职场老好人沟通技巧,职场老好人沟通技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老好人沟通技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场老好人沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何做好职场“老好人”？
2. 职场里如何与“变色龙型性格”有效沟通？
3. 遇到一个强势的领导应该怎么处理关系？

如何做好职场“老好人”？

职场之上说某人是老好人，可不一定是褒义的，往往老好人意味着谁都能欺负，有时候还会被认为是滑头，升迁会很慢，大量苦活累活砸下来，老好人就这么命苦，

另一种意义上的老好人，需要历练，需要很高的情商，往往这样的人会是老板的心腹，或者公司的中坚力量。

前一种容易受委屈，后一种要加紧修炼。

职场里如何与“变色龙型性格”有效沟通？

谢悟空邀答。能提出“变色龙性格”这么专业的术语，说明您是有相当人力资源知识储备的。国际上流行的性格测试工具——PDP系统（Professional Dynamitic Program），被誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力***诊断系统，它将职场人的性格可以分为：孔雀型、老虎型、变色龙型、考拉型、猫头鹰型。

变色龙性格的人，主要特点是：具有高度的应变能力，处事极具弹性，做人不会有什么立场或原则，能为了适应环境的要求而调整其决定、行为甚至信念。与变色龙性格的人沟通，需要把握好以下几个技巧：

1. 抓住他真正在乎的东西。变是表象，不变是根本，所谓万变不离其宗。职场人再善变也有他真正在乎的且不会改变的东西，需要认真观察和分析，去伪存真 。变色龙多是现实主义者，职场现实主义者真正在乎的东西是不难发现的。
2. 沟通时对他保持一定压力。当你就非常重要的事情与变色龙沟通时，你需要保持一个严肃的姿态。当你发现他已经“起范儿”，开始表演了，那么你对他保持压力有助于获得真实有效的沟通，主要的方法是：挺直腰杆而不是哈着腰，眼睛直接盯住他的眼睛，表达自己观点时增加手势，适当打断他的发言作出回应或质疑以引导沟通。
3. 学会适当的逢场作戏。你需要的是与变色龙进行有效沟通，而不是拆穿他或鄙视他，因此在一些无关痛痒的问题上，可以对他保持一定“配合”，给他一定的空间，也给一些台阶下，保持你们关系的舒适度，以便在你认为重要的问题上进行良好沟通。
4. 让他了解自己的安全边界。关键一点是要清楚自己的原则和底线，并且明确地告知或通过一定方式向变色龙表明，哪些是我们交往的红线。一旦他踩到红线，要表现出愤怒，千万不要在变色龙面前做老好人。
   
5. 与他保持一定距离。显然，大部分人不喜欢或倾向于不喜欢善变和无原则的人，如果你自己不是变色龙性格，那最好和变色龙不要显得那么亲密，保持一定距离。与他接触时要多谈桌面上的工作，少谈桌面下的八卦、潜规则。

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遇到一个强势的领导应该怎么处理关系？

无论是生活还是工作都希望能在一个比较温馨的环境中才能让一个人过得更好，但是有的时候却无法选择，尤其是在工作上，无法让自己选择一个自己能适应的环境来对待，因为工作上有很多不适合的地方需要我们自己来适应，工作中也涵盖了很多的无奈，尤其是遇到一个很强势的领导，这对于自己工作来说就会显得非常压抑了，那么该如何克服呢？几个小经验和大家分享一下，希望对大家有所帮助。

方法一：认真听取意见。

工作和学习不同，在工作生活中会遇到一些自己去解决的问题，这需要自己想到好的方法来解决，因此需要自己在工作中多努力一点去克服一些事情，这样才能让生活变得更好，尤其对于领导，要认真听取他们的意见，这样才能更好生活下去。

方法二：不要激烈交谈。

既然领导是比较强势的，那么就需要用更柔和的方法让对方相信自己的实力，这样才不会引起冲突，也不会让彼此生活变得不好，所以需要和对方好好沟通，避免出现激烈的交谈，这样才能让自己在工作中处于一个好的地位。

方法三：保留自己的想法。

强势的领导自然会有一些强势的地方，会要求自己做很多的事情，所以当自己的想法和对方有冲突以后就会引起争论，这时候该如何调整呢？自己不要过于莽撞直接顶撞，这样的效果并不好，应该先保留自己的想法，过后在提这样会更好。

方法四：不要被欺负。

有些很强势的领导就喜欢仗着自己有一些权力而去欺负新人，但是这并不好，如果自己害怕失去这个工作而一直忍让的话，那么对于自己是非常不好的，自己应该保护好自己，不要让自己失去自己的利益，这样对自己的发展才是最好的。

方法五：保持好心态。

到此，以上就是小编对于职场老好人沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老好人沟通技巧的3点解答对大家有用。