财务岗hr问职业规划,财务岗hr问职业规划怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务岗hr问职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍财务岗hr问职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试财务总监职位，向公司提问环节问哪些问题比较合适？
2. 面试的时候，问对未来发展规划，而自己又很茫然，该如何回答？
3. 会计有哪几种职业规划？

面试财务总监职位，向公司提问环节问哪些问题比较合适？

真心感谢悟空的邀请！我会一如既往的努力，提供优质答案。

第一，没有问题要问，是一定要避开的。

我们经常说没有问题，就是最大的问题，没有问题说明自己没有思考力，没有思考力、没有反思、没有总结的干部，往往是不称职的干部，是不会被用人单位录用的。

第二，不能问的问题，也坚决不要问。

坚决不能问的问题，就是可能暴露自己的一些缺点，或者说问了面试官不愿意回答的问题，比如说：

公司是经常加班吗？

我们已经谈了一个多小时了，对我的总体感觉如何啊？可以评价一下吗？

我做财务的很多年了，我的性格比较耿直，跟我的上级能够处得来吗？

这个岗位的总体薪酬情况是怎么样的？（如果确定下来录用你了，可以问）

第三，比较适合提问的问题，要具有一定的高度。

应聘财务总监时，会向公司提出哪些问题？

财务总监可是公司里的核心岗位。关系到公司的长远发展。除了具有理论，学习能力。人品也非常的重要。

应聘的是财务总监的岗位，提问题的时候提的太小儿科吧，显得自己没水平。太高深了吧，又有点儿显摆。分寸拿捏好非常重要。

首先自己对这次招聘非常的重视，对这个岗位非常的看重。

其次展示自己的专业能力。如通过了会计中级职称考试。或注册会计师考试。先后在哪个大公司任职。

由于父母健康的原因，或者是家庭子女教育的原因。需要重新选择，对现在这个岗位。相信公司的发展。

最后对公司的发展前景充满信心。

通过这个平台可以展示自己的。专业能力。能带领团队。做好财务管理方面的工作。

虽然谈钱很俗气。还是希望自己的能力和薪资成正比。

希望能招到您 与公司一起成长发展。

面试的时候，问对未来发展规划，而自己又很茫然，该如何回答？

1. 不要让面试官认为你将来会出国读书、辞职考研和跳槽转行。
2. 可以展示一定的野心。但是需要注意，有野心不是问题，但是要清楚怎么做，不然就是给自己挖坑。
我认为可以这么回答
“我希望五年以后，我能在这个领域做到顶尖水平，为了达到这个目的，我会持续不断的改进工作方法，提高工作效率，加强总结反思，投入更多的时间。
在正确的方法下，不断提高工作效率，同时付出更多的努力，让自己成为这个岗位上无可替代的人。”

这需要点机灵了，我也做过面试官，[_a***_]问到这种问题，以我自己来说的话我想了解的只是这个人有没有一个职业规划，他的职业规划符不符合我们单位的需求。碰到这样的问题可以结合自己的工作经历，以及应聘岗位的工作内容，自己***想一条差不多的职业规划，这里注意有几个雷区。1、职业规划不是让你讲你在未来多少时间要达到赚多少钱的。2、不要讲我要在贵公司一年做到主管，两年做到经理，三年出任ceo这类的傻话，会让HR认有妄想症。应该讲在行业内做到哪个水平，取得什么成绩，穿插上符合自身条件的努力方式等等。对我来说我希望听到的就是这，希望能帮到你

会计有哪几种职业规划？

先找一家企业，我建议先进入小公司，一来大公司分工明确，小公司你能你能接触所有财务流程，从原始单据开票到报税，你可能都能接触到。

进入公司后先了解公司整个业务流程，财务管理制度，认定的税种，在你各模块很熟悉后，有时间可以去考证，比如中级会计职称，注册会计师。

接下来去学习其他行业的财务，待你摸清其他业务后可跳槽进入大公司学习，积累经验，包括人脉业务，当你有一定实力可以去应聘财务总监

到此，以上就是小编对于财务岗hr问职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于财务岗hr问职业规划的3点解答对大家有用。