职场问导师问题技巧,职场问导师问题技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场问导师问题技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场问导师问题技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 开学了，有人对老师敲边鼓一样的问收入和职务，该怎么霸气又不失礼貌地回答？
2. 职场导师十大排名？
3. 我是资深的人力资源从业者，你最想问我的问题是什么？
4. 在工作上遇到问题你是应该先自己找答案，还是问你的同事？领导觉得你太能问问题了怎么办？

开学了，有人对老师敲边鼓一样的问收入和职务，该怎么霸气又不失礼貌地回答？

收入属于个人隐私，如果是同行或者同事，更应该注意不要透露。这也是职场规则。如果有的人好奇心比较重，就爱打听，我们可以含糊其辞，不正面回答。如：1、某某找我有点事我先过去一下 2、说多不多，说少也还好，自己够用就行了。这样她自己也会尴尬的。这是我的回答，请***纳哦。

现在的很多学校学生信息表上面就有家庭成员工作及收入（包括爸爸、妈妈、爷爷、奶奶……等），个人觉得很没必要这样。首先有些听起很体面的工作，其实收入也只不过而已。有些听起不怎么样的实际收入很可观。这些说明不了什么。再说孩子上学在学校里面表现好学习好不就行了嘛。每个孩子都是人家父母的心头肉，当然父母都会力所能及竭尽全力的给予孩子最好的。当然学校信息填爸爸、妈妈的名字里联系方式这些我是很认同的！如遇到老师像我提出的这样一般都会说自由职业，收入嘛够开支！他（她）应该也不好详细问了吧

职场导师十大排名？

1、张锦贵

张锦贵先生被誉为“亚洲第一名嘴”，有着30多年的培训讲师的经验，是教育培训界的演讲***，他的演讲能深入问题的根本，剖析产生问题的原因，解决问题的源头，调动听众情绪，让人听了还想听。

2、杨滨

杨滨先生作为中国十大讲师之一，一直致力于研究人类的思维方式和思维习惯，帮助人们追求梦想和提高人力素质，一直以受到国内外众多企业的演讲邀请，听众有近百万。

3、王琳

我是资深的人力资源从业者，你最想问我的问题是什么？

对于你这样的丰富的职业经验很是钦佩，我想请教您，对于2020年，我们面对疫情，公司如果遇到资金问题，发不起工资，作为资深人力***，您建议我们是选择继续留下共同面对困难(无工资)，还是选择离开另谋出路。

普通大学毕业的研究生，天资能力一般，学习能力还可以。父母希望自己毕业后，能够考家里的公务员，回家工作。自己不想过那种一眼能看到退休的生活。未来应该怎么结合自己的实际情况规划？

你好老师，很荣幸能遇到一位资深的HR能在线指导。我想请教问题是:我做为持续创业者是优先寻找项目合伙人还是先构建团队框架再招聘各类人才。下面我就问题发表个视频说明提问内容，谢谢

在工作上遇到问题你是应该先自己找答案，还是问你的同事？领导觉得你太能问问题了怎么办？

把这两个问题分开来答，我说一下我的看法啊。

一. 针对“在工作上遇到问题你是应该先自己找答案，还是问你的同事？”这个问题，我的建议是：分情况。

1. 时间不紧急的情况下，先借助各种工具自行研究，查找解决方案。

这个过程就是你在实际工作中快速学习，解决问题的一个过程。锻炼了你快速学习的能力。这就要求你遇到问题时知道哪些搜索引擎或者书籍或者平台可以找到能帮你解决问题的资料或者行家。这考察的也是你的认知和综合[_a***_]储备。

要知道，世界上的很多问题是早就有答案的，只不过当我们所处的圈层不同、受教育程度不同、认知水平不同时，遇到问题时的反应就不同。这就要求我们平时就要有意识的去积累。

2. 如果时间紧、任务重，遇到问题时可以及时向同事或者领导求助，但求助前建议你要带着自己的想法去和他们讨论，而不是直接把问题抛给他们，做一名伸手党。

毕竟同事也好，领导也好，他们也都有自己的任务，我们要学会珍惜他人的劳动和时间。获得他们的帮助之后要真诚的表达感谢，以表尊重。

针对第二个问题：“领导觉得你太能问问题了怎么办？”，展开说一下我的看法：

1. 领导雇佣员工的目的是希望员工来了之后能帮助单位解决更多的问题，而不是制造更多的问题。

如果入职之初因为对单位和工作相关内容不熟悉而提问较多，我觉得可以理解，但也建议你要全力以赴，尽快上手工作，成为能独立工作的人。

肯定是先自己找答案。理由很简单。

第一、遇到问题就直接问同事或领导，会让人觉得，你没有自主解决问题的能力。后面再有类似的任务，也不敢交由你来完成。

第二、他们也有自己的事情和任务，什么都直接问，也会影响他们的工作。他们可能会产生反感情绪。领导说你太能问问题就是这个原因。

第三、自己先找到问题的解决方案，更有利于自己的成长。加深记忆，理解，同时也会有不一样的成就感。

所以，一定要先自己找到问题的解决方案。如果觉得解决方案不靠谱，再带着自己的理解去问身边的同事或者领导，让他们给你的方案提意见，或者给你新的方案让你参考。

首先，在职场中领导雇佣你工作，就是为了让你帮助公司解决问题。所以总体原则一定是先自己找答案。在最后，我会简单地具体问题具体分析。

什么是问题解决（problem solving）的范畴？不管是从心理学角度的解释还是普通定义，它都包括一个“思维过程”。具体分为包括发现问题、分析问题、提出***设和最后检验***设这四个阶段。

既然它是一个思考的过程，那我们肯定不应该拿到问题就先去问同事。当你“在工作上遇到问题”，也就是“发现问题”，那么你接下来做的就应该是“分析、***设和检验”，也就是自己找答案。

当然，问同事也是一种帮助解决问题的手段，但是在先后顺序中，至少不应该优先，而应该在你完成一整个“问题解决”的动作之后。

找答案是你应尽的义务，也是你所在岗位对你提出的工作要求。你对工作的胜任要求你解决问题，而不仅仅是发现问题。

第一，在职场中，同事没有帮你找答案的义务，他可以拒绝你的请求；

第二，同事同样有自己的问题需要处理，就算他不想拒绝你，也不一定能有额外的时间和精力来帮你；

直接问同事或者是问老板

我说下几点原因

一、这是最直接最有效的方式

你可以直接解答心中的迷惑，然后用很短的时间内把你手头的工作任务完成，如果你自己去找答案，会浪费很多时间，从而导致你的工作效率会大大折扣

二、进步速度快

你在职场中会发现一个特别有意思的事情，那些特别懒得人，特别喜欢问问题的人，只要是能让别人帮自己解决的问题，他从来都不动脑子或者动手，从我们小时候的认知来看的话，这类人的工作应该能力应该特别差，但是呢，事实并不是这个情况，这类人反而在工作任务完成方面，表现的非常棒，哈哈，有点意思吧

总结：我们做一件事，是为了最后的那个结果，至于到达那个结果的过程，我们可以向已经有结果的人求教，这是最快的方法，你认为呢.

针对第一个问题，我的回答是：大多数情况下应该先自己找答案。为什么强调大多数，因为有好多问题都不是单方面的。比如您的问题，我们要分层次捋一下：

一、刚参加工作的人。针对职场小白，本人给的建议是遇到问题一定要先问有经验的同事。不要拘于面子或怕别人指导你时态度不好，因为你还什么都不会，冒然瞎干是容易出错的。

二、刚换了一家工作单位的人。如果是这种情况，也要先问同事，不能按自己原来的工作习惯干。不同的公司有不同的工作方式和企业文化，解决问题时需倾听有经验同事的意见。笔者就曾经遇到过这样的同事，入职还没多久，就盲目自信，处理问题时总觉得是小问题无所谓。结果违反公司规则，领导还得收拾局面。

三、在单位工作了一定时间的人。如果是单位的老员工，在工作中遇到问题，当然需要先有自己的解决方案。如果自己能够判断方案可行，可自己解决问题，然后在部门会议中向领导汇报。如果自己不能判断方案是否可行，咨询有经验的同事，听取他们的意见。同事提供不了帮助的话，寻求领导解决。

针对第二个问题，如果是以上一、二种情况，领导应该是喜欢你问问题的，说明你好学，有积极性。如果是第三种情况，作为一个单位老员工你需要独挡一面，问题太多说明你工作经验不全面。领导会对你能力产生怀疑，你需要加强自身学习了。

以上是我的回答。

到此，以上就是小编对于职场问导师问题技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场问导师问题技巧的4点解答对大家有用。