面试技巧初入职场,面试技巧初入职场的问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧初入职场的问题，于是小编就整理了5个相关介绍面试技巧初入职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 初入职场的新人面试时应注意哪些方面？
2. 初入职场，学历渣渣如何一次应聘上自己心仪已久的公司岗位？
3. 职场面试技巧有哪些？
4. 面试第一天需要做什么？
5. 新人HR面试别人，要注意哪些问题？

初入职场的新人面试时应注意哪些方面？

看到你的这个问题，我结合一下我当年的情况和我对面试的理解说一下！

找工作一般都要经历面试环节，面试也是双向选择的过程，面试中你对公司有个了解同样公司对你也能有个了解，进而决定录不录用！

（1）得体大方不要扭扭捏捏

面试你的人都喜欢那种大大方方的人，所以面试的时候，自信一点，不要过度的紧张，把最好的最饱满的状态展现给面试官！当然也要注意着装，衣服一定要干净整洁，这样也会给面试官留下好的印象！

（2）谦虚一点实事求是

在面试中，你可能会遇到你自己不会的问题，那么这时候你可以发表下自己的看法，然后和面试官说这是我对这个问题的题解，恳请面试官批评指正，或者直接说不好意思我对这个问题考虑不成熟，望面试官指点一下！千万不可不懂装懂，要放低自己的姿态，不管你多牛，谦虚一点！

（3）尽可能多的把自己的优势展现出来

面试就是通过自己的能力吸引面试官，让面试官对你肯定，进而给一个好的分数，这个时候你要做的就是把自己推销出去，所以你要尽可能多的把自己的优势和能力展现出来，让面试官知道这些，所以你就要做一些功课了，在自我介绍环节，尽可能多的展现出自己的才华，每个公司都想要优秀的职工，所以你要想办法让面试官认识到你的优秀！当然可以准备出纸质版的简历发给面试官查阅！

（4）一定要真诚切莫没有诚意

面试技巧将从以下三个方面和大家进行分享：外在方面、表达方面、内容方面。

一、外在方面。

1、走路时抬头挺胸，收腹直腰，走路的速度一般即可，重点是要突出自信;

2、站立时走到座位或者规定地方后停下来，停稳了再说话，有很多考生喜欢一边走路一边讲话，这个是特别需要注意的，站的时候应当站姿端正，男生双腿稍分，女生可以站成丁字步，手臂一般保持自然垂直即可;

3、鞠躬以30-45度为宜，切忌90度鞠躬;

第一、提前了解公司

公司***肯定是要细看的，百度也是要搜的。

公司主营是什么？市场情况怎么样？

这能充分的证明你对这份工作的兴趣和意愿。

应聘岗位的重点条款也要细细研读。

对着岗位的要求看看你自己有哪些方面是强的，哪些方面是弱势的。

做到心里有数。

第二，做一份漂亮的简历。

HR每天可能要看上百份简历。

如果连续吃100份番茄炒鸡蛋会不会吐？

蓉妹为你解答，欢迎关注蓉妹。

公考面试注意的点有以下几个:

一、避免套路。考官已经厌倦了千篇一律的答题，只有答出自己的风格，才能从众多对手中脱颖而出。

二、自信答题。面试的时候一定要自信，把自己的风***展现出来，考官不是敌人，而是助你上岸的亲人。

私信蓉妹，可以领取行测、申论以及面试资料。

第一，要注意基本礼仪，不要过于拘礼，更不要繁文缛节

第二，不要带嗯，啊，哦，呃，喔，嗨，语气词

第三，条理要清晰，层次要分明，言简意赅

注意这些其他就是一个练习的过程了

初入职场，学历渣渣如何一次应聘上自己心仪已久的公司岗位？

我以我过去的经验来说，初入职场，那就是说没有工作经验。学历渣渣，也不过硬，想进入自己心仪的公司怎么办？

我感觉有两种办法可能帮到你。一是提前练好内功，随时关注企业招人动态。就是说你要了解你想进入公司有什么专业岗位适合你，那你可以有针对性的提前自我培训学习，一旦了解到其公司开始招人，就主动去面试，这种你的机会就很大。

还有一种办法就是，但知道你想进的公司要招新人或是实习这种机会，赶紧以现有能力上门面试，要非常诚恳的心态打动面试官，多讲自己的学习能力，意志力，感恩的心态，希望给你一次学习和工作机会，这种碰到刚好要招新人培养或让面试官有了侧隐之心，你也是有机会进入的。我以我多年的经验分亨给你，不知你自己是怎么认为的？

坦白说，如果我有办法让你一次性应聘成功那些心仪的企业，那我一定是在忽悠你的。

每个企业的用人风格和用人要求都不一样。如果你所心仪的企业是一家相对来说比较知名的大企业，那就你自己所描述的学历渣渣，我相信如果用正常的手段，十有八九都是进不去这家公司的。

毕竟大公司都有自己的品牌价值给它自己做的背书，有着大量的候选人等着它去筛选，如果你没有让企业足够信服的能力，它何不去选择一些更合适的候选人。

说句直白的，这就与你过去自己的努力程度有很大的关系了。毕竟你小时候选择贪玩不努力学习，所以当你选择工作的时候，自然就比那些小时候付出更多的人要难的多了。

当然，你学历渣渣，但是你所应聘的企业也并不是门槛非常高，还是有一定的办法增加你被录取的几率的。

就比如说也有不少公司会看重候选人的稳定性和忠诚度，如果你能在面试之前，就能够被该企业的hr注意到你，并认同你的稳定性和忠诚度，同时也看到了你求职的强烈动机，那你的机会就会比一般人更高一点。

你可以把所有该岗位招聘的渠道都应用一遍。不仅让对方HR看到你在各大网站上都投递了自己企业的简历，而且投递了不止一份，同时在一些交互式的招聘平台，比如boss直聘、拉勾、脉脉上也去加这家企业的HR，向他表明你的强烈意向。如果我遇到了这样的一位候选人，我自然也就会更加关注他，给他以更多的机会了。

当然这只是进入这家企业的第一步。最重要的还是当你有机会去[_a***_]面试的时候，如何在面试官那里表现出你自信的一面，让面试官觉得你符合这个岗位的任职资格要求，并给你发出正式的offer。

关于如何面试，过往写过了很多，我就不想赘述了。

祝你好运。

题主你好，很高兴回答你的问题！

从问题上来讲，你的描述不够详细，关于“心仪已久的岗位”要求和学历渣渣的程度没有给出，这样的情况下回答没有意义！

初入职场表示缺乏工作经验，学历渣渣表示同等学历下没有竞争力！当下的人才市场是一个供大于求的市场，也就是所谓的狼多肉少，竞争激烈的市场！在这种情况下，如果是你所心仪的岗位要求和你自身条件差异过大，基本没有实现的可能！

理想目标与自身条件差异过大，可以通过做梦一次实现

话说的不好听，请见谅！但是，作为一个长期负责人才招聘的管理者，我还是比较了解当前的人才选拔机制的，如果说条件差异过大，绝对不会给你入门选择的机会，进不了门，你连竞争的权利都没有，如何能通过应聘！

差距不大，可以通过优化简历，丰富经历来实现

如果是学历差异在一般和重点的区别上，勉强可以入围；心仪的岗位对工作经验要求不高，新人能应聘。这时候可以丰富一下简历内容，想办法抓住面试官眼球，让自己有机会“说话”！再通过对岗位的深刻认识以及充分的面试准备，这样还是有机会达成目标的。

自身条件的提升才是提升竞争力的关键

话丑理不丑，许多时候确实理想很重要，但是现实真的很骨感，不是说你想怎样就能怎样。所谓的“逆袭”只是个例，许多时候别人压根不会给你“逆袭”的机会。所以，与其绞尽脑汁的想方设法“钻空子”，不如稳扎稳打迈步子，用业绩和实力去征服自己所心仪的岗位！

除非你很会做人，或者遇到了很喜欢被拍马屁你又很擅长拍马屁的领导，不然现在外面招聘的那些人，基本阅人无数，你的希望不大。现在外面的公司都是天天在招聘，为什么这样，因为需要更优秀的人才。先选一个自己有把握的职位，慢慢做起来吧，这样现实点。

职场面试技巧有哪些？

面试五个字“知、识、能、做、心”。

知，即知道自己。要知道自己的学历、阅历、经历，这对面试很重要，各家公司都想招聘来之能战、战之能胜的好手，而鉴别的依据主要是这几个方面，应聘者知道自己的份量就会有谈条件的筹码，既不要唯唯诺诺，也不要趾高气扬。

识，即识别公司。时下招聘信息鱼目混珠，有正规的以人为本的高大上公司，也有雁过拔毛把项目做完就苛刻你的单位，还有以各种诱饵宽进宽出的临时用人。应聘者要慧眼识珠甄别真伪，不要让陷阱耽误了你岁月时光。

能，即专业技能。应聘者不外乎专业应聘和非专业应聘两种，即使是非专业应聘也存在工作熟练程度的问题，这是面试的核心内容。应聘者要客观评价自己的专业素养和能力，自己要有一个薪水预测，定高了经不起面试，定低了愧对自己。

做，即做好功课。面试之前，应聘者要做好三件事，第一写好一份大气的求职书；第二做好一本光明磊落的资质材料；第三设想好一套多角度的面试预案。

心，即摆正心态。面试者万事具备只欠东风——心态。心态不好所有的准备都可能会归零。一要有此处不留人自有留爷处的心理；二要有失败乃兵家常事的风度；三要有山高我为峰、一览众山小的格局。

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其实，面试的过程，就是证明自己能力的过程，证明自己能胜任的过程，不要过多废话。

至于表现方式，你看对应的场合，你怎么样才能更加自然、自信。

声音大一点，对方听到了，会觉得你很自信，而你声音大，会无形中增加自己的气场，也会一下子忘记了胆怯。不容易怯场，面试过程很自然。

很多人说，看眼睛，多不自然，其实不然，你看着对方的鼻梁就可以。在对方看来，你是看着他的眼睛，多么的真诚的看着，而在你自己看来，因为没有直接看对方的眼睛，不会不自然。对方很觉得你是真诚的，是可信任的。

冷场，是致命的，面试，就是沟通的过程，如果冷场了，那一般来说就是失败了。

面试万变不离其宗，有没有秘诀呢？

秘诀就是你需要做好充分的准备工作。该怎么准备呢？可以使用“一查”、“二问”、“三写”法。

关于公司的信息：公司发展历史、规模、分支机构、主营业务、行业地位、重要奖项、企业文化等。

关于岗位的信息：岗位职责、岗位要求、薪酬***情况、空缺人数、面试流程、职业发展路径、面试经验分享等。

比如：

你所理解的这个岗位的职责有哪些？

你为什么想要加入我们公司？

你为什么想要应聘这个岗位？

公司/岗位吸引你的地方是什么？

我是一名专业的HR，这个问题我来回答一下：面试首先要做准备，这里的准备包括：一个1-3分钟的自我介绍和面试的常规问题准备。

自我介绍部分大概包括你的姓名、学历、专业+职业经历，大学生可以讲一些学校参加的活动、实习经历、拿的出手的特长爱好等等，自我介绍部分如果紧张，可以提前在同学或者朋友面前多练习几次，尽可能的背会，然后口语话表述出来，要保证面试的时候可以不用动脑直接顺下来，当然也不能让背的痕迹太明显，语气语调做一些变化，口语话出来。

第二个部分就是面试常规的问题准备：比如你的工作经历/实习经历，优缺点等，可以在网上搜索下，准备一些题目，总结一下答题的技巧，可以提前分段落写到纸上，然后在对着重点答，最后脱稿答，尽可能让回答的有逻辑、有条理。

下面给新手一些防止紧张的小技巧：如果你是近视，那么面试前脱掉眼镜，让自己的视线模糊，这样你看不到面试官的五官尤其是眼睛，这样做可以让你减少面试官对你的压迫感。如果你不近视，那么你可以让眼睛虚化，就是表面看是看着面试官，实际上是盯着一个虚点或者看面试官的肩头、面试官背后的某一点，这样不与面试官对视，进而缓解紧张。

最后要说明的是，初次面试紧张是正常的，多面试几次，多总结经验，慢慢自然就好了，祝你求职顺利，谢谢!

一、好的自我介绍决定了面试的80%

很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。

如果你这么做的话，你已经与这份工作无缘了。

自我介绍时，你应该告诉HR：为什么这份工作非要你来做才适合！

如果你能列举4点以上的“理由”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。

二、事先增加对应聘公司的了解

概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。

接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节。

这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。

多一点亮点展示

面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。因此面试不是一问一答，而是主动的展示自己的亮点！

面试第一天需要做什么？

第一天面试，主要从注意以下4个方面。

1， 外表

俗话说，人靠衣装马靠鞍。得穿着得体。不一定要买多贵的衣服，一定要保证衣服整洁，没有异味。建议穿着商务一点。让人一看就是职场中人，而不是社会上的小混混。另外，穿着得体也会给人你很重视这份工作的感觉。也表明了你很重视这次面试的机会。

2， 举止行为

第一次面试，初次见面，行为举止一定要得体。眼神要坚定，给人一种安全感。让人觉得你是一个值得信任的人。眼神交流是非常重要的，有时候一个眼神胜过千言万语。在与面试官沟通时，一定要保持眼睛看着对方的鼻子到嘴巴之间。不能直接盯着对方眼睛看，这样显得不尊重对方。但也不能低着头不看对方，这样显得自己不自信。如果连自己都不够自信，就不要想着面试官对你有信心。

手不能做出不得体的动作，比如用手托着腮帮，不停地抓头发，又或者不停摸衣服上的纽扣等等。这些行为都传递给对方一个信号，你很紧张。即使面试官问的问题再刁难，你也要保证肢体稳重，没有任何异样的动作。建议双手交叉紧握，当回答问题时，可以小幅度有规则的抖动双手，显示自己的思维是有逻辑的（往往表达清晰的逻辑关系时会不由自主的做有规则的动作）。

腿脚要自然下垂。不能跷二郎腿，更不能不停抖双腿。

3， 心态

面试官面试的一个很重要的考察点就是考察面试者的心理素质是否合格。面试官会故意问一些让人愤怒或者比较难回答的问题。如果你跟普通人一样表示坐立不安或语无伦次，毫无疑问你的面试将会失败。即使你不会回答，你也要面带微笑，心平气和的说“很抱歉，这个问题暂时我回答不上来。但是我愿意主动学习，利用业余时间尽快学会这个知识点”。这样不仅显得自己很大度，也显得自己很热爱学习，是一个上进的人。

4， 语言表达

新人HR面试别人，要注意哪些问题？

你好，本人也是刚刚踏入职场，在面试的过程中，不要怯场，放松自己，做到表里如一，没什么可怕的，就当是自己的一次演讲！

冷静下来，他问你什么，你就多说一些切合自己的经历，去说一下，想想就过去了，没什么的。

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到此，以上就是小编对于面试技巧初入职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试技巧初入职场的5点解答对大家有用。