领导汇报职业规划怎么回答,领导汇报职业规划怎么回答问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导汇报职业规划怎么回答的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导汇报职业规划怎么回答的解答，让我们一起看看吧。

1. 向领导汇报工作，领导说好的，下属应该怎么回复？
2. 工作一段时间发现，工作内容和我预期的期望不符，我该怎么办？

向领导汇报工作，领导说好的，下属应该怎么回复？

向领导汇报工作，领导说好的，你该怎么回复？

领导说好的，意味着：对你目前的工作表示认可和满意，同时也表达了你对他的尊重，领导不希望下属欺瞒上级领导，他需要了解实际情况，工作的进展程度。

领导说好的，也意味着说他知道了，达到了有效沟通的目的。

如果这项工作是领导非常重视的当前的重中之重，领导答复了好的，你可以往下进行或者请示领导下一步该做什么？

急领导所急，想领导所想，永远向前走一步，走一步看十步，要有站高一线的思维和策略。

***如领导说好的，你以为就没事了，那么这个工作就停止了，工作没有结束的，你的工作任务是要善始善终。

***如你这个汇报工作只是阶段性的目标完成了，你就得往下一步进行，还有什么问题和困难需要和领导请示，需要他帮助解决的问题是什么？

***如是最后的任务结束，那么就要做一个总结，可以整理一个书面的总结汇报材料，而不是口头汇报完就结束了。

一方面你的工作能力会被领导得到认可，另一方面你对所有的事情要有一个回馈和反馈。

有时候或许领导很忙，只是一个好的，表示他知道了，但真正的需要深入深刻的印象，还是需要书面的总结一目了然，这就取决于你工作的重要性，也就是说这项工作在领导眼里是否是重中之重，否则也没必要做这么认真细致的总结了，领导是有全局思维的考虑。

工作一段时间发现，工作内容和我预期的期望不符，我该怎么办？

工作预期只是自己的了解与判断，事物都是发展变化的。我在一单位工作，在行政部工作，与我的预期差不多，工作了几个月，领导发现我更应去做销售，经过分析与谈话，有些忐忑地去做销售，从现在来看做销售对了，发展很好。其实是可以变化的，只要自己可以接受，环境氛围都可以接受。作一些新的尝试，对自己成长有帮助。

你好，关于工作内容与期望不符这个问题，我很高兴能说一下我的见解。

为了很好的理解这个问题，有必要先理解一下为什么会发生这个事情。

我觉得有以下几点会导致这样的事情发生：

• 在面试的时候，面试官对业务说明不足或者不准确
• 在面试的时候，面试者对面试官的说明理解不足
• 工作现场由于紧急的业务需求给你更换了工作岗位

这几种情况都会导致一个结果就会是工作内容和期望不符。

这是需要做的事情如下供参考：

• 首先和你的直属上级沟通一下，看是否可以得知是什么原因导致的。有可能是现场的紧急需求把你临时安排在这，也可能是双方某一方的误解导致的，关键还是沟通一下明确原因。
  
• 如果是公司方没有任何告知的情况下让你做了并非是面试时所描述的工作，并且无法给出合理理由或者重新进行正确的调整的话，可以反馈给当时联系你的HR进行反馈看是否能解决。
• 通过上面的反馈如果还是不能得到合理解决的话，再看自己是否能接受目前的工作接受不了的话就选择离职。
• 如果你觉得对受到很大损害的也可以投诉用人单位，但是这样一般是在试用期内，试用期内是双方进行选择的时期。

首先非常感谢题主的邀请，关于工作内容和预期的期望不符？该怎么办？

首先你要确定你的工作岗位是做什么的，跟你岗位不相关的，为什么要你来做，或者说你工作的内容正是你的工作范围之内呢？

我先就我自己的工作岗位，跟你做一下对比

我是售前工程师

那么售前工程师的职责是什么，我就引用一下，招聘方的招聘广告

可以看到，主要工作内容就是项目需求分析、技术交流引导和项目方案设计、还有招投标等相关事项，除了这些还要会做竞争分析、寻找公司的产品解决方案。

那么我再实际工作当中，这些事肯定都是要做的，那么额外的工作难道我就不做了吗？

比方说，领导给安排了一个市场会议，你要参加，参加完之后，要汇报市场会议的内容，并且负责编写市场会议纪要，这些工作本身不是在我的职责范围之内。我还要去做的原因就是，既可以完成上级领导交代的其他任务，自己也能从中学到相应的知识。

到此，以上就是小编对于领导汇报职业规划怎么回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导汇报职业规划怎么回答的2点解答对大家有用。