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1. 在人力资源公司干招聘专员以后的职业规划问题？
2. 如何进行个人职业规划与职业形象塑造？

在人力资源公司干招聘专员以后的职业规划问题？

未来职业方向： 到企业从事人力***工作，我们以前很多同事就是跟甲方打交道多，后面被甲方挖掉做人力***管理了； 从事猎头行业，需要你继续积累足够的人脉； 可以在条件具备时成立以人力***为客户群体的企业。

比如劳务派遣，代理招聘，猎头，培训，销售人力***软件，人力***杂志等； 可以成立人力***协会，为人力***从业者搭建一个公共平台，这个平台可以衍生很多业务的。

如何进行个人职业规划与职业形象塑造？

人生如逆旅，我亦是行人。没有规划的人生就如同乱糟糟的岔路，虽努力向前，却总是很多羁绊，只有及早筹谋，方能走上人生坦途。

古希腊德尔斐神庙门楣上镌刻着这样一个神谕——“认识你自己”，哲学家苏格拉底也常用这句话教育***。人其实最难的就是认识自己。对于走入职场的人来说，一切都充满着迷茫，而如何认识的优势，则是迈出人生规划的第一步。

青山资本的董事总经理李倩曾讲过一个方法，找出一张纸，把你自己认为的优势都写出来，然后一条一条的评估，如果自认为无法超越这世上80%的人，那就划掉，最终能剩下的就将是你自己为之努力的方向。有兴趣的人可以试试，就算不能很有收获，这个过程也会让人觉得是一次自我剖析。

及早树立人生目标，可以以3年为限，树立一个小目标，5年树立一个大目标，步步为营。

专业是绝大多数人生存的资本，一定要不断强化和锤炼。曾经有一篇很火的文章《你有10年经验，为什么却成不了***》讲述了刻意练习的重要性，一个人很容易在自己的专业中找到舒适感，从而止步不前。唯有刻意练习，突破自己的舒适区，才能够实现专业上的突破。

个人职业规划这个问题，其实应该有很多的见解。职前菌认为，最好的个人职业规划是能够与自己的兴趣相关联。同时，你需要有短期、长期的一个规划。任何事物都是在动态中变化的，在你执行自己的规划规程中，还需要时时得去发现问题，解决问题，以最终达到目标。

职业形象的塑造，应该从两方面来看。第一是内在的，那么这不用说，就是需要你有所意向岗位的过硬的专业技能以及相关的通用性技能。另一方面，是大家都知道的外在形象，即你自己的个人形象，这又包括了诸如像你的坐立行等礼仪，同时还有与此相关的为人处世方式。

作为多地多岗位锻炼后的"白骨精"，我觉得职业规划需要了解自己的兴趣爱好特长***和行业发展趋势以及时代脉搏。

职业形象塑造就是自己职业场合的言行举止。牢记魔鬼藏在细节里，同时始终牢记做最好的自己，绝不去盲目模仿别人，即可！

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题主这个问题内包含了两个完全不同的问题。对于每一个职场人来说，个人职业规划和职业形象塑造都是非常重要的课题。

个人职业规划为职场的发展确保了最基本的逻辑性，也能够明确职业目标，有助于我们设定工作目标和能力提升计划。而职业形象通常是指我们通过人的仪容仪表、礼仪、沟通交流等方式所传达出来的符合职业特点的专业形象。

如果说个人职业规划是天上的北斗星，那职业形象就是我们手里的望远镜。毋庸置疑，职业形象对于个人职场是非常重要的。

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