人力问你有什么职业规划,人力问你有什么职业规划怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力问你有什么职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力问你有什么职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 你的职业规划是怎样的？你找到了你喜欢的工作了吗？
2. 人生短暂，你的职业规划是什么？

你的职业规划是怎样的？你找到了你喜欢的工作了吗？

职业规划是数据专家，目前从事儿的就是自己喜欢的工作——开发工作。

16年本专业（软件工程）毕业后，一直从事儿本专业工作，16年七月到十月从事儿.NET开发，之后因为工资实在是低，无法养活自己，就果断跳槽了，改为了从事儿JAVA开发，然后一直做数据处理的工作，之后决定从事数据方向。蛮喜欢现在的工作，工资不高，起码能养活自己，现在准备向大数据进发！

我是***儿，正在按照我的职业规划路径走。

我小时候的梦想是当老师，长大后虽然因为工资低的原因，没有选择成为体制内的在编的老师，但是现在的工作内容也是与老师类似的职业培训师和管理咨询顾问。工作性质更像大学老师。

我本科专业是人力资源管理，硕士专业是工商管理（也就是MBA），大学本科毕业后第一份工作是就在一家企业做通信工程师，在做技术的同时，我有很大的部分精力放在培养项目团队年轻成员上，在这家公司一直做到项目经理。

后来我从广东回到老家湖南，于是直接进入一家知名企业做培训经理，恰好当时公司没多久成立了企业大学，我就成为了企业大学的创始人，参与企业大学的搭建工作，管理企业大学的整个团队。同时，也主讲很多的课程，这是我的第二份工作。

第三份工作是被猎头给挖到了一家互联网企业，担任人力***和运营总监。在这份工作中，当然还是延续了讲师的身份，只是更多的接触到了企业整体运营管理，这也为我之后转型成为管理咨询顾问打下了基础。

第四份工作准确来讲应该叫创业，从打工者的身份变成了创业者。我的事业伙伴找到我，劝我离开那家互联网企业。可是当时我在这家互联网企业干得正带劲，所以前前后后沟通了好几个月，最终还是决定做自己的事业。也就有了现在的多家企业管理顾问和总裁班导师的身份。

我的梦想是做老师，我认为做老师是非常有价值的，是积德的事情。我的兴趣也是讲课，我的性格我做过测评，是非常适合做老师的。我的能力也足以支撑我做老师。只是因为知识结构的差异，我没有做学校里的K12应试教育老师，而是企业管理类的老师。当下的社会环境也需要我这样的职业，而且这个职业发展前程也非常广阔。特别是在知识付费和5G移动互联网（我有通信工程师的经历哦）蓬勃发展的当下。

在整个职业发展过程中，我并不是没有走过弯路，前途是光明的，道路总多少有点曲折。但是只有目标明确，心灯点亮，就总是有一股动力驱使自己达成目标。

如果用色彩性格来讲，我是典型的红+黄性格，红色的部分让我可以在讲台上完美绽放，***的部分让我有一股韧性可以坚持到底。

希望大家认真对待自己的职业生涯，好好规划自己的事业。也祝大家早日找到一份自己喜欢的，又能够做好的工作。

人生短暂，你的职业规划是什么？

每个人对待自己的人生都未必有规划，职业规划更是顺其自然了。

我曾经一度认为没有规划的人生是不完整的，没有职业规划的职场人注定是失败者，可是随着年纪的增加，阅历的积累，我正在慢慢改变自己的看法。有些时候，我甚至认为不管是职业规划还是人生规划，顺其自然才是最高境界。我不知道这是不是属于佛系或者道系的观点，这种观点是否太消极而不应该被提倡，仁者见仁智者见智吧。

要说明一点，我所认为的顺其自然并不是指无欲无求，而是更贴近于“活在当下”、“现在不杂”，做现阶段该做的事，不预测结果，不迎合未来。在我看来，在哪个阶段就做好那个阶段的事，准不会有错。当然，有能力的可以未雨绸缪、高瞻远瞩，而像我这样能力差的搞不好就杞人忧天、费时费力了。既然如此，我还不如直接选择现在不杂、顺其自然，因为我相信天道无亲，常与善人。

春来花自青，秋至叶飘零，无穷般若心自在，语默动静体自然。也许这就是我对待人生的一种态度。

我看到、听到周围的很多人为了职业规划，为了人生目标，放弃了很多在我看来非常[_a***_]的东西，比如婚姻、家庭、身体健康、兴趣爱好……然而他们当中成功的比例并不是很高，即便获得了成功，但相应带来的痛苦也并不少，更有甚者误入歧途，走上了违法犯罪的道路，这明明就是得不偿失嘛。

所有人应该都向往着美好的生活，但每个人对生活的美好定义并不相同，有的人追求过程，有的人在意结果，也有的人随遇而安……要我说，不存在谁对谁错，谁好谁差，三维世界里的存在永远是二维世界里向往的快乐。

活在当下、规行矩步，得失由天、生死有命。

人生无论长短，要过的有意义，产生价值，都需要有个规划。

做职业生涯规划应是一个十分认真的事，不是灵机一动，计上心头，想干什么就干什么，那肯定失败多，成功也是偶然。职业生涯规划是建立在职业能力和职业性格特征基础上对自己一生的设计（规划），因此要具备足够的生存能力和意争能力，这主要指你的知识和工作能力如何，切不可好高骛远，妄想寻找自己能力不能满足职业岗位需要的工作！

职业生涯规划中，知识能力是个硬件，硬件一眼就可看出合格与否。而软件却是做规划者本人不大了解也重视不足，可招聘方却是必须了解清楚的重要条件，那就是规划者本人的职业性格特征。在学历和能力差别不大的情况下，职业性格特征是否比较全面就成了应聘成败的关键。

做职业生涯规划要首先了解自己是个什么类型的人。目前在国际上很有影响力的也是被普遍应用的，就是美国霍普金斯大学心理学著名教授霍兰德研究的成果＂人业互择理论＂。该理论强调人择业，业也择人，人业互择了，择业才成功。根据人业互择，他把人分为六类：R型人，即喜欢操作工具机器的人。Ⅰ型人，喜欢研究的学者型。A型人，喜欢艺术。S型人，喜欢与人打交道的工作。E型人，喜欢管理人和事的人。c型人，喜欢不变化的常规性工作。就一个人来说，他很可能在六类型人中具备几个类型人的特点，那说明他择业路很宽，他可择的业多种。但应选择他最符合自己的那种职业。

做职业生涯规划时还要对自己的性格和工作特点，有清楚的的了解：是喜欢独处还是喜欢合群，为人做事是喜欢果断，还是消极等指令才行动。是特别好想象还是只尊重现实。办事是凭感受，跟着感觉走，还是深思熟虑后才行动。这八种不尽相同的职业性格特征告诉我们：好独理就不适合做交际频繁的工作，喜合群就不适合干单枪匹马的活，喜呆断就不适合干磨叽的事，好等指令才行动的人就别让他领一邦人干活，好深思熟虑才行动的人就不适合干当机立断的事，只相信事实的人就别让他去创新。倘能如此安排，人愉快，工作易出效果！

此外，在规划职业生涯时，还应考虑人的某些习性特征：比如社会活动能力強又有很好的人际交往能力，可选外联推销类工作，有冒险精神的选开创性工作，表

现欲－望强的人适合做宣传或推广性工作，自控力强又谨慎能掩饰自已责任心强可参与保密性高或人事工作

做职业生涯规划，如能如此科学客观、人与业的相关性较一致，此规划一旦施实执行，工作上的阻力和挫折就会减少，成功率提快提高！

祝你规划成功！

曾经浪费了太多时间去玩，现在回想起来觉得好可惜，***如我把那些时间用来做某某事，可能我现在就不是这样了，不知道有没有人一样的。

我的职业规划就是，因为我是服装行业，把我所热衷的行业知识进行尽可能多的了解，并努力成为其中一个优秀的人，能得到周围人的认可。年轻时努力拼搏，在自己老了之后还能为新的年轻一代提供帮助。我并没有五年计划，十年***的详细目录，只有每一天都努力让自己进步才会让自己踏实。

职业规划就是自己想好自己要走怎样的路，无论你如何选择，不要虚度光阴，因为机会垂青有准备的人。

到此，以上就是小编对于人力问你有什么职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力问你有什么职业规划的2点解答对大家有用。