职场三大筛选技巧,职场三大筛选技巧是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场三大筛选技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场三大筛选技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. excel如何进行多条件筛选，如选出包含文化、艺术、传媒、珠宝的单元格？
2. 新人入职要不要考虑站队的问题，如何站队，有什么需要注意的呢？

excel如何进行多条件筛选，如选出包含文化、艺术、传媒、珠宝的单元格？

谢谢邀请！从你的图中来看，根据筛选目的可以选用3种办法：勾选法、超级表格法和高级筛选法。

如果只是简单的筛选查看，要选的项目也不是太多的，可以用勾选的方法进行筛选，即先将光标放在表中的任一单元格，点【数据】→【筛选】，点选需要筛选字段的多项内容即可。如下图案例中的，要筛选出物资部和人资部的数据，勾选这两个部门即可。

如果除了查看还想随时看到筛选出来的项目增加的总值是多少，可以将表转成超级表的方法。

1、普通表如何转为超级表

将光标放在表格的任一单元格后点【插入】→【表格】（快捷键<Ctrl+T>）或【开始】→【套用表格格式】选用一种格式即可转为超级表。

2、利用超级表自带的筛选器筛选，通过自带的汇总行查看筛选后的汇总数据。无需自设公式，直接在下拉列表中选择汇总方式，筛选后直接查看汇总结果。点【设计】→在表格样式选项中钩选【汇总行】，超级表的最下面就会出行汇总行，汇总行已内置了Su***otal函数公式鼠标点选汇总行的任一单元格，单元格右边就会出现一个下拉箭头，点击即可在下拉列表中选择求和、计数、平均值、最大值、最小值等方式进行统计汇总。因为Su***otal函数可以在筛选状态下，统计汇总筛选的可见单元格，所以在随意筛选情况下，都可以动态地得出筛选内容的统计汇总结果。

如果需要筛选的项目过多，一个个勾选太麻烦，或者筛选出来的结果要放到其他位置或其他工作表，可以用EXCEL高级筛选，筛选的同时还可去除重复的纪录。筛选的原理和方法见下图：

大家好，我是头条号Excel自学成才

关于多条件筛选，我们有两个方法来进行处理，1、添加筛选器，2、使用高级筛选法，我们来逐一进行介绍

多条件筛选出包含文化、艺术、传媒、珠宝的单元格

首先我们数据选项卡下点击筛选，然后我们B列筛选出文化相关的单元格，点击确定

然后继续筛选，搜索艺术相关的单元格，重点在勾选添加至筛选器

然后继续筛选传媒，同样添加至筛选器

最后筛选珠宝，添加至筛选器，便得到了四个条件的结果，操作的动图如下所示：

通过添加至筛选器之后，原来筛选的结果会继续保存，在这个继续上添加现有的筛选内容，从而达到多个条件筛选的目的。

说到Excel筛选，很多朋友感觉筛选简直太简单啦。 可是事实真的是这样的吗？

雷哥把筛选分为了4种情况，进行讲解。

场景1：筛选出 销量 30~50之间的数据。

方法：单击【销售量】下拉框，选择【数字筛选】——【介于】，分别输入30和 50。 这样我们就把数字介于30 - 50之间的数据筛选出来了。

对数字的筛选，Excel会 “私下”对数值进行计算比较，可以筛选出大于或等于某些值、高于或者低于平均值的值。总之，一切和数值大小相关的筛选几乎都可完成。

请参考下面两篇文章***s://***.toutiao***/i6568226201612059144/

希望对你有所帮助，更多内容可关注我们，进一步讨论***s://m.toutiaocdn***/item/6673642074480312843/?***=news_article&timestamp=1558066880&req_id=20190517122119010023075150612550B&group_id=6673642074480312843

新人入职要不要考虑站队的问题，如何站队，有什么需要注意的呢？

1.站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置；

2.看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利；

3.审时度势。给博弈的双方或多方打打分，看看谁的胜算更大，站队自然要跟胜算大的人；

4.跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利；

5.如没必要，最好“避而远之”。安心踏实地做好本职工作，努力提升个人竞争力，比起一心钻营站队之术才是王道。

新入职的员工最重要的还是要发挥你的能力和实力 没有实力的人对别人没有价值 没有价值 别人不需要你入队，你想选边站或者先要入队 先把事情做好 让你产生价值之后 你才有资格去选择战队 别人才有欲望 和你结成同盟 因此先做好事再考虑其他

新入职员工不要考虑站队的问题，而是应该将自我成长放在第一位。原因有以下几点:

第一，新员工对环境不熟悉，看到的许多事情是表象，选择站队比较盲目，也容易站错队。

第二，新员工来了就考虑站队的问题，容易给人钻营的印象，口碑不好，不利于以后得发展。

第三，新员工未来有无限可能，提升自己，让伯乐看到你，你会得到比站队更快的成长。

第四，新员工会否待得久也不一定，何必这么快站队，陷入这些***中，也许你未来会有更广阔的空间。

到此，以上就是小编对于职场三大筛选技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场三大筛选技巧的2点解答对大家有用。