职业培训应聘,职业培训应聘要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训应聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训应聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 我想学教师资格面试课程，哪里可以学？
2. 我是刚入行的HR，想提升一下自己的HR专业技能，有哪些类型的外部培训可以参加？

我想学教师资格面试课程，哪里可以学？

看楼主的问题，似乎是想想学中学教师资格证面试的相关内容。但并不明确你是想要报班系统学教师资格证的面试培训呢？还是想要找一个教师资格证面试的学习技巧呢？

如果是想找机构报班学的话，建议了解好机构会给你提供哪一类的服务，提供的培训是不是你想要的，该机构的培训效果如何。

以大牛教育为例，为学员提供国考教师证专用正版教材，模拟试卷和历年真题，章节真题解析，章节精编题库，覆盖90%考点，给学员提供实战训练。让学员重复练习，给学员提供题库实战;面试注意事项、面试流程、试讲技巧等讲解提升;大牛独家考前押题资料，给学员最强大的通关保障。

若楼主不想报班，是想要自学的话，有几个步骤，按着走一般自学也能顺出一套思路来。

面试流程一般是报到、候考、抽题、备课和作答，其中备课和作答在不同的教室进行。抽完题后，监考员会带你进指定教室备课，时间是20分钟。题目一般是从课本中选择一篇或部分课文，给出几个要求，要你据此准备。

试讲实际上就是讲课，一切流程都和实际上课一样，唯一不同的是，试讲没有学生，只有考官。但考官是“局外人”，只负责听和评，不需要和他们有所互动。你要做的是把空气当学生，***装和他们沟通交流，对“他们”（实际是你自己）给出的答案进行评价和总结，完成你的教学任务，说白了，就是演戏，而且要相当自然。建议考前一定要自己讲几遍，录下像或找朋友帮你看，发现自己的问题。

试讲只有十分钟，不是真正意义上完整的课堂，而是只涵盖一节课的一部分——主要是题目里要求你讲的重点内容。

教师资格面试以5+10+5的形式：回答指定问题+试讲/演示+答辩。可以逐块复习。

建议可以去看下中公的课程，有面授课也有线上直播课。

直播课程随时随地可以学习，不限制地点时间。

面授课程，在当地的中公教育就可以报的。。

你可以在手机上下一个一起考教师，非常好的考教师软件，也可以在电脑上登录“***.17kjs***”学习，里面有很多免费课程，都很实用，也可以报班学习，不仅有理论课，而且还有练习课，可以线上和老师互动，价格也是非常便宜，我考教师资格证的时候孩子还很小，没有时间去上面授课，就是在一起考教师学的，一次性通过的，现在准备考编，继续在一起考教师学习，感觉学完以后还是很有自信的，希望对你有帮助。

教师资格证面试课程现在培训机构比较多，建议找大点的比较正规的，可以去看下中公的课程，有面授课也有线上直播课，面授课就在你们当地上课，线上直播课在哪看都行，可以在线跟老师互动，还是比较好的，可以了解下。

教师资格证面试课程现在培训机构比较多，建议找大点的比较正规的，可以去看下中公的课程，有面授课也有线上直播课，面授课就在你们当地上课，线上直播课在哪看都行，可以在线跟老师互动，还是比较好的，可以了解下。

我是刚入行的HR，想提升一下自己的HR专业技能，有哪些类型的外部培训可以参加？

三点建议：

1.参加考证，例如人力资源管理师等职业认证培训，可以系统的学习人力***管理六大模块知识；

2.专业自媒体学习，例如三茅公众号，经常有些针对性的知识分享，可以了解到人力***最新理论；

3.HR群体的沙龙活动，有线上有线下，多和业内人士交流探讨，工作中实际问题也可以提问或单独请教。

总之，人力***管理是一门实践性较强的职业，学习理论一定要结合工作实践，不断总结。同时关注企业经营，人力***管理时刻围绕经营开展工作。

HR的培训千千万万，要选择适合自己的培训。

刚入行的HR，你主攻什么模块？可以根据模块来选择适合你的专业课程。

如果，没有定模块，或者，干了很多模块的事情，那么，建议你考人力***管理师，人力***管理师涵盖人力***六大模块：人力***规划、[_a***_]与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。

我一直认为，在没有很多的实操经验的适合，以考代培是最好的学习方式。

通过考试是你学习的最直接简单的目的。以此，你会在压力下，强迫自己快速学习理论知识，尤其是知识要点。

人力***管理师考试的迎考过程，是个系统学习的过程。我带过的所有新人，我都会提出一个要求，一年内通过人力***管理师考试，每次迎考的过程中，他们或多或少会有抱怨，但拿到证书时，他们都很高兴，不是说证书有多高的含金量，而是通过一次考试，对人力***六大模块的知识有一次系统全面的梳理和学习。

这比偶尔参加一两次某个模块的培训有用多了。

免费且有资质的培训：譬如，当地人社局组织的培训，你要关注人社局的网站或者其他人社局的信息渠道，一般人社局会不定期开展培训，而且是免费的，而且请的讲师也不会差到哪儿。

人力***朋友圈：多加一些人力***的交流群，和同行业的人多交流，自己有问题的时候可以问问，别人有问题的时间，看看人家是怎么解答的。一般这些交流群里的问题都是一些实操的问题，实用性很强。

专业的人力***培训：有很多有资质的人力***培训机构，名称我就不一一列举，有打广告嫌疑。专业的机构有专业的培训，不过都是收费的。

我是刚入行的HR，想提升一下自己的HR专业技能，有哪些类型的外部培训可以参加？我是这么认为的：
一：人力***是社会各项***中最关键的***，随着我国人口红利的渐渐消失，人力***管理显得尤其重要，HR工作分为六大模块，人力***规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪资***管理，劳工关系管理，
二：参加人力***管理师资格认证考试，人力***管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年5月份和11月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力***管理师职业资格证书。这个考试内容有各种《理论知识》和《技能操作》，将来你考过了说明你学会人力***管理的各项内容。
三：参加各地劳动和社会保障局组织或社会培训机构针对人力***六大模块的实际操作培训，这些对你提升HR专业技能也很有帮助。
我是福州阿牛哥，希望我回答可以对你有所帮助，有任何意见欢迎关注/私信讨论，谢谢！

到此，以上就是小编对于职业培训应聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训应聘的2点解答对大家有用。