银行里职业规划师,银行里职业规划师是干嘛的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行里职业规划师的问题，于是小编就整理了4个相关介绍银行里职业规划师的解答，让我们一起看看吧。

1. 去银行应聘，如果被问到未来三年的职业规划该怎么回答？
2. 银行会计岗位属于职业方向吗？写规划书要写职业方向该怎么写？
3. 银行人力资源管理岗发展前景？
4. 银行催收员有什么职业规划？个人发展前景怎么样？

去银行应聘，如果被问到未来三年的职业规划该怎么回答？

对银行业我还是比较了解的，银行业的工作，从大方向来说，一个是技术序列，一个是营销序列，技术序列里面包括会计、产品、法律、信息技术、风险控制，营销序列包括对公业务、个人业务、国际业务、同业业务。

无论哪个序列，都是从基层员工做起，逐步在技术水平和业务能力方面有所提升，然后提升职位。一般顺序是：员工-主管-部门经理-部门（支行）助理、副职、正职。对于应届毕业生来说，建议这么回答：作为应届毕业生，我需要学习的东西太多，所以我希望能从基层开始学习，我也了解到银行培养新人有轮岗制度，可以让我接触很多业务。由于对具体业务现在还不了解，三年之内我会做到努力学习，全面掌握银行业的基础知识，同时发现自己的优势所在，通过三年的积累，再根据行里的安排选择以后的发展方向。

如果真到银行应聘是有可能遇到这样情况。那么你要应该从应聘岗位进行分析，根据实际情况深入浅出说明虽然不能面面俱到，但勿好高骛远。

应聘的问题是多种多样的，有时候会涉及到比较高深的专业问题上面,其实目的并不是为了难倒你，就是看看你的水平和能力，是否具备事业心和进取心！

银行会计岗位属于职业方向吗？写规划书要写职业方向该怎么写？

题目语焉不详。从外部看银行人，银行员工大多都是会计，都有会计资格证。

***设一种情况吧，题主刚进银行不久，领导要求你写一份职业规划书，而你不太懂。

银行一般都做员工职业生涯规划，比如说，20多岁的年轻人进了银行，一般先从基层丶从柜员做起，逐步熟悉业务及法规，但不可能一直到老都做柜员吧？所以要根据各人特点、轮岗要求等，规划每个员工的职业生涯。

银行岗位主要分三类:管理类、专业技术类、操作类。

所谓规划，就是你想在做好当前工作的基础上，打算多学什么业务知识，以后向哪一类岗位发展。但是，这个目标不能笼统，要具体到岗位，如柜员、主管会计、客户经理、财多、统计等等，但在银行里会计不是一个岗位。

银行人力资源管理岗发展前景？

有。

1、人力***是银行系统的核心，设计好的组织结构，能够使企业快速成长。

2、学习模块比较多I，要求协调能力要强。

3、最终是目标的设计组织的长远目标。终极目标是适合做最高领导。根据该银行人力***部门的岗位不同，要求也会不一样。

目前人力***部的岗位内容分为：[_a***_]，培训，薪酬，绩效，劳动关系，人力***规划等。

可以考取企业人力***管理师职业资格证书，像银行提出岗位调动申请。

银行催收员有什么职业规划？个人发展前景怎么样？

你说的不太详细，一般在银行催收是保全部在负责，主要和***打交道，未来可以去资产管理公司，或者和不良资产有关的一些方向，比如做并购，资产重组等，上升的空间还是有的。如果你说的是***或者消费类***的催收，这个是很初级的岗位，对从业人员要求并不高。

到此，以上就是小编对于银行里职业规划师的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行里职业规划师的4点解答对大家有用。