与国企相关的职业规划,与国企相关的职业规划有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于与国企相关的职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍与国企相关的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 新到一个大型国企担任领导首先应该做什么工作？
2. 大专生如何才能进入到国企单位中工作？
3. 职业生涯规划为什么要写家庭背景呢？
4. 什么样的人适合在国企工作？

新到一个大型国企担任领导首先应该做什么工作？

我以前的领导来公司的第一天就是开职工大会，在会上他说了一句话就是，在他的任期内（五年）让大家在公司所在地（二线省会）都能买上100平方左右的房子，开上20万左右的汽车，当时大家以为他给大家画饼，但在他任期内还真全部实现了。

首先要做的是说一次家国情怀；再引领一次主动务实的作为；再完善压实责任制度与担当；其后就是做好后勤部长为员工解决家庭后顾之忧。其次提前规划好发展计划与奖惩年度考核。再其次是协调好企业与社会层级的关系。

首先了解情况。拜访老人，拜访上下在职不在职两大类。

其次摸底。家底，人才？资产？

第三回拜上级，请示方向。

最后整顿内部，策划团队，确定方向，深入一线，打开突破口！一点出击，必保成功，带动大局。

对于大型国企而言财富是人，麻烦也是人，所以一切从人出发。一切以人为本。度力冲击，赢得利益，就是胜利之本。

接下来市场。人无我有找核心，挖人挖料上重心。维护团队不动摇！

紧跟其后还是人，大开大合调队伍，围绕目标冲关键。二点突破环环扣。人心一齐泰山移！

企业不论大小，利益第一！

首先，应该区分担任的领导是“一把手”还是副职。

先说不同之处。

如果是“一把手”，新官上任最重要的无外乎“制度”和“人”，前者是法治层面，后者是人治层面。

法治层面很好理解，就是把各种重大事项的决策审批权限、流程规定地明明白白，很大一部分管理经验都是相通的，可以大量***熟悉的经验到新单位。所以很多“一把手”上任后，都对梳理制度体系，补全制度漏洞情有独钟。

人治层面，没有一个领导不需要“心腹”，用得顺手可以免去许多沟通与防备人的麻烦。一方面，将老单位的心腹安插到新单位，按照自己的方式来运作关键核心岗位，比如人力、财务、行政等；另一方面，在新单位发掘没有背景但踏实肯干的年轻人，大力培养、适当画饼PUA，使之成长为新的心腹。

如果是副职，最重要的还是与“一把手”搞好关系。先要弄清“一把手”的性格特点，是雷厉风行决断型，还是集体决策分析型。对于决断型，副职必须审慎发表意见，多听“一把手”讲，了解其意愿后再结合自己的分管领域发言。如果是分析型，应多多发表专业意见，把工作往自己熟悉、擅长的领域来引导。

再说共同之处。

无论“一把手”还是副职，都必须对本单位本分管领域有深入了解。首先，可以请口碑好的中层干部或骨干员工做个简明汇报，务必实事求是、避免空话套话，同时有的放矢开展调研，便于了解新单位的重点难点问题，以及复杂难缠的历史遗留问题，提前做好风控。其次，在本分管领域内召开中层干部会议，阐明立场，尽可能建立威信。第三，同“一把手”一样，条件允许情况下可适当安插心腹，或扶持培养新单位心腹。

大型国企一般指的是正厅级或副部级国企，能调到这个岗位上做领导职务的都不是一般人，不会像你这样提出问题，一般在调到这个企业以前都会做前期的工作，企业的发展方向以及企业存在的问题，当前领导干部的状态，国资委对当前企业的认定等级，需要解决的重大问题！

大专生如何才能进入到国企单位中工作？

大专学历有点低，进入国企难度有点大，不过也不是不可能。

因为企业的性质不同，人才需求也不同。有的国企需要大量的专科技术人才，这类企业一般会到对口专科院校进行校招。例如：全国各大铁路局每年都会到铁路职业技术学院招聘学生。还有地铁公司也会到铁路职业技术学院招聘。所以想进国企，考个铁路职业技术学院与铁路相关的专业，就有机会进国企了。例如2019年中国铁路西安局集团招聘高职毕业生2242人。人数可是不少呢！

全国一共有四十所铁路职业技术学院。名单如下:

不过，铁路职业技术学院的铁路专业有的录取分数超二本线，考进去也不太容易。但是，就业后就是国企正式职工，也算不错。

除了铁路职业技术学院外，[_a***_]电网也会招聘一部分大专院校的学生。 国家电网的招考热度非常高的，很多名牌大学的学生也想进入国家电网，专科生有没有机会呢？有，2018国家电网基本报考条件基本如下：

电工类专科学历也可以进入国家电网。想进国家电网，电力所属高职院校是首选。

当然，还有其他国企也会招聘专科生，不过有的是合同工，有的是正式工。铁路和电网招聘的专科生就是正式工。

欢迎大家补充，给专科生提供更多的就业机会。

想进国企单位，说难很难，比如去一些大型央企或者垄断国企，但是说简单也简单，比如一些竞争性国企或者涉及生产一线操作岗位的国企，反而更需要大量的大专生，因为本科生一般不愿意去一线操作车间（当然这也就是为什么现在很多人批评本科生一方面找不到工作，一方面又就高不就低的原因吧）。

那么大专生究竟如何才能进入国企，首先肯定是要参与招聘，那么国企的招聘，一般分为校园招聘和社会化招聘，如果是直接到你们学校来的招聘，建议还是要抓住机会，因为一般一家国企去你们学校招聘，意味着和你们学校之间合作比较好，你毕业后进去国企工作发现有很多学长，而且还可以关照一下你。而社会化招聘的话，一般地方人事部门会组织一些大型招聘会或者双选会之类的，就需要你投递简历并面试等，一般成功率也还是比较高，当然是相对于你去求职的岗位来说，毕竟要知道很多国企和央企，现在招聘的基本条件就是本科及以上学历了，不过前面也说到了，针对部分岗位，大专生还是可以去争取下的，而且有些岗位，甚至大专生比本科生或者甚至研究生还要更有竞争力，用人单位甚至也更愿意招收一些操作能力强的大专生。

总之，找工作不容易，大专生找工作更不容易，但是学历毕竟只是敲门砖而已，修行还是要看个人，尤其是自己的专业能力和水平，甚至工作以后的情商智商等等，总之，工作就是一场修行吧。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

谢邀，其实大专生比本科生更容易进国企，但是进的部门有差别，就以我们学校为例吧！有很多优秀的学长们大多进的都是研发部，或者下面分公司的研发部和设计部，这样的部门要人都是很少的，进去难度很大。但是专科生的定位不同，工作环境不同，国企流水线上要的人非常多所以每年都会招收大量的基层工人。这部分人大多数通过社照或者去专科招聘完成的。可以这么说专科生进国企更简单。但是基层流水线的居多。

职业生涯规划为什么要写家庭背景呢？

家庭背景对你的职业选择是有影响的。

比如：家庭的经济状况好，可能让你在做职业选择时考虑收入状况要少些，反之，可能会多些；家庭成员的教育情况、家庭的决定风格会对你是否能自主决策有影响；家庭成员的身体状况、主要成员的住址可能会对你的选择职业的地点等会有影响。

自我、职业环境、家庭期望和生活是在做职业规划时要平衡和考虑的。

什么样的人适合在国企工作？

我没有在国企工作过，但是我觉得国企是国家的企业，国企的工作时间比较稳定，在国企工作一是不会太累，可以正常休息；还有就是稳定，工资***也比较稳定，综上所述在国企工作比较适合:一是想过平淡生活的人。二是情商高的人。三是善于交际的人。四是背景深的人。五是与世无争，性格平稳的人。六是会表现，善迎合的人。（个人看法欢迎评论）

感谢诚邀！作为一个在省属国企工作五年的毛头小子，关于这个问题，结合自己的经历，我简单谈下个人感觉:

第一是如何进入国企工作的问题。各地各企业不同，有通过公开招聘的，有通过关系的，我自己就属于后一类。但有关系绝不是进入国企的唯一途径。

第二是在国企工作需要什么样的能力。个人认为，首先是较强的学习能力，因为很多时候会出现在国企工作所学非所用的情况，所学专业和岗位不匹配，甚至是完全不同领域的情况。这种情况下，如果没有很强的学习能力，人在工作中会很痛苦。有较强的学习能力可以帮助你快速进入岗位角色，并通过不断学习成长为岗位上不可或缺的人。其次是较强的沟通能力。我所在的国企有个现象，对同一个工作或事项不用领导、部门、同事的看***有差别和疑问。往往会因为这些情况，导致一件简单的事儿拖沓很长时间，这个时候，良好的沟通能力就比较重要了，解释清楚、沟通通畅，让他人明白事情的前因后果，可以打消相关人员的顾虑或不解，顺利推进工作。另外就是个人感觉能够有一些特长并且能够很好的展现出来。国企各种活动比较多，比如演讲、征文、联谊等等，能够在这样的场合展现好自己，可以让新人快速进入领导和同事们的视野，让大家认识你、记住你。

第三是心态问题。不要有以自我为中心的心态，不要认为全单位就自己最能，固执己见，有想法可以说，实在不被领导接受，可以保留意见，但不要在领导决定还反对。不要有旁观者的心态，对不是本职的工作可以帮忙但不要过分插手、越权。要有平常心，记住但知行好事，莫要问前程，工作做好了，积累的经验和能力是自己的，谁也夺不走，至于提拔使用是组织和领导们考虑的事儿，做好自己的、展现出自己的优点就好。

第四人际关系问题。如果是通过关系进来的，入职之后就忘了这事儿，这和学历一样，只是敲门砖，这种关系个人感觉是充分条件但不是必要条件，做好工作是关键，完全凭借关系往上走的，放心，总有一天会还回去的。同事关系要融洽，但要注意坚持原则底线，切忌当老好人。

以上只是自己的浅见，逻辑性差，说的也不通透，有不妥之处，欢迎批评指出，也可私下交流。

到此，以上就是小编对于与国企相关的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于与国企相关的职业规划的4点解答对大家有用。