女人36岁以后职业规划,36岁女性的职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女人36岁以后职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍女人36岁以后职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 36岁改行的5个职业？
2. 36岁还没走到管理岗位，职业生涯好失败！该如何规划以后的职业生涯？
3. 36岁的女性再次进入职场还有希望吗？

36岁改行的5个职业？

项目经理 销售经理 市场经理 餐厅经理 物业经理

其实39岁 基本上过了年轻时候的憧憬和奋斗了 这个时候只能靠人脉 技术 汗水 沟通来赚钱了

项目经理 餐厅经理 物业经理 都是靠管理来实现价值

销售经理 市场经理 都是靠人脉 汗水来拼搏 来实现价值

1、产品经理

产品经理是一个非常需要经验的职位，比较适合拥有一定社会经验的人担任。平时不仅需要负责对产品的管理，还要对市场以及用户进行调查，并选择出相应的业务和商业模式，以此来协调各个部门进行活动。

2、公关

公关是现代社会不可缺少的一个职位，无论是政界、***圈或者是大型企业等等，公关人员对于维持社会关系和协调组织稳定性都是非常重要的存在，担任这项职位的人一定要强大的处理能力，以及临场应变能力，所以年纪越大越沉稳比较有经验的人最合适。

3、工程师

工程师对项目工程的建设需要有严格的评估和把控，是需要经验的，而且这份工作对于年龄也没有过多的限制，反而30岁以上的人更加吃香，如果你拥有好的管理技术能力，那么发展前景只会越来越好。

4、人力资源顾问

36岁还没走到管理岗位，职业生涯好失败！该如何规划以后的职业生涯？

36岁还没走到管理岗。

首先，不要自暴自弃！人生什么时候开始都不晚，像褚时建，70多岁了依然种出了褚橙！关键是要心怀希望，知道自己想做什么以及能做什么！

36岁，投入职场已经10年以上，如果一直投身于某一领域，就算没有做到管理岗，那么在这领域应该也小有成就或者收入是一个新手到达不了的级别，如果还是平平凡凡，那么要想想你这些年是不是在用心做事了。

以后，真的是要花一点心思来思考以后的路，把自己的优势劣势罗列出来，保持优势的同时能改进能提高的要去学习去成长，这个时代更新换代那么快，止步不前就是落后！

还是那句话，什么时候开始都不晚，你若盛开，蝴蝶自来！

36岁还没走上管理道路就一定是失败吧，我并不这样子认为。

我觉得衡量一个人是否成功是否走上管理岗位的最重要的标准，就是你工作的意义是什么。

你的工作只是为了挣钱，那是否走上管理岗位对你意义不大。

如果你的工作只是为了走上管理岗位，那么你也不要因为没有挣到钱而颓废，两者也不一定可以兼得，所以我们要问下自己工作的意义到底是为了什么 ？

另外36岁没有走上管理岗位，只能说自己在管理技能上还有一些欠缺，当我们意识到这个问题的时候就要去补这一块的短板，而不是认为，把这所有的问题都归为自己职业生涯的失败。

因为人在每一个阶段是没办法去预估未来会发生什么，但是我们可以把握我们现在做的。

比如说现在没有走上管理岗位，到底是因为自己的个人技能不行，公司没有好的发展机会，还是因为自己管理的知识还不具备，管理的技能还不具备？

这个都是要以分析原因的 ，但是千万不要因为36岁这个年纪还没有走上管理岗位，就认为是你一切失败工作的源泉而不加以去深究，这样对你自己对人生是整个不负责任的。

祝愿你早日想清楚这个问题。

36岁的女性再次进入职场还有希望吗？

回答里有鼓励楼主看自己的优势，也有说楼主劣势不足的。但是小博看完描述之后，反而很好奇，从会计到汉语言文学，再到cpa，能看出题主为了缓解焦虑，从来没有停止过学习的脚步，可是这些技能点没有统一，有点儿东一榔锤，西一榔锤，却没有中心。

你喜欢什么？

你想要[_a***_]什么？

你做好准备从事什么？

小博建议在题主重新踏入职场之前先问清自己这几个问题，没有目标的努力，极大可能变成白用功。所以在重新踏入职场之前，要先明白自己的目标，想要从事什么职位，在几年之内获得什么发展。

35岁确实是招聘的一道门槛，很多基层招聘都不会选择招聘35岁的人员，但是这不是绝对的，为什么这么说？不然让活过35岁以后的人都人间蒸发吗？对于很多中高级管理层而言，35岁反而是才开始。

从你的个人定位来讲，感觉对自己的认知并不是非常的清晰，专业飘忽了三个不同的专业，从财务到汉语言再到法律，看似每个专业都是很实用和有应用面的，但却都没有实际应用过。

所以才会对干什么工作才有疑惑和困扰，因为说到底，还是专业能力不够导致的。

36岁对于成年人来说，真的不算太老，还有大半生要去奋斗，随时开始都不晚，怕的是没有了进取的心，觉得人生也就这样了。

分析清楚自己到底适合做什么，更喜欢做什么，哪怕从最基础的工作做起，也是有收获的，只要专注，坚持，一定会有所作为。

根据题主介绍的详细信息，应该说题主的优劣势非常明显。

优势：1.学习能力强，从以往学习经历以及目前通过的资格考试等等都能看出你是个爱学习、会学习的人。你专升本、985大学研究生以及通过司法考试，都是有力佐证。

2.有过十年工作经验，至少对职场规则有初步了解，进入职场状态很快，缩短了适应期，应该是职场比较欢迎的人选。

3.已婚已育，如果没有计划二胎，应该也是一大优势，省去女性在职场中因生育而耽误的时间，可以保持发展的持续性。

劣势：1.职业规划不清哳，自己也不太清楚自己喜欢啥，爱啥，准备在哪方面深耕。学了财务、汉语言、法律几个专业，工作经历也不对口。缺少相关经历支撑。

2.年龄也有些尬尴。对你的简历筛选无优势，并且对你的职位不好定位。放在中层，你资历不够，放在一般岗位，领导可能比你年轻。所以这些都是劣势。

综上所述，给出三点建议，请自行斟酌。

1.不要把精力放在私企和外企。你的劣势会让你简历初选时，不具备竞争力，所以不要浪费时间。

2.着力于毕业季的校园招聘，这个阶段应该有很多机会。你可以把目标定位在学校，职业可以考虑当老师。你的学历及专业还是有一定优势。

3.第三条路，动用一切***，争取进入国企的办公室工作。你的汉语言专业及司考背景，以及基本财务知识，有助于你有写出好的文字材料、好的报告。也许这也是一个适合你的工作，也有发展空间。

到此，以上就是小编对于女人36岁以后职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于女人36岁以后职业规划的3点解答对大家有用。