职场中推活技巧,职场中推活技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中推活技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中推活技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，同事总是把部门的活推给我做，如何用你的高情商处理？
2. 职场中，如果遇到自己工作不做，总是推给别人的人该怎么办？
3. 怎样和一个总喜欢把错误推给别人的人相处？
4. 怎么对付职场上自己不愿做事，光想着把事情推给别人做的中年大妈？

职场中，同事总是把部门的活推给我做，如何用你的高情商处理？

这种事情确实非常烦，但是也是很常见的，毕竟同事每天抬头不见低头见，撕破脸也不好。

第一，不答应。说自己有自己的事情要做，等自己先把自己事情做好再讨论。

第二，推脱不掉的，事先告诉同事，这些非本职工作做不好，不负责。

第三，接下来，不干，就算呆在那里也不处理。让同事知道你也不愿意做，拖到最后受伤的还是他。

这个问题在职场上很常见，还是有些学问的，我的回答如下

1.部门是由多个个体组成的，部门的活最终一定要落到个人头上，要非常清楚自己的职责范围，如果是你职责范围的事情，就别等同事推给你，而应该主动接活！

2.如果不属于你的职责范围，那该怎么办？下面我重点讨论“同事总是把部门活推给你”

2.1 如果是所有同事或多个同事，那你得先自我反思。在职场上，客观讲，你是有主要责任的，具体如下

1）你是老好人型不会拒绝 别人的活给你，你都会接受并且还能完成！当然，一般不会是什么重要的，大的事情！否则不会给你，也就是说，你做了一般不会有功劳。估计这正是你困惑的地方

那要怎么办？答案是：必须学会拒绝！那要如何拒绝呢？很简单，首先，你得把你的手上工作量列出来（很忙，没时间哦）；其次，这个活你估计干不好（让对方主动放弃）；最后，不痛不痒地做坏几次！

2）你是新人 部门一般不会安排重要事情给新人，所以，只能打打下手，学习学习！认了吧

3）你是强人 能力极强，其他同事不敢接的活都推给你，即便有些不属你的范围！那你可以仔细分析，在精力有余的情况下，选择性地接受，不想做的就明确地拒绝！不要拿什么情商来为难自己

4）遭到集体排斥 一般情况下不会，但不排除这个可能！如果是的话，很简单，帮助随众人员（主动帮他，没有多少敌意），打击带头之人（明确拒绝），其他人你可以忽略（敷衍了事）

2.2如果是某一个同事

相信很多在职场中的朋友都遇到类似的问题，一些同事尤其是老员工经常喜欢把自己的工作或者部门的工作推给新来的员工。

遇到这种人如何处理呢？首先部门是所有的，不是某一个人的，没有人有义务完全付出。如果你是一个新人，刚来到一家新公司，到部门后不必急于去打破办公室的平衡。可以先理解公司或者部门的规章制度，简单来说就是在你没来这家公司之前，这项工作是谁来做，如果在入职前明确要求这件事就是你来做的，那么这就是我们的分内之事。

如果一件工作既非你的本质工作，也没有明确规定到人，属于整个部门的活，同事总是把它推给你。其实这也是职场潜规则的一种，但是越是这种情况越是要勇敢拒绝！

当然如何拒绝也是一门学问。

可以尝试以下方式:

婉转型:

你可以和同事说：”我手头上还有很多工作，而且时间安排得刚刚好，可能挤不出多余的时间，到时候还是耽误你的事情啊。“

或者：“我要赶紧把ABCD一个个去解决，赶在XX日子之前交出去，所以很抱歉现在没法帮你，或者完成了这个项目我再帮你看看？”

引导型:

如果他不懂怎么做，你可以说：”我现在手上有XX事情等着处理，领导催的急。你这个事情不妨尝试一下这个办法去做......“

如果是我的话，首先我会先处理一部分工作不能一点不干，那样，显得情商低。但是在干的同时，有这么几个方法，可以帮助你解决这个问题第一个，你故意拖慢工作处理的进度故意拖几次，同时就会受不了了，以后估计就不会再退给你了，第二个。知道，偶然的机会跟上级领导反应，让领导知道这些工作都是你做的，但是你又要表现出来特别感谢，你的同事给予锻炼你的机会，表示，这估计是领导授意的，也特别感谢领导的栽培。在工作中，千万不要表现出来对这件事情不满反而表现得特别高兴。平时多找机会和上一场的领导沟通，让他知道你对每一件工作的看法和具体实施的方案是不是可行，让领导知道你的能力和思路，慢慢的，很有可能你就是领导下，一个重点培养的人。[呲牙]

V姐：首先我们要判断一下这个任务要不要接，怎么判断呢？就三条，我们做有什么好处、我们不做有没有坏处、我们到底有没有时间完成。有些工作即便不考虑能不能在领导面前出彩，也有其他好处，比如正好有我们需要借此搜集的信息、正好是我们需要锻炼的能力或者获得的经验、甚至是让你干活儿的这个人是值得咱们去用这种方式情感储值的，比如这个人很有话语权，而且平时明显对帮她干活儿的人会多提点一番。

关于有没有坏处，比如这事儿跟你的职责范围搭不搭边，如果你不干，会不会影响到你的业绩，你要是不干，她能不能借此参你一本，还有就是如果真的得罪了这个人，会怎么样等等。

关于你有没有时间完成，要记得不要硬抗，如果你精力不足甚至耽误了更重要的事，或者让这个事儿没办法很好地完成，那反而会给别人添麻烦。

判断完要不要接之后就是怎么接和怎么不接的问题了。

如果值得接或不得不接，那就好好当作自己的任务来做，堵着气做惩罚的只是自己，做的不好吃亏的还是自己。要像自己接任务一样，先明确要求、截止时间等等，要保证你接这个活儿的目的能够实现。

如果判断之后决定不接。那就想办法把不接的不良后果最小化就好了。比如回绝的时候先给个情绪垫子，认同一下她或者她布置的这个工作的重要性，然后给出客观理由，比如你有什么什么大领导给的更重要的活儿，加班都做不完实在没办法，接下来给解决方案，比如让她问问其他人，或者说说你能帮她做的部分等等。

职场中，如果遇到自己工作不做，总是推给别人的人该怎么办？

在单位里什么人都有，正所谓林子大了什么鸟都有，在我们我单位工作是一个班组来做，当然有人干的多有的人干的少，总觉得自己很聪明，少干点，以为别人不知道，还总是有各种理由，其实我真心劝那些人，都是小聪明，谁都能看出来，扯那些有啥用。

正所谓日久见人心，所以奉劝那些人不要自作聪明，那么遇到这样人应该怎么样那，

1.在单位时间长了都是老油条，所以你也要做影帝，大家都在演所以你也要提高一下演技。

2如果你觉得你不是那种会演的人，那么你就守一个活慢慢干，别管别人怎么催，你就慢慢搞，别人给你活，你就说你还有活，直接推了，别不好意思，你不好意思，受累的就是你自己。

3，有的时候可以暗里跟老板说，如果大家都把活交给你，那么时间长了，大家认为这个活就是你的了，所以要勇于站出来。

古话说；周瑜打黄盖一个愿挨一个愿打，大自然也有它生物链，人类也一样的，西游记里不能都跟孙悟空一样的人，也不都跟八戒一样，更不能跟沙和尚一样的，社会是一个大熔炉啥样的人都得存在，每个人都有他存在的理由和优点，只是相互帮助共同成长。

但是时代最容易淘汰的就是耍赖耍奸耍滑的人，某一时有他们的存在空间，时间一长就没有他们存在的空间了，时间长了谁都能看出你怀孕还是没有是一个道理。

工作最好的态度是有原则，告诉他自己的工作都干不过来，几次他就不会找你了，学会拒绝是职场的开始。

怎样和一个总喜欢把错误推给别人的人相处？

我也碰到个，我是不喜欢斤斤计较的人，但是明明她的错却怪到我头上，一次两次就算了，时间久了，还是少[_a***_]，划清界限吧，一起做的事要想明白，在她再把错误往你身上推时，要拿出有力的证据证明不是自己的错，几次之后就算你不说别人也不再相信他！我都是几次之后少说话，因为一不小心又会惹祸上身！

就想不靠谱总是把错误甩给别人一样，久而久之全世界都知道他是个甩锅侠！

世事无常，人生不易。

人和人之间的交往初时志同道合，但，随着时间推移，人就在时间的磨合下有所改变。正是这世事无常才会迫使人去思考改变。

有人问，人，在最困难的时候什么最重要？有人直接说钱。当然，钱是个好东西，它可支配人一切所需要的东西，无钱寸步难行嘛。但是，老胡觉得人在最困难的时候最重要的是“改变”！只有改变，才会让自己重生！

走过一段路，回头一看，其实自己也有欣慰的时候，过后的风景别具一格。人之聚散，皆属缘分。怎么和一惯做错事把责任推向别人的人相处？这不是大事。你要知道，森林之大，什么🐤都有。何必为一时的不快而去计较呢！该放下的还得放下，继续走自己的路让他人说去。

记得小时候我们一群密友经常为一些小事情闹得面红耳赤，可用不多久又都好上了。为什么？因为大家都不记隔夜仇。所以，继续保持童心，清纯好动，玩劣不化，敢做敢为。

有时候，面对轻蔑，你付之一笑，说明你的自信！

这种行为人的根源可能在父母，有的孩子在小的时候当犯了错误后，父母不懂得***取批评教育的方法帮助孩子改正错误，而是***取百般责怪，甚至打骂简单粗暴的教育方法对待孩子，使孩子变得胆小怕事，由此下去孩子不敢面对错误，不敢承担责任，甚至把责任推卸给别人替自己承担。等到孩子长大后无论上学或者工作遇上问题就会自然躲避或者推脱，不敢或不愿承担责任。往后身边的人谁敢接近他呢，总之对孩子一生的成长都不利，因此愿天下所有的父母在教育孩子方面要注意方式方法，努力把孩子培养成为一个人格健全的人。

怎么对付职场上自己不愿做事，光想着把事情推给别人做的中年大妈？

多做一点，未必是坏事。但不能傻作，情商要高一点。如果她把工作推给你，那作之前去和领导确认一下，你是否可以作，是否该作。得到明确答复后再做。做完直接回复一下领导。这样一来她还怎么抢功？时间久了领导会发现安排给她的事，都是你去作的。到时候会跳过她，直接把工作安排给你。未来升职加薪，领导心里还没数吗？呵呵！换个角度看，这是好事。

个人觉得，要想对付大妈，首先得分析一下大妈还在职场混的目的，正所谓“知己知彼”，方能“百战不殆” 。

如果她只是为了熬着退休，或者由于在家太无聊就想找份事情做，那么就随她所愿，推给你就接着，在不耽误领导给自己分配好的工作前提下力所能及的就干了。

毕竟做事情所学到的知识、积累到的经验是自己的，谁也夺不去，而每个人在职场用来换取报酬的资本正是这些日积月累的经验，和通过各种经历所锻炼出来的视野和胸怀。所以站在这角度想一下，应该感谢这些大妈给的机会。

但是话说回来，如果是那种靠着这份工作养家糊口，非常在乎业绩给自己带来效益的人，还总是把工作推给你，把业绩在领导那儿领走，那就要考虑一下了。

虽然偶尔可以做一下雷锋，但是长期而言还是应该让领导知道你的能力，是你做的就应该让领导知晓，而不是默默无闻的干活，因为我们在职场积累经验，长知识的最终目的还是要把这些东西变现，所以从这个角度出发，如果大妈推给你的活，可以干，但是得让领导知道。

其实，主要还是看自己愿望，毕竟每个人对待工作的态度不一样，每个人立场出发点不同，也不存在对错，也就是说他推给你的，如果你能抱着学习的态度去做，就接下来；如果真的觉得这样的事情让你很憋火，那就在不影响和睦的前提下让大妈知道你不愿意帮她干，或者反映给领导要明确分工。毕竟是你是一个人，不能无缘无故在规定时间内承担两人的工作量。

以上乃个人见解，供大家讨论。

到此，以上就是小编对于职场中推活技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中推活技巧的4点解答对大家有用。