经济管理专业职业规划,经济管理相关职业

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经济管理专业职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍经济管理专业职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 农业经济管理专业的硕士研究生可以考哪些公务员岗位？
2. 国有企业的员工应该如何规划自己的职业生涯？

农业经济管理专业的硕士研究生可以考哪些公务员岗位？

谢邀！

您好，汕尾华为教育为您解答：

农林经济管理专业的可以报考公务员的职位：中央和地方各级***的综合经济管理部门、农业与农村管理部门、食品产业管理部门和政策调研机构，从事计划、规划与设计、推广与发展、农业经营管理、农业政策理论研究、教学与科研工作也是不错的选择。也可以考取经济管理类的硕士研究生，进入有关的高等院校和科研机构。

例如：1、国家林业和草原局下属林业工作站管理总站；主 要工作内容：从事林业站建设与管理工作，主要包 括综合性文字起草、调查及统计分析、制定标准规 划、林业站建设督导等。；需要学历：硕士研究生 及以上 。

2、国家统计局浙江调查总队下属国家统计局浙江调 查总队；主要工作内容：从事一线入户调查、数据 处理、统计分析研究等工作；需要学历：仅限本科。

3、国家统计局山东调查总队下属国家统计局山东调 查总队、国家统计局山东调查总队；主要工作内 容：从事一线调查、数据处理、统计分析研究、财务管理等工作。；需要学历：仅限本科。

4、国家统计局山东调查总队下属国家统计局山东调查总队；主要工作内容：从事一线调查、数据处理、 统计分析研究等工作。；需要学历：仅限本科。

5、国家统计局湖北调查总队下属国家统计局湖北调查总队；主要工作内容：从事一线入户调查、数据处 理、统计分析以及办公室公文处理等工作；需要学历：仅限本科 。

6、国家统计局湖北调查总队下属国家统计局湖北调查总队；主要工作内容：从事一线农村调查工作；需 要学历：仅限本科。

7、国家发展和改革委员会下属经济贸易司；主要工作内容：研究分析大宗商品市场及国际贸易形势，参 与大宗商品总量平衡和市场调控等工作。；需要学历：硕士研究生及以上 。

混子专业。。。我认识一个人考这个所以基本了解 如果是农学理类硕士可以读博去科研所 如果考公务员岗位基本没有 你自己考这个专业之前应该也清楚 建议走学生干部路线 选调生

最简单的方法就是你花点时间去看下最近几年各个地方的公务员招聘信息你就知道了。而且好多央企也会有，可以关注相关的公众号这是最简单的。如果你有地域选择的话先看地域，总结一下就可以了。

国有企业的员工应该如何规划自己的职业生涯？

国有企业在国民经济和人民生活中的地位和作用举足轻重，影响深远而广泛，作为国有企业员工规划好自己的职业生涯至观重要，并有章可循。这是因为：

一是由国有企业的性质所决定的。国有企业作为全民制的国有企业，都比较规范和成熟，组织结构和管理体系都比较规范，考核晋升机制、优劣奖惩机制比较健全。

二是由国有企业的地位所决定的。国有企业是我国国民经济中的中流砥柱，地位和作用是不可替代的，坚持提质增效和保持企业长期发展是根本之举。

三是由国有企业的发展所决定的。开拓创新，保持企业活力是国有企业的未来。国有企业在稳定的基础上，必须把开拓创新作为企业发展的源动力，也给广大员工的成长提供了动力源。

如何在国有企业做好职业规划，需从以下几个方面去把握：

一是要牢牢把握业务能力建设这个核心。业务能力是员工在国有企业生存发展的核心能力，要把业务能力建设放在突出的位置，制定135或358规划，即：一年、三年、五年规划，或3年、5年、8年规划，切实使自己的业务水平达到部门、单位和[_a***_]领先的能力和水平，成为行业的某个领域的专家或引领者或带头人，这尤为重要。

二是要牢牢把握组织领导建设这个重点。组织领导是员工成长发展的基础，国有企业的员工不是独立的，伴随着大团队和小团队的成长过程，在此，有意识培训自己的组织管理能力显得很重要。

三是要牢牢把握人际关系这个关键。这是中国特色，没有人脉的成熟，就没有规划成长的环境，这是必要条件。不要在意一时，要着眼目标，一个单位有其文化氛围和传统风气，要注重借鉴。

四是要牢牢把握拓展提升自己这个基础。这是实现规划目标的根本，拓展自己就是全面提升自己，不断强化"四个意识"，提升"四个自觉"，做到全面提升。

规划自我是人生大事，要根据本行业、本单位、本人的情况制定自己规划，既不可太大，又要结合实际，更要有奋进的目标。

谢邀：

首先想说的的是，作为一名国企的员工，有太多“血与泪”，一个国有企业，有大有小，反正是大小无所谓，真正的意义就在于员工如何能规划自己的职业生涯问题而让人反思。

先小解释一下——职业生涯？我真的想笑~哈哈！众所周知，在国有企业的所有人，所有的员工包括正式和临时的，都是要论资排辈的，想凭借一己之力来干工作、兢兢业业、踏踏实实的干下去，那么我只能奉劝一句：累死拉倒，啥也得不到。但凡有一点头脑的人都会想到“站队”问题。要跟对人，才能让你今后的工作有所起色，有所进展。

在说说所谓的国有企业我个人理解所存在的问题：我发现一个问题，我所在的国有企业真的是一个旧观念、旧意识的高层所领导下的一个经验不足，管理理念陈旧的企业。他不管你底下的员工干什么，不管你底下的员工怎么干？说白了这些高层根本就不了解工作的性质，回过头给你整一大堆的条条框框来约束你。举一个简单的例子，本来这个工作可以用50米的距离来完成，他非得让你用他的方法，拐弯用100米的距离来完成，结果都是一样的，但是中间的差距既费人力，又费物力。可想而知。

国企也是一个团队，一个好的团队就要有一个时刻保持清醒头脑，时刻有清晰思路的管理者来带领大家前进。身边有很多的人都说，想要稳定去国企，想要升职加薪去私企，这句话不***。可能也导致了很多人才的流失，出现这个问题归根结底就是国企的论资排辈的“重要性”年轻有为的，知识面广的年轻人都等不到上面领导的退休而“晋级”，想要往上升一步，比登天还难。所谓岗位竞聘、竞争基本上都是论资排辈，定好了人选，真的是走形式而已。最后说说个人规划吧！综上所述，相信大家已经清楚国企的规划不是一天两天能规划得了的，但是也不是没有办法规划，我们每一个人都有两个耳朵，两只眼睛，一张嘴这就要求个人多听、多看、少说就OK了。

个人观点，欢迎评论区进行评论。。。谢谢！

没有背景，没有关系，一切就靠自己。除了自己努力干，没日没月的干，别忘了处理好与直接上司的关系。我曾在头条号写了文章《一无背景、二无后台的人，职务晋升离不开上司提携》，在此转发分享：

在职场打拼，谁不想加薪升职？可现实是骨感的，人比人，气死人。

有的人出生就有背景***，谁谁谁给谁谁谁打个招呼，职务晋升的事顺风顺水；有的人出生寒门，凭个人力量几经奋斗，若干年后，回头一望，仍在原地踏步；有的人获得直接上司的赞赏，经过上司栽培提携，鱼跃龙门，事业获得成功。

如果你没有背景，没有后台，即使你才华横溢、能力出众，不管你愿意不愿意、认同不认同，你的职务晋升离不开上司对你的态度。借助上司帮助的力量，就是你的重要***，上司就是你的靠山。没有上司的提拔推荐，能力再强也是枉然。

如果你朝中没有人，上司有可能就是你的贵人。如果你没有原始资本，工作业绩就是你的资本。想要得到上司的赞赏，就要通过工作证明你的能力，让你成为能够帮助上司的人，成为上司的参谋和助手。

人在职场走，不得不低头。抬头望星，低头走路。摒弃骄傲自大，主动与上司沟通，主动向上司汇报，主动让你获得晋升的机会，得到上司的帮助，节约奋斗的成本。

从你走出学校入职那一天起，从你调入新公司那一天起，请善待你的上司，与上司搞好关系，他极有可能是你职场上的贵人。

到此，以上就是小编对于经济管理专业职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于经济管理专业职业规划的2点解答对大家有用。