职场人士期望的技巧,职场期待

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人士期望的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人士期望的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中，你希望你的上司能为你做些什么？
2. 刚入职的大学生，如何更快地适应工作，在工作中找到目标，实现自身价值？

工作中，你希望你的上司能为你做些什么？

根据我的职场经历，我很希望我的领导成为这样的人。

信任员工

当然这份信任肯定是基于员工的工作能力。

但在执行工作任务的过程中，可以通过节点的设置进行定期进度监控，而不是找茬似地了解工作进展，这样会让员工很不舒服。

当员工遇到困难了，在给出大方向的同时，还是放心让员工大胆去试，这点非常关键。

不甩肩膀

遇到甩肩膀的领导，员工只有哭的份。因为好事都没你的份，背锅的坏事都由你来承担。其实，员工也不指望领导能帮上什么忙，但至少可以成为强有力的后盾，说一句“还有我呢”，这听得多舒服？又会多少心安？

给予成长

不指导、不给员工机会成长的领导都是耍流氓。如果每次你都是做一些琐碎的工作，也没有机会独当一面，那你就要考虑这个领导是否是真心要培养你，还是就是把你边缘化了。这点是十分重要的。

以上就是我对理想领导的画像，领导们，加油哦！

我希望上司是一盏路灯的存在。

在不太懂得处理客户关系时，可以指引我怎样辩识对方的需要和意图

在处理工作不够力度的时候，在旁边推我一把。

在迷茫时，为我拔***雾，带我飞起来。。。。。。

像不像热播剧里的情节，看上去是否特别的充满人情味和正能量？

事实上，成年人的职场世界，清汤寡水，个个都大BOSS技能上身，你只能仰慕不能靠近；即便是那个像随时都能拉你一把温和的同事，转个身便是敌人。。。

作为员工***，那个上了神台的上司，你能让他/她，一个星期骂少你2天，挑毛病一要太密集就谢天谢地了。

当然，事实中的上司，并不尽然是神台上的那尊神的存在，作为被领导的员工，希望还是有的

1、在不懂做错事的时候，除了骂我猪脑，请告诉我以后怎样避免。

不求你如沐春风，但求有参照学习。谁都不是天才，都会犯错，给我学习的机会，我会紧记，并改进。

题主你好，很高兴回答你的问题！

做为工作上不可避免要建立联系的上司，我们之间的关系可以说是一荣俱荣一损俱损，当然很多时候一荣俱荣没问题，一损俱损也可能只是损自己！上司在工作关系当中，是我们的汇报对象，也是我们所能依仗的***，更深层次也是我们职场的利益代言人，是我们职场的导师！在我的工作当中，非常希望上司能给予我以下几点支持：

工作方面的支持

上司是我们工作当中的依靠，是我们解决问题可以利用的***，所以在工作过程中，我非常希望自己的上司能在我遇到困难，需要协调***时给予我支持，减少我在沟通方面的压力。

工作方向上的指导

在职场当中，不怕没事做，就怕没方向。不怕上司说，就怕让我猜。在我的工作方向上，作为下属非常希望上司在工作方向上给予指导，避免我努力一大圈结果是浪费时间。

在个人提升方面予以帮助

职场上的我们，除了升职加薪以外，更重要的是实现自我提升。做为我的上级，一定程度上工作经历和个人能力都是优于我的。我非常希望能在上司的帮助下使我自己能力得到提升，进一步实现职场目标！

当然，作为下属都明白上司是一个一对多的岗位，他不可能事事照顾我们。很多时候，能帮我们营造一个公平的竞争环境，这就是给予下属最好的支持！如果在对外的工作上，能力挺“自己人”，作为下属做事的压力就会小很多！

这个因人因情况有所不同的。简单写了5点供参考！

求关注

曾经我有一任外行领导，多数时间花在交际应酬，要跟他汇报工作进度或成果都约不上他的时间，或者好不容易约上了，他完全状况外，也没有在倾听。在那段期间，我的希望就是他能花一点心思在我的工作上。

求反馈

好的领导应该不只是布置任务，设定指标而已。我们在过程中，希望上司能够给我们反馈。我们做得好的部分，能够指出我们做得好的地方在哪里？做得不好需要加强的又是在哪里？因此，这就至少包括了，表扬，辅导，协助，培训等等

求肩膀

当我们在对其他部门的会议中，有时候因为我们人微言轻，说不过别人，尤其是职位比我们高的，这时候我们希望上司能够站出来帮腔。甚至，我们真的有了疏失，上司能够扛下来，不要让我们成为炮灰，也是我们期待上司帮我们做的。

***

上战场打仗，我们的"装备"或者能力尚有欠缺需要提升，希望上司能够替我们争取，包括了内部及外部的***，尤其是培训***。

求发展

发展包括但不限于晋升。我们需要更多表现与历练的机会，因此，新的任务，轮调这些可能也是我们需要的。

现在我自己做生意，没有给公司或单位工作。以前上班的时候，总是希望上级安排工作指标更具有操作性一些。指标更精准，工作起来就更易于集中力量去完成。模糊的工作指标很难干明白，一边干一边揣摩上级的真正意图真的是一种煎熬。我是有点偏执的性格，不管干什么都希望做到完美，在自己能力范围内做到极致。所以在工作开始之前需要一个精准的目标才更好。

刚入职的大学生，如何更快地适应工作，在工作中找到目标，实现自身价值？

对于这个问题，大家已经给了很多个答案。在此基础之上，我不想再增加信息负担。相反我希望你来回答我两个问题，帮助你来理清思路。

所谓快速是有多快？

初来乍到，这种风风火火急急切切的心情很能理解，同时也说明题主是一个上进的人。可是，像快速这样笼统的词很可能让你破功。为什么呢？因为我们的大脑分为两大[_a***_]，一半是我们的情感脑，通过情绪让我们愿意去做一件事，比如你此时此刻想要快速适应与进步就表现出了很强的意愿，就是情感脑很大的功劳了。可是我们还有一半是我们的理性脑，只有通过明确的目标，让我们知道要做什么事情，比如快速是想在多久之内适应呢？如何去衡量达成呢？有哪些***可以作为里程碑呢？…不要小瞧这一些特别细致的问题，全面启动就是全面崩溃的开始，我们一定要细化它，让自己的目标感更明确，我们的flag才不会倒。

你已经***取了什么行动，效果怎么样？

别人说的不论多么细致，但是一方面由于场景、人物等现实情况均不同，另外一方面从信息内化为自己的行动也需要一定的过程，所以经常会出现破功的情况。所谓听过了这么多道理，你依然过不好这么一生就是这么个道理。那是不是说快速进步这一点没法实现了呢？其实也不是。我们都知道***定律，80%的结果往往由20%的关键部分决定，所以与其奢望在很短的时间里掌握全部的知识，不如先得到那20%。那么问题又来了，这20%从哪里获取呢？比起确实很厉害的网友，你更应该关注的是公司内部的***。比如内部的一些出版物培训资料等等。那如果你能有更丰富经验的从业人员作为你的助攻那就更棒了。当然我们要注意的是没有无缘无故的爱，教人这件事本身不是别人的本职工作，他们也有自己的活。所以在***取这种策略的时候，一方面我们要主动准备好问题清单，同时也需要建立好私人关系，这种关系不仅仅局限于工作场合的交流。像茶水间，走廊，电梯等等都是重要信息的场所，不可错过。如果这些，仍觉得不够过瘾，那就主动背一些锅，比如那些任务紧时间急的工作，一般这些工作***会大大的倾斜，可能会苦点累点，但得到的锻炼一定是你预想不到的。

搞清楚以上2点，就是全面狙击的开始。那可以在再虑自己能做什么，还可以有怎样的选择？其实，别人的答案对自己来讲，都是一面镜子，其实你内心早已经有了自己的答案，不过就是想佐证，增加自己勇气的说服力。我相信你通过回答以上问题***看了其他回答之后，你一定可以对自己的答案更加信服。

到此，以上就是小编对于职场人士期望的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人士期望的技巧的2点解答对大家有用。