职业规划常见障碍类型（职业生涯的障碍）

本篇文章给大家谈谈职业规划常见障碍类型，以及职业生涯的障碍对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、影响你的职业生涯障碍,都有哪些?
• 2、职业规划的几点障碍
• 3、职业规划十大典型困惑及解决方案
• 4、职业规划容易陷入的五个误区
• 5、大学生职业生涯规划与执行存在的障碍有哪些
• 6、职业生涯规划实施常见的问题

影响你的职业生涯障碍,都有哪些?

非黑即白、机械逃避、悲观、压抑狂妄、专制、完美主义非黑即白、机械：这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在_卫信念、坚持原则。

没有创意 只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破；认为多做多错，少做少错。 难以合作 没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。

经过对职场人士现状调查，发现有十大明显障碍影响着各位职场发展： 第一，不愿合作。 没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。 第二，自我设限。

四）职业价值取向出现偏差 社会的普遍价值观念和生活习惯能够影响个人职业生涯决策的有效性，在当前市场经济大背景的社会环境下，大学生的职业价值判断标准出现了明显的现实主义，并带有较多经济利益倾向。

没有创意 只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破；认为多做多错，少做少错。难以合作 没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的.能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。

职业规划的几点障碍

四）职业价值取向出现偏差 社会的普遍价值观念和生活习惯能够影响个人职业生涯决策的有效性，在当前市场经济大背景的社会环境下，大学生的职业价值判断标准出现了明显的现实主义，并带有较多经济利益倾向。

阻碍生涯规划的因素主要有五个：缺乏信息基础：职业生涯规需要考虑到自己的职业价值观、天赋、兴趣、个性等自我情况，以及自己在职业、家庭、个人生活方面的各种选择，这些东西构成了你决策信息基础。

盲点一：职业选择在职业生涯规划中占重要地位。而职业选择应该综合考虑个人以及社会环境的因素。

职业规划十大典型困惑及解决方案

1、困惑3：职业定位模糊 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。它是自我定位和社会定位两者的统一。

2、优胜劣汰向来是职场常态。突破职业发展的瓶颈，关键要调整好心态、补齐能力素质短板。

3、大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。

4、与领导层和其他工作人员的交流较少。在与他人交流时，我们不能很好地掌握沟通技巧，遇到困难，不知道如何与领导和同事沟通寻求帮助。情况不全面，不够详细，缺乏学习，需要在理论水平上加以改进。

5、职业生涯规划问题无止尽地求实创新这类人规定自身是英雄人物，也严格管理他人做到他的水平。在工作上，她们规定自身与部属“大量、更快、更强”。

6、寻求职业支持。参加职业培训课程或咨询专业人员，让自己在职业方面更有自信和明确的方向。 改变自己的态度。把“没有结婚没有职业规划”看作是“有机会重新开始”，来重新审视和计划自己的未来。

职业规划容易陷入的五个误区

1、日标没有实现，全都归结为规划问题 有人规划好了，但是结果日标没有实现，就认定是规划问题，是自己的规划没做好。

2、职业规划容易陷入的五个误区1 职业规划没有必要 不合理认识：船到桥头自然直。这世界变化太快，***总赶不上变化，职业规划只是一时的流行，很多事情既然无法预测，再规划也是枉然。

3、误区之一：觉得没有资格或能力从事一份更好的职业 许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白，这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。

4、误区一：【短暂的职业规划】多数人由于受到眼前条件的限制，所以，只能就眼前紧急的事情而做出规划，这样的规划是缺少弹性和适用广度的。因此，品质人生护理师杜士扬[_a***_]说：“***有责任研究人生，做人生的设计师。

5、误区二 认为职业生涯规划是人力资源部门的事 从进人工作时期开始，个人的职业生涯规划往往与工作单位紧密联系。

大学生职业生涯规划与执行存在的障碍有哪些

1、在个人的职业生涯规划中，兴趣爱好是很重要的一个方面，缺少兴趣爱好的职业发展会在一定程度上降低个人发展的积极性，每一名大学生都应该注重职业与兴趣爱好的均衡发展。

2、大学生职业生涯规划存在不科学性和盲目性，以自我意愿为出发点，与现实存在偏差 不少大学生在进行职业生涯规划时确定的目标不切实际，好高骛远，只盯住大城市、大企业、大机关、高收入、高地位的岗位，很少有人主动愿意去不发达地区。

3、工作方法缺乏灵活性。自主，即使是自以为是，也不善于吸收别人的意见，临场发挥的能力较差，在处理问题时，尤其是经济问题时犹豫不决不够灵活，方法不够充分。

4、工作作风方面：工作作风不够扎实，对工作有厌倦的情绪，有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。工作只安于表面，处理方法简单，没有创新精神。

5、阻碍生涯规划的因素主要有五个：缺乏信息基础：职业生涯规需要考虑到自己的职业价值观、天赋、兴趣、个性等自我情况，以及自己在职业、家庭、个人生活方面的各种选择，这些东西构成了你决策信息基础。

职业生涯规划实施常见的问题

与领导层和其他工作人员的交流较少。在与他人交流时，我们不能很好地掌握沟通技巧，遇到困难，不知道如何与领导和同事沟通寻求帮助。情况不全面，不够详细，缺乏学习，需要在理论水平上加以改进。

问题四：未达成目标总结怎么写 职业生涯规划的步骤是： 自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。

职业生涯规划实施常见的问题：职业规划时间性、内容性强，临时的事务性工作及外部不确定性因素会扰乱***，导致规划调整。是职业规划定时受商品阅历、眼界、环境等因素影响，不太合理，中途调整。是职业规划与人生归划区分不够。

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