反对意见的职场技巧,反对意见的职场技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于反对意见的职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍反对意见的职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何优雅地处理职场中的意见不合？
2. 职场中如何说服没有主见的人，谁的意见都听，同意的快变得更快？

如何优雅地处理职场中的意见不合？

这是在职场中非常常见的情况，因为100个人就有100种想法，而且每个人的经历都不一样，自然看问题的角度，高度就不一样，这就导致意见不合，尤其遇到脾气比较倔强的同事，那就更不好处理了。这个时候更考验的是你的情商，那究竟要怎样利用情商优雅地处理这个问题呢？

奇奇给出以下三个建议

1.先换位思考，找到意见不合的根源

由于每个人经历，职位不同，所以看问题的侧重点也就不一样。先不要去想究竟谁的想法是对的，要先换位思考，为什么对方的会给出这样的意见，他是基于什么目的，他这样做的好处与弊端是什么，这样做之后的影响有多大，然后再考虑自己的意见，这样会形成对比，也更容易找到更好的结合点。

2.想要让别人认可你，先从认可别人开始

在你的详细分析过后，相信在你心里，已经有个初步的答案，如果还是坚持你自己的意见，那也不要先直接表达。可以先从对方的观点开始切入，给对方详细分析下利弊，然后把好的地方一定要表示认可，这样别人更容易接受你的建议，也对你们之间关系的维护起到很好的作用。

3.从大局出发，不以个人为导向

出现意见不合，如果不能像上面很好地分析双方观点的利弊，作出合理的选择，那就立足于大局，共同来分析目前的处境及难点，用每一个方案去模拟实现方式，如果还是定不下来，再也可以找有经验的人进行投票，这样的结果是群众的选择。

希望这个回答对你有帮助。

职场中如何说服没有主见的人，谁的意见都听，同意的快变得更快？

职场如何说服没有主见的人：日常生活中，我们无时无刻不面临这说服，说服父母，兄弟，朋友，同事，领导等等，只要存在谈话就会有理念的阐述，就会有意见的分歧，也就存在着说服

一、立场：有的时候想说服人，和他站在同一立场更容易，如果一开始就以敌对的方式切入，只会激起他的不甘而产生争执，会让对方全心戒备不好攻入。

二、信任：尽量获得对方的信任，更有利于瓦解心理防线，可以先肯定对方的观点，然后一点一点引诱过来。

三、将心比心：要成功的说服他人，还要将心比心，掌握理解自己和他人的能力，洞悉全局坦诚以对，才能切中要害。

四、多用“是”少用“不”：人们听到“不”的时候本能的就会产生抗拒心理，但'是"则会让人放松警惕，感觉你是和他观点一致的，如果非得说“不”你不妨试试用“是的，但是怎样怎么”效果会更好。

五、以退为进：如果面对太过顽固的对手不妨***用以退为进的方法，先做出小小的让步，让他感觉他胜利了然后放松警惕，再找机会见缝插针。

六、自信的姿态：信心与活力是说服别人最有效的手段，我们应该以自信的姿态面对一切的对手。

题主你好！

我和你有同样的感觉，这种人在公司里非常常见，行动力尚可，但就是自己不会思考，别人说什么，他就信什么，让我们摸不着头脑。

分析他们的心理，我想主要有两种，一种是不敢拿主意，因为觉得自己能力还不行，怕出错；另一种是不想拿主意，自诩看透职场，说得多错得多，还不如当一个听话的人。

关于如何劝说，我想有两种具体方法，其前提都是从我们自身的改变做起的：

1.把建议改成提问。

当我们与没有主见的人共事时，可以先放下自己的想法，转而先问他的意见，“你是怎么想的呢？”让他面对问答题，而不是选择题。在可控的范围内，让他按照他的想法行事，渐渐地帮他找到自主的感觉。

2.赋予相应的权责

紧接上条，当我们允许对方自主行事的时候，要告诉他，“既要享受做成的功劳，要对这件事的结果负责。”当然，如果对方不作为，那自然也会承担不作为的后果。不愿面对损失的心理，会让这些没有主见的人开始自己想办法。

希望对你有用。

到此，以上就是小编对于反对意见的职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于反对意见的职场技巧的2点解答对大家有用。