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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于霍兰德职业兴趣与职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍霍兰德职业兴趣与职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是霍兰德职业兴趣理论？
2. 霍兰德职业倾向理论指的是什么？
3. 霍兰德职业兴趣esa特点？

什么是霍兰德职业兴趣理论？

霍兰德职业兴趣测试由著名的职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

霍兰德职业倾向理论指的是什么？

霍兰德职业倾向理论指的是人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业倾向理论是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·亨利·霍兰德于1***1年提出的，他认为职业选择是个人人格的反映和延伸，职业选择取决于人格与职业的相互作用。

这一理论将职业归属为六种典型的“工作环境”中的一种，分别是现实型的、调研型的、艺术型的、社会型的、企业型的、常规型的。

同时，霍兰德职业倾向理论将人格也划分为六种基本类型：实际型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)、常规型(Conventional)，每种类型具有相应的特征。

根据霍兰德职业倾向理论，职业性向是决定一个人选择何种职业的重要因素，而最理想的职业选择应是个人能够找到与其人格类型相重合的职业环境，在这样的环境中工作，个人就容易感到内在的满足和舒适，也最有可能发挥其才能。

以上内容仅供参考，如有需要建议查阅霍兰德职业倾向理论相关资料获取更全面的信息。

霍兰德职业兴趣esa特点？

霍兰德职业兴趣esa的特点如下：

E代表企业型：喜欢影响、领导他人；自信，冒险性强；善于制定计划，能积极发挥组织作用。

S代表社会型：喜欢与人打交道，善于与人相处，乐于给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心较强。

A代表艺术型：对具有创造，想象及自我表现空间的工作显示明显的偏好；感性多于理性。

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