职场攻心技巧（职场攻心技巧大全）

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本文目录一览：

• 1、职场攻心:请你牢记的五大原则
• 2、巧妙说服下属,以攻心为上
• 3、在职场中都有哪些攻心术?
• 4、你会用攻心术吗?

职场攻心:请你牢记的五大原则

1、职场五大黄金法则1 不做职场小人 任何人都对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一。这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。

2、在职场上生存，如果你不愿主动开口提工资，那么你的工资将一直停在那个位置，使你毫无动力去为公司开拓新的河山。 重视思维方式的持续提升 ***如你想在职场上继续往上走，提升思维方式这一关你迟早要迈过。

3、有效管理团队的五大原则 1注重成果 管理重在追求或取得成果。检验管理的一个原则是：是否达到了目标，是否完成了任务。当然，这个原则并不是在所有情况下都适用，管理者应该把精力和注意力放在“行得通”的事情上。

巧妙说服下属,以攻心为上

1、平级之间、上下级之间或多或少都会存在“共同意识”，作为领导，为了有效地说服同事或下属，应该敏锐地把握这种共同意识，以便求同存异，缩短与被劝说对象之间的.心理差距，进而达到说服的目的。

2、攻心为上攻城为下 攻心说服最基本的要点之一，是巧妙地诱导对方的心理或感情，以使被说服者信服。 如果说服的一方特别强调自己的优点，企图使自己占上风，对方反而会加强防范心。

3、摸准了对手的喜好，攻心为上，让对手在不知不觉中跳进圈套。在现代商场上，许多成功的企业家把“攻心为上”当成是一种策略，并把这种策略用在员工身上，施以“人性化”管理，从而使员工心甘情愿地为他们效命。

4、首先，你要知道，不同员工对领导的看法不一样，有喜欢巴结领导的，有无故讨厌领导的，有不服你管理风格的，有不服你长相的，等等等等什么奇葩的外在因素都有。

5、善于交往－－巧妙利用人力资源 一个人不懂得交往，必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是：善于靠借力、借热去营造成功的局势，从而能把一件件难以办成的事办成，实现自己人生的规划。

在职场中都有哪些攻心术?

巧干可以减少时间的消耗和精力的消耗，所以巧干这一方法在执行的层面里，难免要提到一个重要的因素就是选择最佳的时间。在合适的时间做合适的事情本事中国一句老话，其实也很适用今天的办公室生活。

适当的加班，让领导看到你的表现 老实人可能有时候会被大家欺负，人家让他干什么他都干什么，自己从来不知道拒绝！就算做了好事，也从来不留名。但是职场上是一个勾心斗角的地方。

先说赞美，赞美通常是对下属优势、特点和专业呈现加以认可的表现。赞美员工，就能激发他们的工作积极性，就能让员工在自我感觉良好的同时，获得被认同的快乐和舒畅感受。

这对我们职场还是情场都是有用的，经过权谋网的提炼，有三大攻心手法：威慑 所谓威慑，就是要让目标形成可怕前景的确信。以强大的声势，让目标产生恐惧。

其实，在职场要素中，情绪（EQ）的培养是最关键的，真正优秀的职业人不是没有情绪的木头人，而是善用情绪去达成目标的聪明人。所以，在职场里只有两条路：边碰壁边摸索；吃一堑未必长一智。

你会用攻心术吗?

在人类社会历史上，攻心是处处存在、时时都有的，不管是战胜对方，赢得先机，还是化敌为友，化解矛盾，“攻心”都是条行之有效的捷径。所谓“擒贼先擒王，攻人先攻心”。

如果女生的姐妹淘告诉你，女生经常在她们面前提起你，那也是说明了她喜欢你，因为喜欢一个人才会心里想的都是那个人。

第六招：心理攻击的“周末效应”。第七招：袭心黄昏。第八招：学会如何攻心，诱导他们为你买单。第九招：不喜欢你怎么办？第10招：学会分辨心灵攻击。第11招：攻心术周围都是些什么样的人？第十二招：攻心的认定。

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