职场摸爬滚打的技巧,职场摸爬滚打的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场摸爬滚打的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场摸爬滚打的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 你在职场里摸爬滚打多年才换来的“血的教训”都有哪些？
2. 在职场中摸爬滚打一、二十年的朋友们，有没有感觉到越来越力不从心？

你在职场里摸爬滚打多年才换来的“血的教训”都有哪些？

很多职场老人回想自己这几年的职场生涯，会发现有很多不该走的弯路，不该犯的错误，但随着慢慢的成长，也会总结出一些经验给一些职场新人，希望这些经验能让新人少走一点弯路。

在职场中摸爬滚打一、二十年的朋友们，有没有感觉到越来越力不从心？

职场主要还得看老板，不见得老员工就得被逼走，新鲜血液就注定能做的更好，往往做了1-2十年的才能让公司更健全，如今老板们更愿意花销很大的资金去收纳新鲜血液，也不愿去扶持老龄，难免会有所顾忌

回答:是呀！摸爬滚打这些年来，开始竞争对手少政策也较宽松，竞技还较轻松，后来对手同行越来越多政策也越来越紧严就不太好干了，到现在疫情出来捣乱经营每况日下 好多人都经营不下去关门大吉了！难呀！

在职场几十年，如今确实有点力不从心的感觉，原因应该是心力不足，与时俱进的洞察力和发动力不够，瞬息万变的市场竞争，迫使每个人的心力要跟得上时代的脚步，不然就会原地踏步，力不从心！

首先，企业的管理化程度在不断的进步和发展，纸质化管理，快速的发展为电子化管理，企业纸质报表传递变为电子数据传送，文字书写在逐渐淘汰，文档编制要求格式化，规范化，快速化，企业内部每个部门要查询数据，只要在数据中心查询就可以，哪怕是一定时期内的历史资料，老板的管理和指挥也来得更为迅速和及时，所有这一切的转变，如果你没有一定的接受能力，没有一定的文化程度，没有一定的聪明才智和灵活性，或许就会被快速发展的现代电子化管理所淘汰！你应该清醒的问下自己，你可以跟上这个变化的脚步吗？你觉得跟上它很累吗？自己的感觉来不得半点虚***，心里感觉还真有点吃力啊！

其次，产品更新快，新产品的市场周期在缩短，新颖性，功能性，价格和营销无不都在快速的变化而缩小周期，“你有我也有，你无我更有”，这种激烈的产品竞争，使得企业的产品设计和销售能力都要跟上不断更新的脚步，作为处在业务岗位上的管理者，你对新事物的洞察和眼光能力，你的敏锐聪颖和果断选择，都要跟上不断更新脚步的关键，如果你模棱两可，眼光老套，没有选择力度，选择的样品都是马上要淘汰的产品，那么你的业绩就会下降，几个回合都是如此的话，那么你就将会被淘汰，在这种状态下，不但工作累，心力跟不上，感觉更是力不从心！

再则，随着企业竞争力的不断激烈，老板的要求随着发展的脚步不断的在提高，各项指标的不断提高，使得管理人员的压力很重，在这种人拼人的残酷状况下，实质上拼的是精力，体力，更重要的是心理的承受能力，谁能够承受压力，谁就是成功者，职场几十年，年龄变老，能力变弱，文化程度跟不上年轻的职场新人，心力的保守，顾虑和犹豫，都给工作业绩的完成带来阻力，感觉力不从心是自然的事了！

职场多年，跟不上与时俱进的时代变化是自然的事！不过无论如何，既来之，则安之，在职一天，就要努力一天，直到走完职场的那段该走的路！

@行走在归途 愿和所有职场之友共勉，共进，共同努力拼搏！欢迎探讨，交流，关注！

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职场工作十多年以上，感觉到力不从心的人是占据绝对多数的，跟这个时代特性紧密相关。当然，依旧有少量的职场十多年的人依旧像年轻人一样精神焕发，像年轻人一样职场发展富有生命力。

科学革命的时代，科技改变生活，科技的发明速度越来越快，被更新迭代也是越来越快，职场十多年的人的底层操作系统居多老化，要跟上科技发展的快速变化，绝大多数人，惊呼：速度太快。所以，统称这样的时代是VUCA，以前一份工作可以做一辈子，现在很多组织里面，工作一两年就是企业的老员工，企业员工流失率很高。很多人的职场十多年工作本身并不扎实，在重复性使用自己的职业技能。组织也是面临转型和变革，高层领导换人也渐渐频繁。

所以，客观环境上来讲，职场越久，感觉力不从心越多，担心被辞退，被淘汰，被替代，晋升难等等问题。

关于这点，我其实看见的人非常的少，只是知道有这样一类人：比如，马斯克的母亲，梅耶马斯克的生平可以看见，把营养师的工作和模特工作，从年轻一直到年老，所以被称之为硬核奶奶。

还有一类人比如：德鲁克，稻盛和夫。

他们已经很高龄了，都还一直在服务公司。

他们的很多工作理念，就像稻盛和夫的《干法》里面的万能公式一样。[_a***_]工作成果＝思维方式×热情×能力。

他们的能力更多是带着热情和积极正向思维不断提升，不断精进。

到此，以上就是小编对于职场摸爬滚打的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场摸爬滚打的技巧的2点解答对大家有用。