因职业规划想要离职,因职业规划想要离职怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因职业规划想要离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍因职业规划想要离职的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作没动力，10年的工作想辞职了，但不知道做什么，纠结怎么办？
2. 工作不顺心，想疫情结束后委婉辞职，应该采取什么方式？

工作没动力，10年的工作想辞职了，但不知道做什么，纠结怎么办？

友友，您这样的纠结，我很理解。想离开现在熟悉的环境，又没有找到好的出路。想逃离当前的安逸，又害怕潜在的风险。这是很正常的一种心理。

我不知道你的年龄、你的生活压力和职场规划，你可以好好思考一下 ，你以后想要什么样的生活，当前最重要的任务是什么。

如果当前您最重要的任务是为了钱，那你可以骑驴找马，遇到合适的工作，可以认真的考虑是否需要跳槽，跳槽之后的风险。这里非常不建议裸辞，这样风险最大；

如果当前您最重要的任务是提升自己，可以用闲暇之余，先学起来，甚至在工作的过程中也可以转移一些注意力，在提升技能、创造收益的同时，也能在一定程度上缓解你的焦虑。

人总是不断的走出一个舒适区，然后经过一段时间之后，进入到另外一个舒适区，关键是你需要树立一个长远的目标，作为你努力前行的方向！如果还没找到方向，那就多给自己一点时间，在这个过程中接受这种焦虑的情绪，这很正常！

这是我的建议，但愿能够帮到您！

什么工作做十年，都可以做的得心应手。什么工作做十年，坚持下来也不简单。

如果没有找到更好的工作，不知道做什么，最好还是先做好自己的本职工作。

想辞职了，想一想也就算了。

做了十年的工作，再没动力，不也坚持了十年吗？这就有毅力，没有毅力，很难坚持下来。

心里纠结就纠结吧，谁的心里不纠结？干啥干久了心里都纠结？再有动力的活，干了十年，还会有动力吗？

放弃很容易，坚持很酷。

如果辞职不干，不知道干什么，辞职了还是会纠结。

辞职了纠结没有工资拿，不辞职纠结有工资拿。

反正都会纠结，不如拿着工资纠结，彼纠结不如此纠结，何乐而不为呢？

这不就是千千万万的你我他吗？毕业十五个年头了，去年开始才发觉自己有多么失败，去年底才才知道坐在对面的刚招进来的92年的小朋友薪资是我的几乎1.5倍，瞬间整个人就不好了。是对方真的好优秀吗？不是，我可以很负责任地说。我不是一个羞于承认别人优秀的人，虽然面对比自己优秀的后辈也会心生嫉妒但实事求是的精神还是有的。毕竟大家都是做一样的工作，他的工作内容并不比我困难，甚至我可以说自己做的工作内容要比对方难的，短期内我也具有对方比不了的优势。但这就是现实，不要指望老板或是你的HR有一双火眼金睛，永远都是外来的和尚会念经。所以，去年一年大家都在疯狂出逃。但是，很多人就像问者一样，工作了五六年了，工作内容驾轻就熟，虽说钱不怎么多吧但性价比不错，最重要的是除了年另外在就业市场上也确实没有什么强有力的竞争优势。

纠结吧，如果你不逼自己一把你会继续纠结，纠结到公司请你离开的那天。最终我还是走了，但是冲动的走是不明智的，在你纠结的时候主动出击去寻找外面的机会，因为适合自己的机会一定不多所以需要提前很久就要谋划，用一年的时间去找新工作吧，同时根据市场的需要不断地学习新知识。

又或者逼一把狠的，自己去创业吧，不是没有这个可能。问问自己，自己的优势在哪里，是能言善辩还是能写会画？是不是自己的某个特长爱好可以好好雕琢下发展为自己赚钱的技能和工具？有没有自己特别想做的事情，能不能好好去学一下一下可不可以去从事一份钱少但会使自己快乐的工作？

既然自己是在努力的又愿意继续努力，那没有什么可怕的，努力转变一下换一个新环境迎接一个新的开始。转变的过程都是痛苦的，陌生的环境要适应陌生的流程要学习，新同事要去认识，这些都不简单都不容易，但留下除了舒适点外还有什么？就算这寥寥的舒适也会内心的不安和懊恼淹没。

如果你不差钱可以继续待着，如果需要钱就走吧。

做了10年的工作想辞职，却不知道该做什么，又纠结？

说这种话的人，想必年龄不小了。如果人还年轻气盛，辞职什么的都不会有后顾之忧。

想辞职的时候，先问问自己有没有这个底气，金钱、房子、车子等都有，辞职对你来说小事一桩，想着辞职后做什么，说明到这个年纪，还是对工作和人生目标很迷茫，不妨想清楚了再辞职。

一、纠结“辞职不知道干嘛”是源于对职业规划的不清晰

从三个方面入手：1、择己所好，2、择己所长，3、择世所需

二、该不该选择辞职，是综合考虑的决定，遇到困难要想办法解决而不是陷入情绪旋涡。

三、什么样的情况下，你应该选择辞职

A.目前的公司及行业处于下滑期，明显看不到职业发展的前景了.

这种状态很正常，不要说工作十年，工作三年左右都可能没啥动力。

现在经济不太景气，生意也不太好做，所以加薪升职都比较难。

但是说努力工作没有意义就有点不太对了。工作获得收入是一方面，提升自己，让自己有价值也是另一方面。任何时候都需要认真工作，有基本的职业道德。

建议还是骑驴找马，边走边看。有合适的工作机会也可以去尝试，没有就安心把现在的工作做好。

疫情+经济下行，换工作需要谨慎。

工作不顺心，想疫情结束后委婉辞职，应该***取什么方式？

谢谢邀请。

工作不顺心，想疫情结束后委婉辞职，应该***取什么方式？

工作不顺心，多少和你的性格有关系，从这个题目上看，你应该是一个小心翼翼过生活的人，一个辞职还要委婉，还要问别人用什么方式？这说明你平时工作极度不自信。一个不自信的人生，工作不顺心是常态，我先不说你辞职的事，别人讲的方法已经不少了，随便选择一个，即便是不选择委婉去辞职也没有什么大碍。我想说说你如果再选择工作，一定找一个工作环境上、人文环境为优的较为[_a***_]。再就是主动调整自己心态，买本书，加强自信心方面的训练。人生是一个过程，怎么生活不过一万天左右。当然要拒绝不开心，为什么不快乐自信一些呢？感谢信任，关注我们，一起成长。

工作不顺心要考虑是哪方面的原因，和同事关系不好的原因？与上级领导有误解的原因？还是对这个企业根本就没有价值认同感？

一般前两个原因可以找领导来谈，很容易就解决，毕竟不是每一份工作都很顺心的，新到一个企业要经历很长时间的磨合期。如果是第三个原因就可以直接辞职了！

你用了委婉这个词说明你对这个企业还是很有感情的，可以给老板开诚布公的讲，但是不能等拿到了疫情期间的工资补贴再辞职，这样会把自己的后路断了……

***取的方式很多，比如当面与人事部门或上司告知，说明你自己的情况。如果想委婉一点，那么掌握的原则就是不要伤害到对方，具体方法是多说一些对方的好、照顾了自己很多等，不要说不好听的话，也可以说一下自己的缺点或能力不够等。这样，现场气氛活跃，不知不觉就把自己的事办妥了，还留有余地，人走留声，万一哪一天你又回来上班呢。

不过，我再啰嗦一下。我认为这个问题提得很偏，基本属于不足挂齿的小小问题，没有提到点上。

辞职这个事的重点是你一般要先找到下家工作岗位，再考虑辞职，这样稳妥，对自己好；而你如果还没找好下家，就冒然辞职，这个叫裸辞，对自己非常不好，等于自己把自己逼到悬崖边上，何必难为自己呢。

至于你确实要辞职，***用什么方式，反正你要离开了，委婉或不委婉也无所谓了。这个时候，再美丽的语言也苍白，再不好听的话也无关紧要。不过要仔细看看你当初那个签约合同的一些条款，是否有时间限制，是否有什么特殊要求，是否有什么罚款等等。一定要有契约精神与意识，白纸黑字，我们就要不折不扣地执行，最好既不影响别人，又能保护自己。

至于工作不顺心的问题，首先是你的认知是不是对啊，有时有的上司心里很认可你，想着重点培养你，就恨铁不成钢，对你提出更好要求，甚至责骂。这时，如果你领会错了，就麻烦了，可能失去了一辈子的发展机会。人一生可能就有这么一两次绝佳的机会，过了这个村，就没这个店了，命运之神不可能总是眷顾你一个。其次，你要深思熟虑，审视自己，认识自己，自己是不是确认有水平，确认是那块料，如果自己没什么过人的本事，就将就吧。在哪儿工作不是工作？在哪儿工作不得认真努力？那种离家近、事少、挣钱多又顺心的工作哪有？到别的地方就一定顺心了？你不顺心，你以为你的上司就一定顺心吗？他可能被他的上司经常训斥哩。所以要改变自己，调整自己，使自己适应工作，适应环境，逐步达到顺心的状态。如果你认为自己很能，憋屈，被人家埋没了，就可以快刀斩乱麻，辞职走人。树挪死，人挪活，天高任鸟飞

到此，以上就是小编对于因职业规划想要离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于因职业规划想要离职的2点解答对大家有用。