大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于hr的职业规划的问题,于是小编就整理了3个相关介绍hr的职业规划的解答,让我们一起看看吧。
可以直接回答说我的职业规划就是让自己成为一名主管,因为我也喜欢一种领导员工的感觉,所以在工作当中我一定会积极努力的把本职工作做好,同时也能体现出对产线的一种负责态度,到时候就一定会得到领导的喜欢,从而提升自己的职位,这也是我们每个人都应该进一步努力的方向。
1、简单说一句个人规划:比如,这个行业是XX,职位是XX,我觉得我个人有哪几点匹配,而且过去XX原因让我有足够的兴趣,这里顺带说下,职业规划是规划职业,而不是规划升官和发财,所以不要说三年升经理,五年升总监这类的话,这绝对是巨大的减分。这会让HR觉得你的重点不是做事,而是升官发财优越感,这就很不好。
2、然后说说自己的短期规划:一般是三年,或者五年,这里考察的是你对公司的认知,
在说的时候,一定要加上“据我调查”,这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯,所以这四个字非常重要。
接下来就看情况而答了,如果你能力强,就重点强调,你能给公司带来什么。如果你能力不强,就说这个职位能让你学到什么,然后你能个公司带来什么。总之主题就是你能给公司带来什么。
归根到底,一定要抓住两点,自己要会实现调查思考;自己能给公司带来什么。这个问题不实现准备,现场应变不可能做到很好。
首先作为应聘者自己要有一个职业发展的目标,2-3年内要成长为一个什么样的人?为了成长为这样的人具体要做哪些努力哪些事,以及发展过程中预计会遇到什么样的困难,个人所需要的帮助。
到此,以上就是小编对于hr的职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr的职业规划的3点解答对大家有用。
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