企业面临的职业规划,企业面临的职业规划有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业面临的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业面临的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 进入国企怎么职业规划？
2. 进入国企怎么职业规划？
3. 国有企业的员工应该如何规划自己的职业生涯？

进入国企怎么职业规划？

国企的职业比较稳定，可以做到5年10年甚至20年的职业规划。

就像***公务员的职业发展，工作年限是主要考核部分。

你可以定在 国企的目标位置。

最好就是你现在最羡慕的位置，人或物。

然后全面了解这个位置需要的各种条件。

接下来，就是考虑如何达成这些条件了，这叫细分目标。

比如国企的主要领导，是国企职业规划的目标。

不像社会上的职业规划，很多时候最多只能定下5年内的计划，5年后几乎都需要修改。

最近几年，甚至两年就要修改。

国企的稳定，是做长久职业规划的好职业。

进入国企怎么职业规划？

国企的职业比较稳定，可以做到5年10年甚至20年的职业规划。

就像***公务员的职业发展，工作年限是主要考核部分。

你可以定在 国企的目标位置。

最好就是你现在最羡慕的位置，人或物。

然后全面了解这个位置需要的各种条件。

接下来，就是考虑如何达成这些条件了，这叫细分目标。

比如国企的主要领导，是国企职业规划的目标。

不像社会上的职业规划，很多时候最多只能定下5年内的***，5年后几乎都需要修改。

最近几年，甚至两年就要修改。

国企的稳定，是做长久职业规划的好职业。

国有企业的员工应该如何规划自己的职业生涯？

谢邀：

首先想说的的是，作为一名国企的员工，有太多“血与泪”，一个国有企业，有大有小，反正是大小无所谓，真正的意义就在于员工如何能规划自己的职业生涯问题而让人反思。

先小解释一下——职业生涯？我真的想笑~哈哈！众所周知，在国有企业的所有人，所有的员工包括正式和临时的，都是要论资排辈的，想凭借一己之力来干工作、兢兢业业、踏踏实实的干下去，那么我只能奉劝一句：累死拉倒，啥也得不到。但凡有一点头脑的人都会想到“站队”问题。要跟对人，才能让你今后的工作有所起色，有所进展。

在说说所谓的国有企业我个人理解所存在的问题：我发现一个问题，我所在的国有企业真的是一个旧观念、旧意识的高层所领导下的一个经验不足，管理理念陈旧的企业。他不管你底下的员工干什么，不管你底下的员工怎么干？说白了这些高层根本就不了解工作的性质，回过头给你整一大堆的条条框框来约束你。举一个简单的例子，本来这个工作可以用50米的距离来完成，他非得让你用他的方法，拐弯用100米的距离来完成，结果都是一样的，但是中间的差距既费人力，又费物力。可想而知。

国企也是一个团队，一个好的团队就要有一个时刻保持清醒头脑，时刻有清晰思路的管理者来带领大家前进。身边有很多的人都说，想要稳定去国企，想要升职加薪去私企，这句话不***。可能也导致了很多人才的流失，出现这个问题归根结底就是国企的论资排辈的“重要性”年轻有为的，知识面广的年轻人都等不到上面领导的退休而“晋级”，想要往上升一步，比登天还难。所谓岗位竞聘、竞争基本上都是论资排辈，定好了人选，真的是走形式而已。最后说说个人规划吧！综上所述，相信大家已经清楚国企的规划不是一天两天能规划得了的，但是也不是没有办法规划，我们每一个人都有两个耳朵，两只眼睛，一张嘴这就要求个人多听、多看、少说就OK了。

个人观点，欢迎评论区进行评论。。。谢谢！

没有背景，没有关系，一切就靠自己。除了自己努力干，没日没月的干，别忘了处理好与直接上司的关系。我曾在头条号写了文章《一无背景、二无后台的人，职务晋升离不开上司提携》，在此转发分享：

在职场打拼，谁不想加薪升职？可现实是骨感的，人比人，气死人。

有的人出生就有背景***，谁谁谁给谁谁谁打个招呼，职务晋升的事顺风顺水；有的人出生寒门，凭个人力量几经奋斗，若干年后，回头一望，仍在原地踏步；有的人获得直接上司的赞赏，经过上司栽培提携，鱼跃龙门，事业获得成功。

如果你没有背景，没有后台，即使你才华横溢、能力出众，不管你愿意不愿意、认同不认同，你的职务晋升离不开上司对你的态度。借助上司帮助的力量，就是你的重要***，上司就是你的靠山。没有上司的提拔推荐，能力再强也是枉然。

如果你朝中没有人，上司有可能就是你的贵人。如果你没有原始资本，工作业绩就是你的资本。想要得到上司的赞赏，就要通过工作证明你的能力，让你成为能够帮助上司的人，成为上司的参谋和助手。

人在职场走，不得不低头。抬头望星，低头走路。摒弃骄傲自大，主动与上司沟通，主动向上司汇报，主动让你获得晋升的机会，得到上司的帮助，节约奋斗的成本。

从你走出学校入职那一天起，从你调入新公司那一天起，请善待你的上司，与上司搞好关系，他极有可能是你职场上的贵人。

到此，以上就是小编对于企业面临的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业面临的职业规划的3点解答对大家有用。