学会职场邀功技巧,学会职场邀功技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学会职场邀功技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍学会职场邀功技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场里应不应该邀功？
2. 自己写的材料，被同事偷偷拿去邀功，怎么来应对？
3. 有一个喜欢邀功的领导是什么体验？

在职场里应不应该邀功？

应该邀功。也就是：能干也要会干和会说，不能只低头拉车，不抬头看路。但是，如何邀功却是一个难度很大的技术活，也是一件很考验一个人道德和品行的行为。

邀好了，领导欢喜，同事认可，日积月累，升职加薪，风光无限。

邀不好，好大喜功，弄巧成拙，自取其辱，久而久之，必成不靠谱、不能信，也不能用的人。

小胡是单位新考进来的大学生，年轻、聪明，嘴甜，工作上道也快。

有一次，分管领导牵头，组成专门班子争取国家的一个重大专项。小胡与科长和其他几位同事一道，共同负责材料组织工作。

小胡工作很积极，也很勤奋。他喜欢汇报工作，因为每次汇报都能得到领导的赞许和鼓励。久而久之，汇报成了他工作的习惯。

开始的时候，小胡只是跟科长、同科室的老同志汇报自己的工作，慢慢地，他开始有意无意越级跟分管领导、单位一把手汇报科室的工作，以及分管领导的工作……。

重大项目争取成功，分管领导和项目组同志都得到表扬和表彰。

不久，单位轮岗，小胡被提拔，去了单位档案室负责档案管理工作，档案室就他一个人。

这个得分具体的情况吧，除非是一般大的项目。我是一般不会去主动邀功。个人觉得你什么事情什么项目都要拿去邀功的话，这样显的你很不稳重。我个人是喜欢那种，默默的付出。该出手的时候，再出手。

自己写的材料，被同事偷偷拿去邀功，怎么来应对？

【沈理职谈】的观点，首先要看这份材料涉及自己的利益有多深，是关系到收入、晋升，还是关系并不大。如果要解决这个问题，他只是拿了你的方案，而你是写方案的，其实作为写方案的是有很多办法去解决这个问题的，能不直接冲突就用手段解决。

如果这一份材料是关系到你们竞争提拔或者涨工资的事情，那就需要好好应对了。因为材料是你写的，其中很多思路和想法别人即使读完也不一定能够完全讲明白，这个就是你现在的优势。同事偷偷拿去邀功，肯定是递给领导了，那你就从这个领导这里突破。

你可以***装询问这个项目的问题，找到领导，然后闲聊出来你的方案，说说你从一开始是如何规划的，这个事情怎么去做，把你的思路和想法讲明白，并且告诉领导，我最开始都写好方案了，一直忙于做事，这次顺道给方案给你看看。

如果领导说：“那个小王前几天说的方案是不是你这个啊？”你就说：“啊，小王已经直接给你先说了呀，我之前是给他聊过这个想法，没想到您已经知道了，那也没事，您提前知道也是一样的，那我就再给您说说具体细节吧。”然后展示自己的才华即可，领导也不傻。

拿走你材料的同事肯定没有你的见解更有深度，这一点毋庸置疑。

如果这个材料对你没什么影响，我觉得还是大度一点，一笑而过，认清一个同事的真实面目就行了。如果你的材料最后公司能够实施和落地，其实你作为局外人来看这个过程也是另一种享受。

另外，你可以暗示一下这个同事，你就说前两天领导问我这个方案的事情了，给他也说了说细节，他说你前边已经汇报过一次了，是这样吗？你这个同事也肯定会感到尴尬和慌张的。其实略施惩罚，代表自己是知道这个事情的，警示他以后不要拿你的材料去汇报工作。

很多时候对于这种同事拿自己的想法和材料去邀功的事情很常见，自己知道以后要在合适的场合表明出来是自己的方案即可，也可以是暗示，也可以是和领导汇报工作时候提及此事。领导作为公司管理者肯定是以大局为重的，不管是谁的方案都是对公司整体发展有好处的。你说完以后，领导心里也就会知道另外那个同事的为人了，你的效果也就达到了。

同事拿你写的材料去邀功，本身说明两个问题：一是他的文笔不如你，如果功力超过了你，他才看不中你的文章，更别说去邀功了。二是你的基础比他好，最起码是文字功底比他好，这就是一大独特的优势。

这样的事如何处理呢？应该泰然处之！

一、路遥知马力，日久见人心。在单位能力高底并不是一篇文章能定夺的。只要你有这个文字功底，再一再二还能再三吗？最终还是会显示你的实力。

二、一篇文章决定不了你的命运，也改变不了他的命运。“让他三尺又何妨”！除非是学术论文，论文就涉及学术端不端的问题了，是原则问题。当然能拿去邀功的文章应该不会是学术论文。

三、得饶人处且饶人。当场戳穿同事的话，以后同事之间就不好相处了。何况把人际关系弄成这样，也不见得是老板喜欢的员工。搞不好弄巧成拙，同事搞僵了，还不得领导待见。

四、吃一堑长一志，下次多个心眼，自己写的文章，不要让他人转，你主动去找领导斧正、提意见，领导就知道是你写的了。

有一个喜欢邀功的领导是什么体验？

除非这个喜欢邀功的领导还会做人，不然会让下面的人很不舒服，否则他会慢慢尝到背锅的苦头。一个团队里是否做得好不是一个人的劳苦功高，而是一帮人的努力。领导爱邀功，下面的人也会争功劳，反而导致团结性破裂不利工作的开展。把成绩做出来，老板自然会看得到，而不用处处邀功。

到此，以上就是小编对于学会职场邀功技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于学会职场邀功技巧的3点解答对大家有用。