影响个人的职业规划,影响个人的职业规划的因素

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影响个人的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍影响个人的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 兴趣、能力和价值观如何影响我们的职业生涯？
2. 你对职业生涯规划的理解是什么，对你有什么意义？

兴趣、能力和价值观如何影响我们的职业生涯？

兴趣、能力（技术）、价值观构成了职业生涯规划CIP理论中的自我知识。他这是个人对自我的一种认知，也是进行职业生涯规划的基本前提。因为它决定了你的职业生涯规划的方向和路径。所以，在进行职业生涯规划前，一定要想好、搞清楚自己想做什么？喜欢做什么？认为做什么是值得的？只有自己先知道自己这三个问题的答案，才可以进行自我的职业生涯规划！

谢邀

简单说，价值观是内心想干的，能力是能干的，兴趣是喜欢干的。

能够统一当然好。但大部分情况下是不统一的。

工作中排序应该是能力，兴趣，价值观。

不是价值观不重要，饭都吃不上谈什么梦想。

用能力去好好的生活，才有时间和金钱做自己想喜欢的事，最终去拥抱梦想

第一，兴趣只能给我们的职业生涯“锦上添花”，能力才能给我们的职业生涯“雪中送炭”。

每个人都希望，自己能够寻找到一份真正“热爱”的工作。事实上，我们的“耐心”和“热情”是非常短暂的。

你觉得当前的工作是自己真正热爱的，是真正适合自己的，愿意为它奉献终生。然而等到时间一长，或者遇到什么波折和困难，你的“热爱”只会越来越少，直到厌倦逃避。

所以，以兴趣为主导的职业生涯，是不可能长久的。以能力为主导的职业生涯，才是我们应该积极营造和追求的。

第二，价值观是一个人从一个台阶走向另一个台阶的阶段。暂时看仿佛没有，时间一长，用处自然很大。

我们都说马云高瞻远瞩，这是高人一等价值观的体现。然而，他为什么没有早一些成功。即便在中国互联网的发展浪潮里，马云的阿里巴巴，也并非第一批互联网“品牌”。

答案并不是说马云在当时不够优秀，而是机会没有到来。马云的高瞻远瞩，唯有等到电商环境的大力改善，才能真正起到作用。当然，这也是马云苦心经营的结果。

所以，价值观是一个很复杂的东西，没有绝对正确的价值观，只有机遇、处境和价值观三者相互匹配，价值观才能发挥很大的作用。

兴趣是可以被发掘的；

能力是可以提升锻炼的；

但是价值观的东西是相对难以改变的。

兴趣能让你心甘情愿的投入，并带给你快乐的体验；

能力是通过自己的努力，掌控住生活和工作，让自己价值提升。

价值观是影响我们工作事业做选择的内核驱动力。

这三点对人的影响就是：

有兴趣的事物不一定能产生价值，

能力出众不一定你感兴趣，

人的很多选择、决定其实很多都是根据价值观趋向

谢谢邀请！我个人感觉，这三个方面是一个单一但有统一的问题，不能简单的看待，兴趣是人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，它是以认识和探索外界事物的需要为基础的，是推动人认识事物、探索真理的重要动机。同时兴趣会对人的认识和活动产生积极的影响，但却不一定有利于提高工作的质量和效果；而能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。且总是和人完成一定的实践相联系在一起的。离开了具体实践既不能表现人的能力，也不能发展人的能力；价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或价值取向，从而体现出【人、事、物】一定的价值或作用，价值观的内容，一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断事物有无价值及价值大小、是光荣还是可耻的评价标准。思考价值问题并形成一定的价值观，是人们使自己的认识和实践活动达到自觉的重要标志。

你对职业生涯规划的理解是什么，对你有什么意义？

职业生涯规划的意义不言而喻。一旦你做好职业规划，你在这个行业所需要花费的时间、精力、资质、拟取得的成绩，心里边都是有一个预期的。由于有这样的设计，你能够忍受一切该忍受的不公、坎坷和痛苦，这在你规划设计当中就应该考虑到这样的因素，所以更容易让自己坚持下去。一旦你不做这样的设计，你所碰到的每一个小石子都可能会成为你巨大的障碍，因为你之前没有任何心理预估，每一件小事都会让你产生巨大的反弹，动摇、怀疑、放弃，就是你通常的心理过程。甚至当别人对你提出阻挠和所谓的建议的时候，你都找不出来可靠的理由去坚定自己。

第二，重点强调一下如何做职业规划。做好一个职业规划，最起码包括以下几点因素：目标（物质上和精神上）、成绩（收获）、时间。前两个很好理解，不做解释了。对于第3个“时间”，稍作一点说明。很多人做职业规划，有目标、有方向、有成绩，但是不限定自己完成的时间，这点毫无意义。比如、你发誓一定要买一辆宝马7系，临死之前终于买上了，和三年后有能力买了，你说哪一个更有意义？

但是，当限定的时间以后，拖延又会成为大部分人完成职业目标的最大障碍。大部分都是如此，不管你是否承认。终极目标对大部分人的激励是很有限的（很多人的职业规划目标甚至是上级给自己定的，而不是自己发自肺腑的），尤其当终极目标在很长时间以后才能看到，更是如此。所以，为了避免这种事物发展进程当中的“正常”情况，你必须要设定小目标。如果你做了一个以年为单位的规划，请一定拆分到每季、每月甚至到每周，然后是每半周（三天），这样你不仅随时能够看到自己的变化和成绩的取得，从事情本身发展而言，也在暗示你，你已经在不断地向目标靠拢。所以很多人常把“计划没有变化快”挂在嘴边，就是因为定的***过于长远，你的***经不住任何风吹草动。更[_a***_]说一个长达3年、5年的职业规划了。

做规划前，去问一问成功者（Winner），但同时更要问一问规划没有完成的人（Loser），他们是如何规划的自己？你来自我分析一下，这里面有什么需要你借鉴的地方，这样才更加实际！

但同时还要提醒你，当你碰到那些Loser的时候，别被他们的情绪所感染，你只是把他们当成一个案例去分析，以警示自己，并不是要向他们“学习”。

到此，以上就是小编对于影响个人的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于影响个人的职业规划的2点解答对大家有用。