职场催人技巧,职场催人技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场催人技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场催人技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 催促别人做事，怎样才能又快又好呢？
2. 领导都有哪些催促员工工作的方式？

催促别人做事，怎样才能又快又好呢？

可以的话让他们拖，你就一天去催一次。然后等，等他们觉得拖得不好意思。这是针对不是很急的事情。急的事情，也有急的解决办法，那就是守住他们，懒着脸皮看他们给你办好为止嘿嘿

求人和求事要分得清楚，在寻求帮忙的时候，自己要分清楚自己是要求人办这件事，还是要求他帮助自己。如果你要求他办这件事的时候，他可能只是以事论事。相反，如果他是帮助你的时候，往往是尽心尽力的。因为他知道是帮助你这一个人，必然会想到问题的解决。

先为事情打好基础，再做事情，无论你身处在哪一个地方，必要的人际关系还是要处理好。要是你的人际关系处理得好的话，想让别人办事必然会顺当的多。就好比在职场中，如果我们能和同事之间的关系处理得好，想让他们帮忙，必然会顺当的多。并且关系的处理，往往不是一帮忙就可以成功的，你要知道积累的感情才是最真实的。要在日常生活中为同事们积极帮忙，这样以后积累到一定程度，你想让人办事，自然就可以了。

领导都有哪些催促员工工作的方式？

你是领导吗？是女同事吗？你是来取经的吗？我来告诉你。

1.首先制定工作计划，然后明确工作任务，时间节点，输入输出内容，以及验收标准。

2.日报，要求每天进行工作日志，写清楚，每天的工作内容。

3.周报，每周工作内容，完成情况，下周工作计划。

4.工作***验收，每个节点验收。

5.周例会或者月例会，汇总周和月的工作进度。

昨晚，产品培训讲解之后，跟领导唠了很久。她跟我说了很多，谈人生，谈职场，谈Self-achivement.其实，人生是不能轻易去谈的，不然，你会失眠的！

我大概能感觉到或许有些真的是以一个过来人的身份，为你好。但更多的，难道不是通过各种方式在催促你更加卖力得工作！

我不否认，的确是有很多不计酬劳，辛苦付出的人。但人总是会为了什么的？不管你是为了基础的工资，还是个人能力的提升，亦或是社会经验的积累。我不相信，你什么都不为，就只是每天在掏空自己，辛勤付出。

我的确没有那么高尚，我有自己的追求，很常见！这位领导不在我面前表现出自己真正的想法，而是标榜自己多么无私、多么快乐实现自己的价值感等等，反正我是不信这种高尚的！她有着自己的野心，不管怎么能说，也是掩饰不了的。有让人觉得很拼的时候，也催人办事不顾事实，只急切追逐结果的不切实际！

我个人觉得真正的女强人，应该是内强外柔的，而不是处处盛气凌人！说很多，做很少的那种！

很想知道，如果你们每天都加班到十二点，支撑着你的动力是什么？至少，现在的我，不认为我的工作，值得我加班到晚上十二点。同公司的拿着数万薪水的技术人员，也很少加班！

换个思路回答这个问题。站在员工的角度，什么样的方式可以让我更卖力的工作？

首先是这份工作很重要，有着很好的薪酬，有良好的上升的空间，有很好的个人存在感或者领导的重视等等，这样会不自觉更卖力的工作，这是属于主动的方式！

其次是有人跟我竞争这份很重要的工作。官方的语言就是，有考核和制度，优胜劣汰。这样也会更卖力的工作，这是属于被动方式！

个人觉得主动的方式，更能留住人才。因为被动的方式是有一个度，如果考核过于严苛，压力过大或者竞争太激烈，看不到希望，那么大部分人会选择离职，找其他类似的工作，这样可能会导致人才的流失，或者说，成本会更高。

谢谢邀请回答！当今社会，各行各业都在飞速的发展强劲，其中经济的大潮更是突飞猛进，每年我国的GDP都维持在百分之七左右，这是大家有目共睹的。当然这些是离不开做领导的一份努力和方法的了，我现在是一家建筑器材租赁公司的员工，在这家公司打工我比较知足。每个做老板和领导的都愿让下属卖力工作，我的领导是这样做的：1.尽量多接近员工，体凉和理解我们工作上辛苦，从不轻易发脾气批评我们，从而赢得了大家的好感。2.解除员工的后顾之忧，每逢我们家庭出现问题或有什么需求，领导总是很快的帮助解决，从而让我们安心的工作。3.就是尽量根据工作的强度，给予我们相应的劳动报酬，力求工资上的合理，不耍小聪明，为了调动大家的积极性，每月都有奖金发放，促使我们工作有上进心。通过以上三点来说，我们有什么理由不卖力工作呢？

到此，以上就是小编对于职场催人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场催人技巧的2点解答对大家有用。