大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问题职业规划的问题,于是小编就整理了3个相关介绍面试问题职业规划的解答,让我们一起看看吧。
岗位不同职业规划不同,建议面试的朋友可以提前针对自己的工作岗位认识、发展有一个清晰的认识,可以咨询或搜索一下相关资料,一般来说当下职业目标、将来职业规划,一般二三年内的规划就可。
当然能表达好的大前提是:你很了解自己,并且有比较明确的目标。
把职业规划和岗位需求结合起来
面试官询问职业规划主要是为了考察岗位契合度,所以想回答到面试官心里就必须得了解岗位需求。
你对这个岗位认知是怎样的,你对它未来发展的预判是怎样的,结合你的目标展开叙述。
分为短期规划和长期规划
在回答这类问题的时候,为了让自己显得更有条理,可以把自己的职业规划分为短期规划和长期规划。
面试问职业规划万能回答的模板:
1、请你自我介绍一下?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理才会令人信服。
2、你觉得你最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
1、简单说一句个人规划:比如,这个行业是XX,职位是XX,我觉得我个人有哪几点匹配,而且过去XX原因让我有足够的兴趣,这里顺带说下,职业规划是规划职业,而不是规划升官和发财,所以不要说三年升经理,五年升总监这类的话,这绝对是巨大的减分。这会让HR觉得你的重点不是做事,而是升官发财优越感,这就很不好。
2、然后说说自己的短期规划:一般是三年,或者五年,这里考察的是你对公司的认知,
在说的时候,一定要加上“据我调查”,这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯,所以这四个字非常重要。
接下来就看情况而答了,如果你能力强,就重点强调,你能给公司带来什么。如果你能力不强,就说这个职位能让你学到什么,然后你能个公司带来什么。总之主题就是你能给公司带来什么。
归根到底,一定要抓住两点,自己要会实现调查思考;自己能给公司带来什么。这个问题不实现准备,现场应变不可能做到很好。
1、简单说一句个人规划:比如,这个行业是XX,职位是XX,我觉得我个人有哪几点匹配,而且过去XX原因让我有足够的兴趣,这里顺带说下,职业规划是规划职业,而不是规划升官和发财,所以不要说三年升经理,五年升总监这类的话,这绝对是巨大的减分。这会让HR觉得你的重点不是做事,而是升官发财优越感,这就很不好。
2、然后说说自己的短期规划:一般是三年,或者五年,这里考察的是你对公司的认知,
在说的时候,一定要加上“据我调查”,这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯,所以这四个字非常重要。
接下来就看情况而答了,如果你能力强,就重点强调,你能给公司带来什么。如果你能力不强,就说这个职位能让你学到什么,然后你能个公司带来什么。总之主题就是你能给公司带来什么。
归根到底,一定要抓住两点,自己要会实现调查思考;自己能给公司带来什么。这个问题不实现准备,现场应变不可能做到很好。
到此,以上就是小编对于面试问题职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问题职业规划的3点解答对大家有用。
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