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测试职业规划网站推荐 ,测试职业规划网站推荐哪个

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于测试职业规划网站推荐问题,于是小编就整理了3个相关介绍测试职业规划网站推荐 的解答,让我们一起看看吧。

  1. 职业生涯规划测试?
  2. isfp型人格优缺点?
  3. 34岁的女性软件测试员,如何规划自己的未来?

职业生涯规划测试?

职业生涯规划测评又称职业规划测评,简称职业测评或职业测试,是职业规划的前提条件

职业生涯规划测评的内容包括性格、职业性向、潜能、天赋等测试。

作用:通过职业测试可以清晰了解,职业问题的症结

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i***p型人格优缺点?

国际最为流行的职业人格评估工具MBTI分析中,16种人格类型中的一种,I***P为艺术家型人格,具有以下特征:

1. 羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2. 喜于避开争论,不对他人强加已见或价值观

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3. 无意于领导却常是忠诚的追随者。

4. 办事不急躁,安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况,且非成果导向。

5. 喜欢有自由的空间及照自订的时程办事。

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I***P型人格的优点:I***P型的人性格十分温和、敏感,对人非常亲切,喜欢避开争论,很少与他人出现意见相左的情况。自己信奉的某种价值观不会强加给别人尊重其他人的爱好和信仰。友好、谦逊,细心和敏感,很容易因为一些事情而受伤。喜欢有自己的空间,做事情讲究规划,不喜欢争论和冲突。十分谦逊,很少会高傲地对待别人,不喜欢成为领导者,更适合当一个忠诚的追随者。

I***P型人格缺点:对于突如其来的事情有一些抗拒,讨厌出现太多的变化,更偏爱按部就班地去生活

34岁的女性软件测试员,如何规划自己的未来

感谢机会回答问题,软件测试确实是一个青春饭,而且和开发配合,感觉总是被开发欺负,但是茉莉会问问题主是做了这行多少年?

第一,在垂直领域的上下左右发展

如果题主已经在测试做了很多年,特别是毕业就在这行,如果觉得做不动,可以看看这行的上下左右,供应链环节的什么的,哪个环节可以转过去,茉莉不建议你跨行业转,因为不熟悉,需要付出的成本太大,而且如果你现在家庭,就会非常的辛苦,因为又要兼顾家里,又要学习行业知识;如果坚持单身,有时工作压力太大,也会让你觉得很难过的。

第二,持续学习

其实做软件测试,茉莉开始说了和甲方还有开发配合的时候,总是觉得被人欺负,但是回头想想,我们女性会有点优势的,因为我们会善于聆听对方的需求,所以你在这行有自己的优势。看看能不能晋升一级,主管或者组长这样,指导员工开展工作,这样也可以有更好的发展。同步进行深入的学习,持续提高自己的竞争力。

第三,发展一下副业

其实能做这行,你的逻辑思维各方面都很好啊,保持这个工作稳定发展,又或者是投身到相关行业的其他公司,稳定下来后,再思考一下自己有什么优势,把副业做起来,这样后面也不会太过于慌张。有时我们因为主业的压力,导致自己容易焦虑和心慌,既然如此,你已经开始考虑如何改变了,所以更加重要的是如何全面发展。

综合来说,职场是需要时刻思考,然后不断的调整自己的方向的。

互联网行业,做招聘可能比较理解35岁测试员的苦,毕竟很多同行HR已经悄悄地把测试员的招聘年龄限制在了35岁以下。测试员到了这个年纪,一方面,程序写不动了,职位又升不上去,一大批廉价的新人冲进来了,自己的位置岌岌可危。另一方面,家里经济压力骤增,精力需要分拨一部分给家庭,难以全身心投入工作。

所以这个群体到了这个年纪,普遍整个性价比就往下掉,都说35岁是一个槛,我们必须做出积极的应对策略,才不至于被整个大[_a***_]无情淘汰。

软件测试工程师,走技术,有个发展路线,一般为:初级→中级→高级→性能测试→自动化测试→架构师→性能调优工程师。

干软件测试,经验是个好东西,毕竟入行那么多年,大大小小的坑和套路看多了,自然有相应的测试策略、手段、工具选择,比起那些行业新人还是有优势的。随着你技术水平的不断深入,你的薪资待遇是越来越高的,等你坐到了自动化测试工程师或者架构师的职位,你的收入是可以完败开发的。但如果你到35岁还没有比较高的技术,那你十有八九会被淘汰。

软件测试工程师,走管理,有个发展路线,一般为:测试工程师→测试组长→测试主管→测试经理→测试总监

当然,在一个公司,一个团队里面,做管理的人肯定是一小部分人,而且这个管理不仅仅是对人的管理,还是对风险的控制,对质量的把关。对一个人的运筹帷幄能力,技术水平,综合评估能力,都有比较高的要求

比如你做一个项目,当前的业务现状怎样,风险评估,要做到怎样的质量水平,最优的方法和工具是什么,都要全面衡量,从而保证效率和质量。

转岗的话,如果你是性格外向的软件测试员,可以试着转产品经理,或者你看看公司内部其他你感兴趣且适合的岗位,可以去试着内部应聘,这比你自己去外面投简历瞎找的成功率更高。

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