HR的职业规划 细化,hr的职业规划 细化怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR的职业规划 细化的问题，于是小编就整理了3个相关介绍HR的职业规划 细化的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事专员的职业规划怎么写啊？
2. 国企工作两年的HR，该怎么规划自己的职业生涯？
3. 从事3年HR工作的人，应该怎么进行职业规划？

人事专员的职业规划怎么写啊？

　　HR的晋升之路，一般来说，三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监……　　在助理、专员期间，主要弄清楚和熟练HR各模块的制度、流程，并从中悟出道理和技巧来，能够时不时提出点合理化建议来，尤其需要磨练组织协调、表达、公文写作能力；　　HRM阶段，最重要的是计划、执行、检查的能力，既要深入一线，又要站在中高层角度思考一些全局***务，更多站在公司角度考虑公司利益，任何HR问题的解决者、预防方案的提出者，最好要经历二到三个行业为好；　　HRD阶段，规划公司人才发展方向、重要骨干人才队伍培养***，人力成本关键控制者，公司决策的重要提出者、参考者，需要具备经济、财务、销售、生产、技术等综合专业知识的高智商、高情商的管理者，最好经历五个行业以上。　　以上观点转自三茅网秉骏哥。　　人事专员的职业规划，当然要从自身和企业两方面入手。一方面是个人能力的不断提升，个人素质的职业化和战略视野的高度化；另一方面则是对平台的选择，公司没那个能力和编制，熬到头也就是个人事经理，甚至是人事主管。个人能力的提升沉淀是前提，需要在工作中不断地学习，弥补自身不足，那么职务的晋升只是个时机问题。

国企工作两年的HR，该怎么规划自己的职业生涯？

首先我认为你得有一个较为完整的***，你对自己现在所处的位置要有个精准的判断，你在国企己经工作了两年，应该对这个企业有了很好的比较全面的了解，以你的眼光，结合企业现状，你认为它会朝前什么样的方向发展，这是其一，其二就是你自己了，你打算是走管理还是技术的路子，这些都是要考虑的，如果你有管理方面的独到经验，注意这是要适合我国国情的，而不是你从书上学来的西方的经验，你可以走管理的路子，但如果你没有，就只能走技术方面的，这时你就得学习最先进的技术了，只有不停的学习，然后在该展示的时候好好展示，就有可能引起重视，还有一点就是做人做事要注意分寸。

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以下回答来自上啥班用户互动留言

每次看到这样的问题，我都会感到现在企业的人力资源行业从业者的专业素质还有一段很长的路要走，任重而道远。

个人职业规划必须符合职场发展的逻辑性，是需要明确职业目标和发展通道的，是根据每个人的实际情况和发展意愿来设计的。明确的职业生涯规划，可以帮助我们设定中长期和短期目标，可以保证我们个人能力循序渐进的提升，也能够更快地达成目标的实现。因此现在很多人都越来越重视自己的职业生规划。

从事3年HR工作的人，应该怎么进行职业规划？

作为天津香草招聘的HR我的建议是：

作为三年的HR，你都负责过哪些模块，做过哪些[_a***_]，收获了怎样的经验招聘模块可以考虑去做猎头；培训可以试着去做培训师；如果收获了一定的人脉可是考虑下创业；如果发现自己收获了许多职场经验可以考虑写写文章，甚至是新媒体。

你在当下以及未来最想要的是什么？你的诉求在哪里？一般而言企业内的In-HouseHR还是比较安稳的岗位，虽然也会加班但是工作上大体来说还算体面，我只能大体推断是因为工资的原因，另外考虑到您可能不希望出差，所以您的基本诉求可能是在安稳的前提下，可以在工资上能有进一步提升。

若是希望薪水在提升一些而且还要追求稳定的话，我的建议是跳槽去更大的企业做HR，或者是HRBP的岗位，因为您的三年经验直接清零，从新开始是比较可惜，而且不可避免的会遭遇到降薪。如果您对销售方向感兴趣也可以是去做猎头的工作

到此，以上就是小编对于HR的职业规划 细化的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR的职业规划 细化的3点解答对大家有用。