职场机智的技巧,职场机智的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场机智的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场机智的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 应收会计如何机智应对职场问题？
2. 在职场中，如何做才能算是一个有智慧的人？
3. 如何提高办公室政治技巧和手腕？
4. 如何应对职场霸王？

应收会计如何机智应对职场问题？

职场问题问的有点儿笼统，不知道您说的职场问题具体指什么呢？我的原则是，不踏过我的职业道德底线情况下，见招拆招吧。尽量保持一颗善良的心，不故意为难别人；面对领导的时候，做到不卑不亢，有条有理简明扼要。但是有时候避免不了的多干点活，也没必要太往心里去。

职场问题问的有点儿笼统，不知道您说的职场问题具体指什么呢？我的原则是，不踏过我的职业道德底线情况下，见招拆招吧。尽量保持一颗善良的心，不故意为难别人；面对领导的时候，做到不卑不亢，有条有理简明扼要。但是有时候避免不了的多干点活，也没必要太往心里去。

应收会计，不仅需要和企业内部销售员沟通，还需要和不同客户打交道，需要良好的沟通能力，及时应对处理坏账，往来款项问题

在职场中，如何做才能算是一个有智慧的人？

在职场中首先要敬业，四处逢源 真诚待人。要做一个有主见、尊重上司、亲近下属的人。衣着要得体，修饰要得当，并具有良好的个人卫生习惯。遇事要保持冷静，处理事情要当机立断。无论什么岗位要任劳任怨，有自己的一技之长(职业核心能力)。最后要做到乐观开朗。

面对上等人，直言不讳，有啥说啥。

上等人是指有层次的人，这种人有度量，能够包容不同的观点和想法，哪怕自己错了，你也会看到他的气度。这种人一般不多，通常那些具备绝对实力的领导者会展现这样的品质。与他们相处的时候，在工作生活等方面，可以真实地表达自己的想法，不用担心因说了一些真实的话语，或者表达了一些真实的情感，而在别的地方被穿小鞋。所以，直言不讳，有啥说啥。

面对中等人，有的放矢，加以把握。

中等人是指他们既表现出能包容别人的气度品质，又会在某些方面小肚鸡肠，玩一些套路，职场中大多数人，尤其是领导都是这种人。与这些人打交道，不可直言不讳，因为他们不是在任何方面都是包容的心态。要留意他们在意哪些方面，包容哪些方面，在意的要小心讲话，不在意的可以稍微随意一点。所以，有的放矢，加以把握。

面对下等人，双手合十，微笑以对。

下等人就是小人，这些人也不少，每个人都会遇到，非常的讨厌。这些人当面一套，背后一套，与他们相处，必须小心翼翼。俗话说，宁可得罪君子，不可得罪小人，说的就是这个道理，君子不会***用一些卑劣的手段，但小人会啊。所以，我们通常不要得罪他们，双手合十，微笑以对，尽量少与他们接触，才是明智的选择。

什么是职场智慧，就是高手过招、点到为止，控制情绪，不方面撕破脸，而是通常巧妙的话语，或者手段的把握，达到相互博弈的目的。

职场如战场，一个有智慧的职场人首要知道的就是自己想要什么，有了目标方向就明确了，就是选择有利于自己实现目标的职业，如打仗一样，选择有利的地理优势。二是要对自己周边的人际关系要做全面的分析和评估，了解每个人的特长，当然也包括弱点，为人和创造条件。三要注意把握时机，机遇对每个职场人来说都有，就看你准备得充不充分，有准备的人通常都能睿智的把握时机。只要做到这些，你就是一个有智慧的职场人，成功对你来说就是顺理成章的事。但要注意智慧不是追求一己私利，只有把多数人的利益放在首位，你才能发挥你的智慧，也才配得上智慧荣称。

1、看破不说破。

有的时候领导不喜欢太明白的，太懂他的心意的，比如曹操周围的杨修，每次都能猜透丞相，这样就体现不出领导的高明了。

2、装傻。

太能干、机智，反倒容易出错，有的时候笨一点、傻一点，也是好的，学会示弱，这样才会让领导觉得他比你高明，和第一点可以合并。

只想到这两点。

谢谢邀请。

我们先分析一下，什么才是有智慧的人？就是看（1）说话是有分寸（2）言行一致（3）敢于担当。

一、说话有分寸

每个人都不喜欢被欺骗，可很多时候明明知道自己做不了还是会向别人许诺，这就是没有分寸的承诺，而每个人都是有两面性的，往往要求别人严守诺言，而自己却无视诺言，任意悔改承诺。

如何提高办公室政治技巧和手腕？

所谓政治技巧和手腕，是相对于搞政治的人来说的。其实你我都生活在基层社会当中，有足够的为人处世的原则和理念就够了。

在机关事业单位工作，尤其是与人打交道的工作，首先应该有自己的原则，这个原则就是自己的底线。有时办公室几个人会出现互相争斗的情况，我建议，能让一步让一步，但不能无原则的退让。大家能互谅互让最好，否则，就必须坚持大事清楚，小事模糊，以利于相互之间的关系。

同事同事，就是在一起一同做事。能够一同做事，就够了。因此，不要对同事过于苛求。谁也不是谁的什么，没必要一直照顾这照顾那，那样就把原则照顾丢了，把工作照顾坏了。同事之间，工作上能互相帮助，是一顶一地不错了。能不互相拆台，就彼此能和平共处。能自己管好自己，独善自身，就是具备一定的素质。能包容别人，就是有肚量。能团结别人一起工作，就是本事。能在小事上处处考虑别人感受，就是能力。对于无原则的侵犯，不应姑息。

同事之间，一起共事，用心相处，尽量不要互相伤害。人心都是肉长的。但讲原则必须铁面。同时要让别人理解你的难处。原则是红线，没有原则，就没有好坏之分。

这些先体悟吧。饭要一口一口地吃。

打铁还需自身硬，

要么有背景，要吗有背影。

要嘛当黄牛任劳任怨，找机会翻盘，

要嘛出生在终点线，

坐享果实。

就怕，

想得太多而能够实现的太少，

说的好听点就是，你的才华配不上你的梦想，

或者现实的说法就是癞蛤蟆想吃天鹅肉。

与君共勉。

办公室总是存在一些我们看不见摸不着的“潜[_a***_]”——一些不需要明说但是***都懂，你也必须要懂的东西。对于一些事情，大家心照不宣，提起来也就是一个意味深长的微笑。确认过眼神，我们都是要被参与办公室政治的人。

一般情况下，不作死大家就相安无事，但万一你触碰到了雷区，分分钟你可能就炸成烟花。

千万别乱发微信语音，尤其是发给你的老板

微信语音是我们都会经常用的一个功能，平时生活中不方便打字或是懒得打字的时候，举起手机录一段音，直接飞到对方微信里，两个人像说话一样就能交流感觉方便极了，简直想感叹“解放双手”，“人类文明的一大进步”！

然而，放到职场上，微信语音就不一定是个这么好使的神器了。

如何应对职场霸王？

那么什么是职场霸王呢，是那些总是羞辱、嘲笑或者辱骂的同事。职场霸王的所作所为乍一看似乎无伤大体，但是其本意是有羞辱性的，是一种欺负人的行为。

职场霸王主要表现：在会议上处处针对你，抢走你的功劳，给你指派非常多的工作，拿你开涮和使用不堪入耳的言论等。

职场霸王喜欢打断你在重要场合的发言。他们故意问一些鸡毛蒜皮的小问题，用来打断你的思路，让你在大家面前出丑。那么建议你：如果在会议上针对你的话，你一定要在会上保持冷静冷静在冷静，不要急于反驳。

如果对方嘲笑你的意见，你可以反客为主，请他给出一个合理的方法；此举通常便足以反败为胜，因为职场霸王一般都是眼高手低之辈，对实际问题通常都是束手无策。

如果职场霸王是抢走你的工作成果，平时就不要随便跟这类人分享你的创意和点子，想办法远离这种人，如果给你指派很多很多非本职的工作，你可以直截了当的说，正在完成上司交代的非常重要的工作。

如果有同事老是羞辱你、取笑你或者骂你，你可能是遇到职场霸王了。职场霸王的言论和行动乍一看似乎无伤大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的处境。当然你也不可能一点小烦恼就跑去找老板诉苦，那么该如何应对职场霸王呢？

　　以下是职场霸王五种常见行径及相应的应对之策：

　　1.会议当中不断地冒犯你

　　在一次重要的会议上，当你在做演示或者发言时，有些霸王会以打断你为乐，会问一些跟演示根本无关的问题，或者本该到演示结束后才问的问题。

　　这样的无理取闹谁都会被气得七窍生烟，不过专家建议，理想的应对方式是，在会上保持冷静。

　　孟买金融服务公司India Infoline Ltd.的人力资源主管拉胡尔•夏尔玛(Rahul Sharma)说，不要表现得你已经被激怒、已经忍无可忍，要保持冷静。这种人想要的就是你气急败坏的反应。

　　对有些霸王就该严词以对。HDFC Life保险公司的人力***主管拉金德拉•盖格(Rajendra Ghag)说，用自信果断的语气回敬对方，让其等到演示结束再提问，或者，彬彬有礼地回答对方的提问，同时说明一点，这个问题同演示的主题毫无关联。

　　如果对方反驳你的话，你可以停下来，请他给出一个解决方案。此举通常便足以反败为胜，因为霸王对这个问题通常都会无以应对。

　　2.将你的业绩据为己有

　　霸王还有一种把戏，就是把你的业绩据为己有。

到此，以上就是小编对于职场机智的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场机智的技巧的4点解答对大家有用。