发现自身不足职业规划,职业规划自己的不足

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发现自身不足职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍发现自身不足职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 自从辞职以后发现，自己什么都不会了，焦躁，迷茫，不知前路，有解吗？

自从辞职以后发现，自己什么都不会了，焦躁，迷茫，不知前路，有解吗？

辞职后发现:焦躁、迷茫、不知所措，只能说明你在辞职的时候没考虑好后路，只是盲目的辞职后，就认为大把的工作等着你，其实另找起工作来远比想想中难。（也就是说很多人对自己的工作不满意，还会忍着干的道理！）

辞职不管想好后路还是没想好，起码比下岗或突然被辞退的，心里上要好些。

人啊就是这样，当工作不如意的时候，工资高的话就算受气也可能会忍着继续干。就怕工资低还受气，这样的工作一般人都不会干常的。（不知道你是什么原因辞职的？）

既然已经辞职了那就振奋自我，寻找自己的价值，是自己创业还是找个自己擅长的工作，一定要想好。

创业:虽然难度大，但毕竟自己当老板，当老板不是说不会受气，说不定受气会比打工的时候还要大！不一定非做什么大项目，才是大老板，可以从小做起，最简单的创业，小餐饮就不错，餐饮只是一个小建议，关键是你的小目标是什么？

继续打工:换个地方、换个环境等于换个心情，一个地方待久了就会腻的，这样也不错。工作中其实哪里基本都一样，都是利益关系，反正一句话:善待他人，可能别人不会善待自己，问心无愧就好！

不要再迷茫下去了，毕竟还要生活，网络这样发达，多看看有关创业的信息或招工广告。

一定不要明日复明日、得过且过，亡羊补牢，为时不晚的道理你懂得^O^

说到辞职，身在职场的人，难免都会经历几次。

决定辞职时豪情万丈，以为自己可以从此走上人生巅峰，但结果却不一定如人愿。

就像题主所说的，辞职以后发现自己什么都不会，焦躁，迷茫，不知前路，这对于普通人来说太正常不过。

就拿我自己举例，我第一份工作刚辞职的时候，自信满满地认为辞职后可以成为更好的自己，追求诗和远方。

可是真正辞了以后，问题来了，重新找工作吧，不想去，做自由职业吧，不够自律，两三个月几乎没有赚一分钱。

那么面对这种情况焦虑是没有用的，具体该怎么做呢？

以前盛行的是短板理论，所以关注点都在缺点上，缺什么就要补什么。

现如今并不是，长板理论反而更适合一部分人。

与其费尽心思去改变自己的短板，甚至付出很多却收效甚微，倒不如找到长板，将其发挥到极致，一样可以获得成功。

从事咨询行业，接触各行各业人士；像题主一样觉得辞职后，自己什么都不会的人，很多。

根据我的大部分咨询经验，提炼以下几点，喜欢的小哥哥小姐姐点赞哦，文末有惊喜。

一 对自己的优势很不了解

在我的咨询经验中，发现很大部分咨询者都很难准确说出自己的优势，或者是确实有优势，但自己不自信不确定这是优势。

还有一点是，本来是个人的优势，可是一些人理解得比较高，他认为没有在行业有名声、有耀眼的成功案例，所以这个优势根本谈不上优势，参考标准选了行业的标杆。

在我们大部分人的成长环境中，学校或者家里有些很少鼓励个人去发现自己的优势、探索自己。知道自己喜欢干什么、擅长干什么。所以直到工作，还是很多人纠结自己到底能干什么、适合干什么。

工作一段时间，跳个槽也不知道自己到底有什么优势，能找什么工作。

题主说什么都不会，虽然不知道你有无做过优势测评，但是估计会对看见自己的优势存在一定的盲角。

所以，重点要梳理一下你过往的职位、工作内容、所在行业等。从中总结你的职业优势和经验。

最后一点就是信心要足，趁着这段时间还可以多学习，链接一些人脉，增强自己的职业信心。

我有个过去的下属，他正在经历这样的情况。

过去他在***机关工作了八年，因为超生，近30的人，不得不离开公务员队伍。

那他怎么做的呢？

因为之前在***部门，隶属药监局，他在该部门还是有关系的！于是，他首先找单位的领导帮自已在一家药监局管辖的企业，一家化妆品公司，直接介绍工作。工资虽然不高，但先做着。

他的工作主要是负责食堂，工厂卫生和宿舍管理，完全的后勤工作！

一切从头开始，先工作了再说，这就是他的想法！

他在做公务员之前，在部队参军，很喜欢与人打交道！

于是，他利用工作方便，与公司要求，将自已转到人事部门。

公司由于用人需要，加上他真的比较适合与人打交道，公司将其调到人事部门。

在人事部门，学习到了招聘，员工关系等，而这些也正好是非常适合他。

到此，以上就是小编对于发现自身不足职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于发现自身不足职业规划的1点解答对大家有用。