职场创意点子技巧,职场创意点子技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场创意点子技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场创意点子技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何应对职场霸王？
2. 如何学会在职场中拥有过人之处？

如何应对职场霸王？

如果有同事老是羞辱你、取笑你或者骂你，你可能是遇到职场霸王了。职场霸王的言论和行动乍一看似乎无伤大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的处境。当然你也不可能一点小烦恼就跑去找老板诉苦，那么该如何应对职场霸王呢？

　　以下是职场霸王五种常见行径及相应的应对之策：

　　1.会议当中不断地冒犯你

　　在一次重要的会议上，当你在做演示或者发言时，有些霸王会以打断你为乐，会问一些跟演示根本无关的问题，或者本该到演示结束后才问的问题。

　　这样的无理取闹谁都会被气得七窍生烟，不过专家建议，理想的应对方式是，在会上保持冷静。

　　孟买金融服务公司India Infoline Ltd.的人力资源主管拉胡尔•夏尔玛(Rahul Sharma)说，不要表现得你已经被激怒、已经忍无可忍，要保持冷静。这种人想要的就是你气急败坏的反应。

　　对有些霸王就该严词以对。HDFC Life保险公司的人力***主管拉金德拉•盖格(Rajendra Ghag)说，用自信果断的语气回敬对方，让其等到演示结束再提问，或者，彬彬有礼地回答对方的提问，同时说明一点，这个问题同演示的主题毫无关联。

　　如果对方反驳你的话，你可以停下来，请他给出一个解决方案。此举通常便足以反败为胜，因为霸王对这个问题通常都会无以应对。

　　2.将你的业绩据为己有

　　霸王还有一种把戏，就是把你的业绩据为己有。

当你面对职场霸王时，别害怕，你只要这样做：

1，你说话的态度、语气一定要强硬！强硬！强硬！有个成语叫做盛气凌人，当遇到不讲理的人，你只有比他更强硬，才能不被欺负。当然我们不是不讲理，而是有理有据。

2，如果职场霸王把你的创意、功劳据为己有，那么你就要学会搜集证据，敢于为自己争取属于自己的利益。

3，寻求其他同事的帮助。职场霸王之所以被称霸王，肯定是欺负了很多人，所以你可以联合其他同事一起联名向上面的领导反映。

4，在项目合作中，如果他耍各种手段，就向他明确自己的工作内容和职责，学会多留个心眼，避免后期他以各种理由为难你。

5，提升自己的各种工作能力，比如：执行力、沟通力、影响力、工作效率等等，这是提升你个人气场最好的砝码，当你的能力气场强大了起来，职场霸王只是个鸟~~~

那么什么是职场霸王呢，是那些总是羞辱、嘲笑或者辱骂的同事。职场霸王的所作所为乍一看似乎无伤大体，但是其本意是有羞辱性的，是一种欺负人的行为。

职场霸王主要表现：在会议上处处针对你，抢走你的功劳，给你指派非常多的工作，拿你开涮和使用不堪入耳的言论等。

职场霸王喜欢打断你在重要场合的发言。他们故意问一些鸡毛蒜皮的小问题，用来打断你的思路，让你在大家面前出丑。那么建议你：如果在会议上针对你的话，你一定要在会上保持冷静冷静在冷静，不要急于反驳。

如果对方嘲笑你的意见，你可以反客为主，请他给出一个合理的方法；此举通常便足以反败为胜，因为职场霸王一般都是眼高手低之辈，对实际问题通常都是束手无策。

如果职场霸王是抢走你的工作成果，平时就不要随便跟这类人分享你的创意和点子，想办法远离这种人，如果给你指派很多很多非本职的工作，你可以直截了当的说，正在完成上司交代的非常重要的工作。

俗话说：明枪易躲暗箭难防。

01

职场霸王的“明枪一”——言语攻击，冷嘲热讽。聪耳不闻，权当Ta是个P，放了就算了。这样可能Ta见你不理会，觉得无趣，就不调侃你了。但既然是霸王，极大的可能性是Ta觉得你是软柿子，就专门逮着机会攻击你。这时候请强势怼回去！让Ta知道自己不是好欺负的。

02

职场霸王的“明枪二”——将自己的工作借口丢给你。明确的告诉Ta，现在手头上有A、B、C…工作要做，如果请求你帮忙，就得等忙完这些领导急着要的工作之后。告诉Ta的时候，最好有其他同事在场，以防Ta自己没有完成工作，到领导问责的时候，将责任推卸给你。学会保护自己很重要。

03

职场霸王的“明枪三”——将功劳据为己有。自己平时工作的时候要善于总结，在霸主邀功的时候，告诉领导因为完成工作过程中遇到了诸如什么的问题，通过…得以解决，然后总结了…希望以后同事们能够防微杜渐，让工作进展的更加顺利。不打没有准备的战，面对这种霸主就得有备而来。

写在最后，明枪易躲暗箭难防，面对霸主除了日常要与之斗智斗勇，还要谨防其在背后捅刀子。

但是归根到底，只要你有过硬的本领，让自己成为公司不可或缺的人才，霸主又奈你何？！就连领导都要敬你三分，霸主就得跟着低头，挑衅又何惧之有？不低头，走人的也是Ta。

我是90后二宝职场人余小贝，期待与你交流。

如何应对职场霸王？

首先，你要搞好和你的上级领导的关系，你要站在你领导那边，成为你领导的心腹，同时也要搞好和其他同事的关系，这样欺负你的同事就不敢轻易欺负你。

其次，你要做好自己的本职工作，尽量不要让对方挑出你的错误来当众打击你。

再次，联合和你一样受欺负的其他同事，找好时机一起在领导面前有理有据的反击。记住得胜了。不要得意忘形，在领导和同事面前要装作你是被逼的，要低调一些，效果会更好。

如何学会在职场中拥有过人之处？

谢邀，自从接到这个题目的回答邀请以来，我一直在思考该如何回答这个问题！

在职场中的过人，无外乎工作能力过人，情商过人两点！

从工作能力上如果想要过人:

第一，要多学习，如果你想专精一点，你可以重点学习某一点，例如写作，数据处理分析，营销策划之类的一个点来入手，最好选择你感兴趣的，这样你学习的劲头才会足！

第二，制定目标保持专注，有了学习的点，你就要找找一个目标来超越，可以找身边人为参照，也可以自己设置自己想达到的程度，但一定要目标明确，目标要可量化！

第三，多思考，只有学习的层级越高，你所思考的才会越多，面临的问题也会更多，要在学习中越挫越勇，你才会真正雄起！

第四，提升自己的思维格局，不要总是你[_a***_]为中心来看问题，多从全局看问题。

第五，保持好奇，要对未知或者不熟悉的事物保持好奇，好奇才能是你思考能力越来越全面，要学会涉猎与你工作有关的各种东西！

第六，多实践，把所学的所想的带到现实中，不断实践尝试，你才能够把所学用在点子上，才能真正的指引你工作，实践的重要性不比学习低，同等重要！

情商过人:如果高情商是你自带的，那么恭喜你，好好利用即可，如果你情商不高，也不要丧气，这也是可以学习的，沟通技巧可以学，说话可以学，人际关系可以学！

谢谢邀请。我在民族风服装公司工作了五年，从个人经验来谈谈这个问题的感受。

我14年初从做农业的跳到服装公司上班，当时什么也不懂，第一个安排是对客户的销售数据分析和跟踪，同事拿来大概两年的客户销售数据，我却无从下手，不知道该怎么分析，需要分析什么，我只能老老实实的先放下这些数据，去跟老板聊天（当时还是这个二十多人的小公司，找老板聊天很容易），去跟销售部门的同事聊天，问问他们的需求是什么，想通过这些数据了解客户的那些行为和习惯，然后根据老板和同事的需求提炼出他们所想要的重要信息。

之后再从网上查阅相关数据分析的资料，买书、看视频，寻找数据分析的工具、思路和方法。很快就掌握了一些简单的数据分析方法和工具，基本上满足了同事们对数据提炼需求的需要。

基本上我的工作经历都是这样，四年多的时间我从一个服装小白，经过不对的学习和积累，慢慢对公司的整个运营都有所涉及，并能够给老板提供一些公司改进的参考信息。

个人觉得工作不要刻意的去想什么过人之处，首先要想办法做好自己的本职工作，怎么样让自己的工作能更好的服务于公司的相关部门，

二是要不断的学习和钻研本职工作的知识和方法，掌握一定的方法使自己的工作能够快速准确的满足公司的需求；

三是要关注与自己工作相关的其它业务，理顺自己工作与公司其它业务之间的关系，使自己的工作能够更加有效的服务其它部门，甚至能对其它部门提出建设性的改善建议；

总之，我认为精益求精的对待本职工作＋有公司（单位）的整体观＋坚持，这三方面结合，无论你做什么，都能做出一点成绩，获得公司（或者单位）的认可。

到此，以上就是小编对于职场创意点子技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场创意点子技巧的2点解答对大家有用。