职业培训机构考核指标表,职业培训机构考核指标表格

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训机构考核指标表的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业培训机构考核指标表的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事考核指标有哪些？

人事考核指标有哪些？

　　人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核，其目的在于刻画员工的特点，为其更好地发挥特长创造条件。

人事考核涉及的内容较多，不仅比岗位考核复杂，而且比业绩考核复杂。因为人事考核不仅要考核员工已经表现出来的工作情况，而且要考核员工没有表现出来的工作潜力。相应地，员工考核的费用也较大，通常只用在对于特殊人才的考核上。

考核项目

　　1、考核的项目，对在于职务、级别进行设置。

　2、考核表的格式以及计分标准，由人事部长在听取有关人员意见之后决定。

考核指标有：

　　1、能力考核，就是参照职能标准，对员工在一定时间内担当职务的能力，进行评定。

2、业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间内职务工作完成的情况，进行评定。

人事考核是按照一定的基准以及相应的要求和水平进行的，并且，能力考核的基准是职能标准，业绩考核的基准是职务标准

不同的部门不同层级，绩效考核指标是不同的，如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。

1.定量类：招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要整理发表、记录考勤、基本信息录入、社保办理、办公用品管理、文档管理、工资制作。

2.定性类：职业精神、创新改善能力、团队意识、服从性、指导协调、服务态度

到此，以上就是小编对于职业培训机构考核指标表的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训机构考核指标表的1点解答对大家有用。