物管职业规划,物管职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于物管职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍物管职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 新去一个物业公司，怎么才能当上领导？
2. 一级物业管理人员配置有哪些要求？
3. 35岁女的大专学历，从事物业办公室文员10年了。辞职了，能从事什么工作呢？

新去一个物业公司，怎么才能当上领导？

第一，向物业公司表明你想要长期在这里干的决心！也就是表忠心，单位可以开除一个有能力的员工，但是对于一个忠心耿耿的员工，不会有领导愿意让你走。你可能会成为你们单位铁打营盘中最长久的战士，而且你的发展前景会远比其他人高，你当上领导的可能性才会大大增加！

第二，一定要敬业，热爱自己的工作！要做到每天比老板多做一小时。随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

第三，一定要自觉自发地去做事情！不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

第四，要对自己的工作负责。干工作不要有任何借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

第五，要注重效率。高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

第六，要有好的口才，善于沟通！当面开口，当场解决！不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

第七，要服从总体安排！不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

第八，要积极进取，永远跟上企业的步伐。个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

第九，做人做事一定要低调！才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

第十，要学会感恩！想想是谁成就了今天的你，为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

你的一言一行都会影响下属及员工，任何时候都要努力起到模范带头作用.不计较个人得失，有着强烈的忍辱负重、任劳任怨的职业精神。作为物管项目经理人，敬业,首先是做好物管工作的基础。除此之外，在项目管理上的细心、耐心、踏实的工作态度也是必不可缺少的。试想，如果没有前瞻性，洞察及防范管辖区域内发生或即将发生的任何状况，没有耐心地去做好业主工作，与业主进行有效沟通，为管辖区域内业主解决实际问题，那么，工作就无法得到业主的认可。 物业管理行业涉及面是相当广泛，物管项目经理人需掌握的综合及专业知识很多。其中，很大程度上必须熟悉物业管理行业相关的政策法规，物业管理服务、礼仪规范、常识。在严格要求自己的同时，应注重对员工的培训。强调员工在日常工作、服务的细致完美和工作责任感。并且，以此维护和提高项目管理的良好声誉。作为物管项目经理人，必须了解和熟悉物业管理各部门工作及操作流程。对管理中所涉及物业的房屋结构、给排水、强弱电等专业知识，要略知一二。否则，工作就很难展开，不知道怎样去应对纷繁复杂的物管项目工作。更谈不上项目的规范化、有效性管理。 作为一个物管项目经理人，必须清楚属下员工的脾性。由于员工中性格的差异不同，有的活泼，有的不擅言词，有的性格耿直。要善于用其所长，避其之短。同时，要组织系列化的培训，帮助员工塑造理想的性格，为团队的成功打下坚实的基础。在严格管理、强调团队意识的同时，要多关心、了解员工在工作中的出现的问题和困难，帮助他们化解工作中的苦恼，并予以引导和必要的鼓劢。 第二，强调物管项目经理人的执行能力。执行力，这是企业提高效益的保障。而执行力的好坏、强弱，直接反映出物管项目经理人的心理素质和能力。一个优秀的物管项目经理人，是能够弥补因事先预测或策划不足所造成的被动。比如：物管企业通过了ISO9000的系列认证后，那么，按照ISO9000的要求就需要在项目管理中得以贯彻，以期达到控制项的服务品质。此时，物管项目经理人执行力度就显得十分直接和尤为重要。这里，物管项目经理人如果没有良好的执行力，企业好的理念又怎能指望有效地贯彻落实呢？只能望而却步。 第三，强调物管项目经理人的[_a***_]能力。时代在变迁，社会在进步，思维在更新。作为物业管理模式，不可能停滞不前。只有在管理项目上不断地创优、创新，才能让业主感到满意。我始终认为，业主满意度，是衡量物管服务品质最客观的标准。

一级物业管理人员配置有哪些要求？

一级物业管理人员是指具有高级职称（含副高级职称）或高级技师以上职业资格，并拥有从事物业管理工作的专业技能和管理经验的人员。其具体要求包括：

1. 具备较强的组织管理、计划实施、协作沟通、决策分析、问题解决等综合素质和能力；

2. 具备较高的服务意识、安全意识、法律意识和责任意识，能够熟练运用办公自动化软件等现代化办公设备和技术进行信息化管理；

3. 具备全面掌握物业管理相关法律法规、政策标准和行业知识，能够独立完成物业管理规划、运营、维修、财务等方面的工作；

4. 具备物业周边设施管理、绿化环境管理、安全防范管理、维修保养管理、合同管理、公共事务处理等方面的实际工作经验和业务素养；

5. 具备一定的组建和管理物业团队、制定和执行物业管理***、开展物业运营和服务等方面的管理能力。

以上是一些典型的要求，具体的要求可能根据不同单位和岗位有所不同。但总的来说，一级物业管理人员需要具备高素质、广知识、精技能的特点，能够胜任较高层次的物业管理工作。

35岁女的大专学历，从事物业办公室文员10年了。辞职了，能从事什么工作呢？

35岁的女性，还有大专学历和10年物业工作的经验积累，这个年龄段可能已经成家有了儿女，家庭基本稳定，这些都是题主的优势。当然了，女人到了35岁，在职场上，尤其选择国企等单位实行再就业的机会几乎没有了，但扬长避短，能从事的工作还是有的，关键在于你自己的决心信心和毅力。

题主从事多年的物业管理工作，对物业这一领域可谓轻车熟路，辞去办公室文员工作可能是厌烦了日复一日的与文字材料和数字打交道的日常事务，何不在物业其他岗位上下点功夫，换一个岗位试试，或以后的职业道路会让你喜欢上并一直干到退休。

我们知道，当下居民小区或城市公共绿地或公园等地方的绿化管理维护一般都承包到个人，一些大的小区绿化队，承包人往往管理着十多二十几人，承包人需要一定的文化程度和管理经验，题主看上去非常适合做这样的工作。

笔者认识一位城中村妇女，人家已经40多岁了，在一个大型居民小区里承包下整个小区的绿化管理维护工作，整天与花草树木果树等打交道，既可以从中学到知识面非常广的园林绿化知识，又是管理人的工作，两者结合起来，忙碌中有乐趣，与坐班呆在办公室里比，心情肯定无比的舒畅，工资收入也肯定比坐办公室的文员高很多。

当下在社会上就业，职业感和责任心是非常重要的，为了美好的生活，有时需要客观冷静的看待自己的特长技能，仅靠喜欢与否择业，也是一种不够成熟的表现。

到此，以上就是小编对于物管职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于物管职业规划的3点解答对大家有用。