职业规划实现通道,职业规划实现路径

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划实现通道的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划实现通道的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业通道的四种模式？
2. 什么是专业技术人员的双重职业发展通道？
3. 职业生涯路线的确立方法？

职业通道的四种模式？

职业发展通道是组织为员工职业发展和职业晋升设计的路线，是员工获得工作满意，实现职业理想和达到职业生涯目标的主要途径。

职业发展通道按照通道设计模式不同，可以分为四种职业发展通道模式，分别为单通道模式、横向职业通道模式、双通道模式和多通道模式，重点介绍这四种通道模式，具体如下：

1、单通道模式（传统通道模式）

这种模式是指员工在组织中从一个特定的职位到下一个职业的纵向向上发展的一条路径，是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。

2、横向职业通道模式

这种模式***取工作轮换的方式，通过横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。虽然没有加薪或晋升，但员工可以增加自己对组织的价值，也使他们自己获得了新生。

当组织内没有足够多的高层职位为每个员工提供升迁机会，而长期从事同一项工作使人倍感枯燥无味，影响员工工作效率时，可***用此种模式。

3、双通道模式

该模式是：管理生涯通道──沿着这条道路可以通达高级管理职位；专业生涯通道──沿着这条道路可以通达高级技术职位。

当发展到一定阶段的企业，组织需要多重的组织能力来匹配多样的组织目标，员工也需要更多的发展空间，这时就需要建立职业发展双通道。

什么是专业技术人员的双重职业发展通道？

“双重通道”要求建立起包括管理类、专业技术类双重路径的职业发展通道，使得具有中、高级专业技术能力的工程师、销售、采购、人力资源管理及财务管理人员等的职业生涯有了相应的发展路径。

职业生涯路线的确立方法？

对自己职业生涯有一个合理的规划有助于自己今后的发展，那么关于职业生涯路线的确立方法是先看看周围一些值得学习的榜样是怎么做的，在学习中找到适合自己的职业生涯路线。

1.

自我评估法。选择职业生涯路线的方法之一就是自我评估法。你要想确定自己的职业生涯规划,你首先得认真的评估自己,也就是要做好自我评估,你自己的优缺点,你自己的长处或者短处,你自己的短板等,认真评估自己,再考虑自己是否能够做到,是否能够实现自己的理想和目标,这些都是很重要的,只有认真的做好自我评估,也才能认真的做好自己。

2.

征求意见法。选择职业生涯路线的方法之二就是征求意见法。***如你自己无法确定自己的职业生涯路线,你也拿不定主意,那就建议你充分的利用征求意见法。自己主动一些,去向家人征求下意见,听听家人的建议,看看家人的想法,然后再把家人的意见加以综合,再形成自己的意见,这就是很不错的,一般也能找到最合适的职业生涯路线。

3.

量身定制法。选择职业生涯路线的方法之三就是量身定制法。

到此，以上就是小编对于职业规划实现通道的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划实现通道的3点解答对大家有用。