干部职业规划谈话,干部职业规划谈话内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部职业规划谈话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍干部职业规划谈话的解答，让我们一起看看吧。

1. 求领导任前谈话内容？
2. 领导几个月前找我谈话，想让我跟着她，慢慢转管理岗，我过年该不该表示一下呢？

求领导任前谈话内容？

领导干部任前谈话的内容有：正式下达任职通知、对前期工作成绩的肯定、对今后工作进行交待、问你对自身存在的不足及努力的方向的看法。 领导干部任职谈话注意事项：

1、要把握谈话的时机。任职谈话一般应当在任职通知印发后或履行完选举、任命、决定任命等程序后进行。

2、要确定谈话人。一般由党委（党组）负责人、有关分管领导和组织（人事）部门的负责人来进行。

3、要确定谈话内容。要讲明组织上的整体考虑、简要肯定干部的优点，着重指出干部自身的不足，提出要求和需要注意的问题，使其看到差距，明确今后的努力方向。

4、要讲究谈话方法。注意因人而异、因事而异、因地而异。对于谈话对象提出的要求或者反映的问题，能回答的当场回答；不能当场回答的，可以在谈话结束后妥善处理，并可根据情况向谈话对象反馈。

领导几个月前找我谈话，想让我跟着她，慢慢转管理岗，我过年该不该表示一下呢？

不需要表示，你按能力吃饭，虚头滑脑的事少做，八字还没一撇，对领导没必要，今天他是领导，明天还不定是谁，对你的好意心领就可以了。后续升级，也是凭能力吃饭，最好别依赖和拉帮结派的，实际上的职场，谁也靠不住，还得靠自己。如果这是个有能力品格的领导还好，如不是，领导就是两个汉字而已。

做人、做事，人情世故为先，不管有事没事能有机会和领导走近最好不要错过，作为下属要有和上级亲近的觉悟。

领导找你谈话，并且想让你跟着他，慢慢转为管理岗这是一种许诺，在一般没有特殊情况下，只要你跟着他走，这种承诺基本是能够兑现的。现在问题是，过年了该不该表示一下？不管其他原因，表示是应该的，但是如果你不放心，生怕表示成本过大结果是竹篮打水一场空的话，那么你就要想一下这个领导为人处世怎么样，比如说从前对别人的承诺是许的空头支票还是确实兑现的，又或者这个领导说话有没有分量，说了算不算，在这些问题弄清楚以后表不表示应该很清楚。

过年是下级向上级表示的最恰当时机

过年是我们传统的重大节日，走亲访友是正常人的过节行为，但是在职场上或者说我们大家都懂的那种情况，很多领导利用节***日大开方便之门用来收取下属的好处，而每一个下属该怎么表示一下好处这是一个有学问的问题。

表示好处无非是送礼，事实证明也只有逢年过节送礼加上平常溜须拍马才能够和上级搞好关系，或者能够得到提拔重用的机会，这个是没有办法的，在当前的环境之下也只能这样做，不能因为所谓的清高或者不屑让自己在工作中处于被动。

而送礼是一门学问，过年是下级向上级表示的最恰当时机，想追求上进或者进步的所有下级都在盼着过年这样的机会向上级表示孝心，也只有在这个时候表示才会让上级记住。

谈话在前，表示在后

在这个问题当中，领导几个月前找我谈话，目的就是想让我跟着这个领导，这是领导的目的，也是自己需要作出反应的事情，慢慢转管理岗这是领导的承诺，现在的问题是过年了要不要表示一下，这个需要考虑的，因为这个表示有轻重，所谓轻重也就是礼物的轻重。

送什么样的礼物？这和自己的期望和对这位领导评判有一定的关系，如果自己押宝很大那么不可能说什么“鸿毛之礼”，再如果对这位领导坚信不疑，同样也是礼物不能轻，至少要让领导满意。

领导找你谈话，其实就是领导伸出了橄榄枝，这个时候你接还是不接，选择权在你，接和不接是两种不同的结果。正常来说，在职场上得到上级的青睐，最好不要辜负上级的心意。

过年跟领导表示一下也无妨

在我看来，不管是否决定以后跟这个领导，多多少少利用过年这样的机会跟领导表示一下不会错的，俗话说“伸手不打笑脸人”，过年和领导表示一下，起码领导会感觉到你对他的尊重，领导有的时候不一定看中礼物轻重，关键是下属的心意。

我认为，过年和领导表示一下只有好处没有坏处，只是要考虑表示的轻和重，这个就要看你的所求是什么样的，如果是正常人情往来范畴那就不要有多大的期望，想要实现期望那么这个表示就有学问。在这个问题当中，我建议适当表示一下，这个表示带着你的态度去做，如果你想跟这个领导的就应当利用这个表示的机会表明自己的态度。当然，如果你不想跟这个领导那就不用表示，对方也会清楚你的意思，不会再次找你谈话。

到此，以上就是小编对于干部职业规划谈话的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部职业规划谈话的2点解答对大家有用。