职场经典演讲技巧,职场经典演讲技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经典演讲技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经典演讲技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 高情商职场沟通秘诀之一，如何快速与同事拉近距离？
2. 有人说职场上“会干的不如会说的，实干的不如做秀的”，你怎么看？

高情商职场沟通秘诀之一，如何快速与同事拉近距离？

80后历史爱好者，创业公司CEO。关注我@陆海潘江，我将分享我的实战职场与管理经验，与您一起成长。

可以想办法通过拉近空间距离的方式拉近人与人的心理距离，从而拉近两人的人际距离。

人类学家爱德华霍尔关于人际互动界限的研究结果显示：

注意公司文化。在接近并开始与同事建立友谊的机会之前，请务必注意整体办公室文化。每家公司都有自己的文化，具有不同的氛围、态度、信仰、价值观、道德和其他属性。所有这些如何在团队成员之间共享，他们之间如何沟通？观察这一点将帮助你确定与同事交往的最可接受的方式。

每天问候他们。在任何地方结交朋友的第一步是说“你好”。与一个你从未真正交谈过的人成为朋友是非常具有挑战性的。无论你是对某个朋友特别感兴趣，还是对整个团队感兴趣，从每天以温暖的微笑问候你的同事开始。

你可以简单地说：“早上好！” 当你进入办公室时。或者，专门称呼一位同事，例如“早上好，刘哥！今天路上堵车么？”

让自己可交往。通常，你在工作中散发出的光环会让你的同事知道你是否愿意社交。如果你不说话就进入办公室，直接去你的隔间并在一天的剩余时间里呆在那里，你将很难与你的同事联系。

相反，尝试一些技巧来向他们展示你是开放的并且愿意联系。如果你有办公室，除非有必要关门，否则请保持门敞开。在公共休息室吃午饭，而不是坐在隔间里或独自外出。

很简单，少说多做多思考，满足别人侃侃而谈、教导他人的心理，趁他人高兴请教自己百思不解的那几个问题；多笑，对负面的言行举止事情免疫，承受同事殃及池鱼的负面情绪，当然对于故意欺负人的则***取冷暴力，不生气少言语不怼，一副反正你影响不到我开心的样子

多与同事攀谈一些轻松的、生活的、幽默的话题，这些话题都会自然而然的营造出放松的环境，在放松环境中相处就会让人觉得很亲切，就好像与家人在家里一样，这就是为什么很多领导人要和老百姓拉家常，就是为了营造轻松环境，与人拉近距离。

谢邀。

其实这个问题就是如何建立良好的人际关系。职场上，跟同事建立良好的人际关系是你成功的一半，因为一个好汉三个帮，即使你能力再强，一个人也无法单打独斗，正所谓一个人走得快，一群人走得远。那如何迅速拉近与同事之间的距离呢？让他成为自己的助力呢？不妨从以下三点试试。

一、关键时刻帮一把

锦上添花很容易，雪中送炭却很难，因此你能在别人困难的时候关键的时候帮助人家一把，那这样建立的人际关系是很牢固，他会记得你的恩情。很多人喜欢在被人春风得意的时候请客吃饭，这样人家怎么会记得你呢，请的人太多了，多你一个不多，少你一个不少。即使搭上线了，那也只是酒肉朋友，真的出事能靠得住？

二、组织私人聚会

良好的私人关系能够帮助你更好的融入同事当中，更好的开展工作。每个人周末时间都很空余，其实也都想找个项目来放松下。当然K歌，打牌，搓麻这老三样，而是要请对方一户人家来家里做客，和同事组织一起自驾游等等这些新颖且吸引人的方式，因为当关系不断复杂化，编织更多有密度的网，那这网只会越结越牢。

三、利益共享

职场上很多人关系不好究其原因是利益的问题，每个人都想自己多得点利益，就绞尽脑汁使劲手段占好处。所以干脆，当你有利益的时候主动让出来，让彼此成为利益共同体，自然相互照应，他有什么好处也会想着你，关系就会打牢。看似眼下吃亏实则日后大赚。

其实，要想很同事拉近距离，打好关系，最主要的还是你那个真诚待人的心，心善了自己路就通了。

有人说职场上“会干的不如会说的，实干的不如做秀的”，你怎么看？

看到这个题目，不由得让我想起以前看过的一则故事：张县长和李县长同时在相邻两个县上任任职。张县长上任后大兴水利，大抓水利工程。全县境内所有关系到水利设施他都亲自察看过。
而李县长上任后，对水利工程听之任之。整天坐在办公室里听汇报，很少下乡到一线。
那一年，一场百年不遇的大洪水过境这两个县。张县长所管辖范围内由于未雨绸缪，洪水来时依旧安然无恙。而李县长由于平时疏忽，县域内一片泽国。
面对李县长辖区内的灾情，抗洪部队来了、省级中央级电视台来了、上级视察灾情工作组也来了……李县长亲临一线带领群众上大堤的的镜头频繁出现在人们的视野里。而张县长的辖区内由于没有灾情，无人问津！
洪水过去后，李县长由于抗洪有功被提拔为***，而张县长依然还是县长……

一方面，在现实中“会干的不如会说的，实干的不如作秀的”现象确实存在。但这种存在的现象是有条件的，往往存在于临时性的、突击性的工作中较多。

另一方面，“会说的”“作秀的”终究不会长久。正如孔明唱“空城计”一样，一次还行，第二次就不灵了。“会说的”也好，“作秀的”也罢，只能在别人不知情的情况下好用，一旦被人看穿，就成了脱毛的凤凰--不如鸡了！

那么问题来了：

我提出以下三个观点仅供参考：

1.既要会干实干，还要会“说”！说，其实就是一种宣传、一种推销。你干了多少工作，你是如何克服困难去干的，及时把它说出来，宣传出去。对单位、对个人都是很有必要的。不要只知道死干活、***活！

2.既要会干实干，还要会“演”！这里说的“演”，带有表演的意思。是说在干同一种工作时，如果有多种不同的方案可以去实施，那么我们一定要选那种既能达到目的、又能“讨巧讨好”的方案去实施。比如，同样是要搬走一座山头，限定在一个月完成。由于山头的形状都是上小下大，如果你从山脚下开始挖，虽然也能干完，但十天半月也看不出什么成效。但如果选择从山顶开始向下挖，那效果就很明显了，不用几天就能让人看到山头被削平，感觉工作效率很快。（当然，这只是举个例子，挖山头是个技术活，我只是用[_a***_]的说法打个比喻而已！）

3.既要会干实干，还要会“哄”！这里说的“哄”，就是要在平时多与上级接触，多沟通交流，让上级了解你的能力和性格。上级在心里认同你，在工作中只要你实干会干，肯定会受到关注，从而也就不会吃亏了！

总之，在工作中既要实干，也要巧干，这样无论在那里都不会吃亏！

谢谢邀请。职场上“会干的不如会说的，实干的不如做秀的”，你怎么看？

其实，这句话反映出职场上还有相当一部分人认可这个说法。什么原因呢？

一方面，职场是个大杂烩，五湖四海的人，分门别类又多，加上各行各业对人才需求不同，必然会使一些投机的人能找到生存之道。由于市场经济发达，职场上的人，不光要有能说会道的本领，还要有脚踏实地的务实作风。可现实当中，每每有应聘者上场，不是拿出自己写了多少论文，发表了多少学术文章，却没有考虑纸上谈兵与现实真金白银是有很大的差距。所以，一部分人认为怀才不遇，一部分人认为职场需要凭关系走后门。

另一方面，职场又确实需要能说会道的人打前站。当今社会，说话办事都需要一定的套路，营销学已经成为职场本事的看家本领。能不能说话，会不会说话，甚至能不能应酬都成了出门办事的标准。这并不是庸俗关系，而是社会发展带来的变化。试想，一款好的产品，如果你不能好好的介绍给人家，怎么可能会起到宣传推广的效果呢？因此，学会说话，学会八面玲珑并不是什么坏事，而是适者生存的法则。

但是，嘴上功夫并不代表就能有真本事。一个成功的职场人，必须具备说写做三位一体真功。不能说一套做一套，而且还要有提炼和写作的能力。如果一味拉车不看路，也不总结前因后果，只能是捡了芝麻丢了西瓜。

实事求是和实干是职场上生存的另一法则。说一个人能说会道，也是要基于实事求是的基础上，不能凭空乱说夸大其词；实干也是要会干、能干。当今社会，最不缺的就是出苦力的人。如果只知道干活却不愿意动脑筋，那这个实干也就缺少了一些意义。

到此，以上就是小编对于职场经典演讲技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经典演讲技巧的2点解答对大家有用。