职场 投诉的技巧,职场 投诉的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场 投诉的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场 投诉的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班遇到有人想投诉怎么挽回？
2. 举报领导违规操作应该注意什么？
3. 自己的上司，做了损害公司利益的事情，应该向上级举报呢？还是默不作声？

上班遇到有人想投诉怎么挽回？

职场中,如果遇到客户投诉,首先应该认真倾听,而不是一直在推卸责任,要站在对方角度着想。

2. 倾听后,如果真实是自己的错误导致的,要勇于承担责任,并赶紧道歉,承认错误,希望对方原谅。

3. 光承认错误,可能还不够,要找到解决办法,给客户承诺,并积极行动起来,努力去补救。

举报领导违规操作应该注意什么？

1.事实清楚。

2.证据确凿。

3.取证合法。

4.实名举报。

5.舆论压力。

一般不是大事儿，员工是不会去找领导麻烦的，除非是特别过份的事情。当然对于领导诬告乱告的也有不少。

所以最重要的原则就是实名举报。一般情况下如果不是实名举报，相关纪检监察等部门都不会特别关注。

因为每天要处理的情况太多了，只有实名举报是必须一查到底有反馈的。

第二个要点则是证据证言的合法性。你收集到的证据必须是合法取得的，不是***用违法手段获得。

第三按程序反映问题，从下至上反映，并保留记录，一级不管就找再上一级，这样可以把程序走到，保护你自己。一般实名的都很容易引起关注。

自己的上司，做了损害公司利益的事情，应该向上级举报呢？还是默不作声？

公司及老板对你咋样 公司有前景吗？你的收入高吗，如果公司人性化管理,可以借机露个脸、你不说没有不透风的墙早晚也得被公司知道、到时候下属统统遭罪、白手起家能开公司会经营的老板都猴精的、反之,公司发展很差，***自危,那么你自扫门前雪就可以，免得举报不成反被上司咬就得不偿失了

谢谢邀请，关于你的上司，做了对公司损害利益的事情，象这种事情一般的公司都有，只是你的上司被你发现而已，象这样的事情要看你与你上司的关系如何了，关系好的话还是最好不要说，还有你有证据吗，如果没什么证据的话，也不要去说，你知道就好，如果有证据，就要拿出证据来说话，还有对公司影响有多大，如果是鸡毛祘皮的小事的话，也对你上司起不了作用，还有你举报你的上司对你有好处吗，如果对你有好处，或者你能坐他的位置的话，你可以举报，要知道你弄不走他的话，那他会把你弄走的，这个你要考虑清楚，如果你没有做好准备的话，你还是不要举报的为好，希望我的回答能帮你。

这是个两难的选择，为什么这么说呢？因为举报不法行为是每个人应该做的，但是举报完了以后你的处境就尴尬了，因为每个公司高层都不喜欢打报告的员工，因为今天你举报他明天也可以举报我，就是这种思路可能会影响你的以后职业生涯，以后他们会防着你，当然啦公司可能会表面上大张旗鼓的奖励你，但是以后你就会感觉到不妙了，所以举报要讲究方式方法。

谢谢邀请~

不过这个问题，真的是让我不知道怎么回答啊……像我这样对工作，抱着的态度是：闲时利用起来做斜杠青年，忙时放下一切做好工作，平时几乎不和领导有任何接触的人，不太会做这样的选择……很抱歉

不过，我倒是觉得，做什么决定取决于你自己的内心。如果，你觉得这样的事情，让你无法忍受，并且你觉得触及了公司利益，你必须要检举，那么请你一定要做好，检举之后面对的一系列问题！比如，主动辞职，比如，会有公司不敢录用你！

如果，你觉得不举报良心不安，而举报又让你会陷入困境，那么你可以选择休***一段时间或者跳槽。其实，现实社会，在哪里都会有一些见不得光的事情，只是你不巧知道了你的上司做的事情而已，还有很多人，是你不知道的，但是并不代表他们就完全清白

到此，以上就是小编对于职场 投诉的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场 投诉的技巧的3点解答对大家有用。