职场博弈加薪技巧（职场博弈***下载）

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本文目录一览：

• 1、跟老板谈加薪需要注意什么
• 2、博弈让我们更聪明,如何让老板给自己加薪?
• 3、如何理解求职中的薪资谈判技巧
• 4、...觉得工资有点偏低,想加工资,该怎样和老板谈加薪的事情呢?
• 5、如何和领导谈加薪
• 6、年底该如何与领导谈加薪?

跟老板谈加薪需要注意什么

与领导谈话时，不要主动提及自己的工作成绩 作为领导的下属员工，领导找你谈话是重视你的一种表象，但作为下属切记不可骄傲自满，在领导面前保持一定的谦虚是非常有必要的，因为领导能给你的也随时可以收回。

第一，提前预约时间与领导沟通。不需要太长的时间，15分钟就够了。但需要注意的是，一定要把这个会议在领导的日程上确定下来，创造一个谈判的专业环境，而不是你的老板在谈话中时不时检查时间，害怕错过下一场会议。

第四：当你想和老板谈论加薪时，最好提前给老板打预防针，这样你就不会突然和老板谈论，同时也让老板有一定的心理准备。你知道，当老板有心理准备时，他会更容易和你讨论这个问题。

跟老板谈加薪是一个很常见的问题，以下是一些谈加薪的技巧： 准备充分：在谈加薪之前，需要做好充分的准备，包括了解公司的薪酬制度、同类职位的薪酬水平、自己的工作表现等等。

不要攀比 许多企业都***用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。 目的明确 目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

首先是时间上的把握，你要在公司最近经营好的情况下，选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故，领导在***雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。要知道自己在公司的价值。

博弈让我们更聪明,如何让老板给自己加薪?

其次，你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要弄的两败俱伤，一拍两散，辞职走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果。

提出加薪四技巧 审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。

你可以对自己曾经做的工作，做个提炼总结，主要找出对公司的价值点。注意是从公司的角度来讲。

以让老板在了解自己的同时，对自己产生信任和好感。若老板建设性地列举你有待改进之处，那这些将是你将来的工作目标和发展空间，就得谨记在心，及时改进，以作为下次提薪的筹码。

如何理解求职中的薪资谈判技巧

1、引导到其他话题：如果我不想直接回答薪资问题，我可能会转移话题，例如：“薪资对我来说并不是最重要的，我更关注在工作中能够获得的成长机会和专业发展。”这样的回答将焦点转移到了职业发展方面，而非具体薪资数字上。

2、在薪资谈判的过程中，要有理有据的提出自己的薪资要求，当然说出要求之前，你要明确的告诉HR你能给企业提供什么样的服务，你能给企业带来什么，你与企业之间其实是一种等价交换，所以单位时间内效率越高，市场价值就越大。

3、在谈判时，不能为了薪水而谈薪水，而是要将企业全部的核心价值点加以挖掘与认识。

4、求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。

...觉得工资有点偏低,想加工资,该怎样和老板谈加薪的事情呢?

1、最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2、也可以向领导反映，其他离职的同事想让你过去，而且薪水很高。至于个人找工作的这种方式，建议不要透露给领导，容易引起领导的反感或愤怒。

3、跟领导咨询涨薪的制度。如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件。

如何和领导谈加薪

记住，这个客观标准是接下去的谈判据点。步骤二：讨论工作表现 接下来就可以跟老板大大方方讨论今年的表现是否达到了这个客观标准，如果发现自己达到了标准，那么再跟老板提加薪就是一件顺理成章的事情。

第二步：思考合适的时机 了解最佳的谈判时间，以便抓住领导的注意力。可能需要花费一些时间观察老板的行程及其工作压力状况。通常最佳阶段是业务高峰期、成功完成项目后或接近公司的预算制定日期，例如年底或财报发布时。

跟老板谈加薪技巧：做好准备工作、选择合适的时机、***取积极的态度、把握好语言和沟通技巧、切换说服领导角度。做好准备工作 在与老板谈加薪之前，你需要做好充分的准备工作。

年底该如何与领导谈加薪?

第如果你想[_a***_]加薪怎么去谈工资不管是加薪还是面试的时候一定要说一个明确的数字，不要给区间就给个准数，“老板我就想要涨1K~3K”不要这样说！因为这样说，大多都会给你最低。

向领导谈加薪4种正确的“姿势”：说感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚。

表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。

最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

步骤一：确认加薪标准 你可以这么问老板：在我们公司里，尤其在我这个层级的员工，到底达到什么样的标准才可以加薪呢？请注意你问的是公司的加薪客观标准。

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