大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业规划霍兰德的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职业规划霍兰德的解答,让我们一起看看吧。
霍兰德第六种职业类型:
包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六个类型。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。
职业兴趣理论认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素,它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列: 实际型(实际操作型职业)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、常规型(循规蹈矩,会计、职员、文秘) 选择的职业类型和个人兴趣越接近,职业与个人越匹配,反之则冲突越大。
霍兰德类型说是关于人格与职业兴趣相关的理论。
霍兰德类型论内容
1、某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人,具有相同人格特质的人对许多生活***的反应模式也相似,这种人格物质反映在职业上,就是职业兴趣。
2、大多数人的人格特质可以归纳为六种类型:即实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型。
3、个人的职业兴趣往往是多方面的,很少只是集中在某一种类型上,因此,为了比较全面的描绘个人的职业兴趣,通常用三个字母的代码来表示一个人的职业兴趣,这个代码就称为“霍兰德代码”。这三个字母间的顺序表示了兴趣的强弱程度不同。比如:SAI和AIS的人,具有相似的兴趣,但他们对同一类型事务的兴趣强弱程度是不同的。
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