职业培训法律（职业培训法律法规有哪些）

今天给各位分享职业培训法律的知识，其中也会对职业培训法律法规有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、培训条款的法律规定
• 2、有关职业培训的基本法律内容属于

培训条款的法律规定

1、九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。

2、触犯了我国《中华人民共和国刑法》第二百六十六条法规，学员有选择放弃学习的权利，培训机构在合同中规定不能退费是“格式条款”、“霸王条款”，培训机构和学员之间可以有约定，但约定不能违背相关法律法规。

3、根据省教育厅的规定，任何形式的教师线下培训活动都是被严格禁止的。包括在职教师的线下补课、集中答疑、自习看护等行为也在禁止之列。

4、第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

5、根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，复审是需要进行考试的。复审时间规定特种作业操作证每3年复审1次。

有关职业培训的基本法律内容属于

第十五条 残疾人职业教育除由残疾人教育机构实施外，各级各类职业学校和职业培训机构及其他教育机构应当按照国家有关规定接纳残疾学生。 第十六条 普通中学可以因地制宜地开设职业教育的课程，或者根据实际需要适当增加职业教育的教学内容。

职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。职业学校的设立，应当符合下列基本条件：（一）有组织机构和章程。（二）有合格的教师和管理人员。

《中华人民共和国职业教育法》设立职业培训机构的基本条件如下： 具备合法资质：设立职业培训机构需要具备合法的资质，必须在国家相关管理部门注册登记，取得办学许可证。只有经过审批、合法登记的机构才能提供职业培训服务。

职业培训的基本内容分为基本素质培训，职业知识培训，专业知识与技能培训和社会实践培训，介绍如下：基本素质培训包括文化知识，道德知识，法律知识，公共关系与社会知识，生产知识与技能。

您好，职业培训的基本内容一般分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。（1）基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。

根据中华人民共和国职业教育法设立职业培训机构的基本条件是什么？相关内容如下： 法律合规：职业培训机构必须依法设立，遵守国家相关法律法规，取得办学许可证和相关资质认定。

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