职场提意见技巧,职场提意见技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场提意见技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场提意见技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工应该如何向领导提意见？

员工应该如何向领导提意见？

向领导提建议是门学问，要会提还要提得好，建议这样做：

1.出于公心而非私利，一个人的格局如何是看得出来的，一个人做事是急功近利还是谋篇布局同时也看得出来，因为领导的阅历丰富，同时又在多个岗位工作过，所以提建议就真得发自内心为了部门和公司发展去提。

2.针对公司或部门面前亟待解决的问题，可以提建议，但是提出的问题要有说服力，任何一个部门或公司都存在这样或那样的问题，为什么您提的这个问题就得引起重视，因为有数据支撑，因为有预警信号，因为已经出现了哪些不良苗头和案例，这样有说服力，提出来的问题才能得到领导的关注和重视。

3.提出问题的同时，要坚持以问题为导向，深入剖析问题存在的原因，同时要坚持以结果为导向，也就是解决问题的方法和途径有哪些。向领导提建议最烦的就是光抛出话题，然后就没下文了。实际上在这个时，领导更想知道是为什么会出现这种情况，然后有哪些解决问题的方案，最好方案有多个，这样更能体现您的能力。

一般情况来说，下属跟领导提的意见，领导一般不会***纳，除非领导对你极为信任，你说的他都愿意听；或者是你有很强的能力，得到领导的肯定。即使如此，领导也只是愿意倾听你的意见，至于***不***纳，最终还是他来决定。

如果想要展现自己，在领导面前博得好的印象，则需要注意提意见的方式与方法。

首先，要先获得领导的心理认同，以请教的方式提出意见，在尊重领导观点的基础上提出自己的看法，这样，领导会降低对你的戒备和疑虑。

其次，在建立心理认同的基础上，设身处地地从领导的立场出发来考虑问题，以充分的事实与论据谈出自己的看法，在聆听中对其加以剖析。这样，领导是很容易接纳你的意见的。

所以，低姿态的方式不仅仅是一种手段，而且是一种态度。你越会充分地运用这种手法，你就越有可能赢得你领导的心。

要看领导的风格。

有些领导比较开放，则可以直接说出自己的想法或建议。但一定要注意自己的措辞。

有些领导比较自我意识强、控制欲强的，则最好不要太直接。

一般来说，稍微有点职商的人，都不会直接跟领导提意见。因为不同的职位，获得的信息不同，很多时候，领导的决定是有更多方面的考虑了。

向上管理中，有种沟通的方式是：

1.当你想要提出问题时，同时也要提出建议。

2.提出2个以上的建议，并加以分析。

3.与上司讨论，并由上司做裁决。

以上沟通方式，通过你的思考和汇报，最终影响到领导的决策。

选择适当时机提意见

1、要首先想好提什么意见和建议，并提出解决问题的方案和可行性评估，争取领导认可并***纳你的意见。

2、针对工作、事情提意见和建议，千万不要针对领导个人提意见。

3、要选择适当时机提意见，千万不要在领导心情不佳或多人在场时提意见，那会让领导下不了台，反而适得其反。

希望我的回答对你有所帮助！

世界上没有完美的人，领导也会犯错误，或者有不完善的地方。那么作为下属，应该给领导怎样提意见呢？因为领导在职场中，对于员工来说是上级，在给领导提意见的时候，一定要尊重和理解领导的地位，能够考虑到他的处境，要顾及他的尊严，面子和地位。

如果你的领导是一个决断力，目标性很强的人，他可能对于你的建议会拒绝或是持保留意见；

如果你的领导平时比较善谈，那么你可以在和领导谈话过程中，把建议表达出来；

如果你的领导非常注意规章制度，那么你就可以按照公司的流程，给领导提交建议文档；

如果你的领导平时比较关心员工，善于倾听员工心声，那你完全就可以放心大胆的给建议。

到此，以上就是小编对于职场提意见技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场提意见技巧的1点解答对大家有用。