职场获取信息技巧的方法 ,职场获取信息技巧的方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场获取信息技巧的方法 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场获取信息技巧的方法 的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，如何获得领导的欣赏、提拔和信任？
2. 职场与不同的人沟通要用不同的方法，如何快速获得别人的信任？

职场上，如何获得领导的欣赏、提拔和信任？

‖业绩突出、与人为善、认同领导管理风格、工作不推诿、勇于担当。

首先个人业绩要突出。至少本质工作要干的游刃有余，不能领导一问三不知。

第二、与其他同事相处融洽。

第三、认同领导倡导的管理文化，并且执行到位，给足领导面子。比如一个单位倡导的是加班文化（且不说合不合理），如果你总不加班，这不就是给领导上眼药呢吗？

四、了解领导的风格，适当调整自己办事风格，与领导步调一致。他要是雷厉风行的，那你肯定不能拖拖拉拉，他要是喜欢投机钻营，那你不能呆头呆脑。所谓知己知彼百战百胜，职场上也一样，领导虽然不是对手， 但了解了他，你才能不至于面对他手足无措。

总之，要想让领导发现你的能力，工作要积极主动，该出面的时候，不当缩头乌龟，工作不推诿，替领导多考虑，领导的管理文化执行到位，有领导在场的露脸机会，积极准备。

在职场中，一般来说，领导喜欢的人都有以下这4个特点，大家可以看一看自己是否具备。

1. 乐观开朗

好的心态是一个人成功的基本要素，如果对生活、对工作的态度不积极、不乐观的话，他很难将工作做好。

2. 踏实努力

我们可以看到那些快速升职加薪的人，都是对工作非常上心，从来不会敷衍了事，不会拖延。所以，领导对这样的人很放心，有他们在，事情肯定能够往好的方向发展，领导当然愿意重用他们。

3. 机灵活络

当你所有的事情都需要向领导请示才能够找到解决方法时，领导只会对你很失望。因为你并没有给他减轻负担，没有用的员工，领导最终只会放弃他。

4. 注重细节

人们常常说细节决定成败，这在所有的场合，都是适用的。细节无处不在，我们可以发挥的地方其实非常多。

乐观开朗、踏实努力、机灵活络、注重细节，如果你具备了这4个特点，相信你的领导肯定会对你另眼相看，会愿意在你身上花成本培养。

获得领导欣赏，提拔，信任，准确的说是欣赏，信任，再到提拔。首先的领导欣赏你，无非就是两点，第一做人，一定要实在但不死板，毕竟领导都喜欢机灵点的；第二就是做事，稳重而工作要有成效，这样领导自然会赏识你。接下来就要取得领导信任了，要达到这个层次，与领导也有关系，如果领导生性多疑，那要想取得他的信任就很难，如果正常情况下，跟领导经历过几件工作上的大事，私下也走的近，比如经常一起吃饭，帮他处理个人和家庭的事情，只要做到这几条，我想领导已经很信任你了。只要领导信任你，而且你工作能力跟个人品格没问题，那提拔你只是时间和机会的问题了。

领导喜欢脚踏实地的年轻人。

领导不喜欢光抱怨问题，却解决不了问题的下属。

如果要跟上司提出一个问题请先想好解决方案。

不在其位不谋其事，不要总觉得平级岗位或者领导岗位存在很多问题，可能你到了那个高度就会知道，有些问题的存在是合理的。管好自己能力范围业务范围的事物，优化效率，领导会看在眼里的。

不要溜须拍马。

职场上，获得领导的欣赏、提拔和信任的秘诀是——
做对的事，比做多少事更重要！让老板记得你最擅长的２０％。

成功晋升的法则，就是善用80／20表现法则，让你的老板记得你最擅长的20％。成功运用这项法则，你就能赢得职业生涯中的大奖。

我们得到一个简单有力的教训：做对的事，比你做多少事重要得多。这条法则同样适用你的职业生涯。

事实上，我们的工作中有80％的内容，是单调狭隘、一成不变的，实在很难靠这些事让自己与众不同。但是，我们要向伍兹学到的是，必须赢得关键战役，才能真正与众不同。

要更了解这个观念，我们可以反过来，先看看失败的例子。有一个失意的职场人小马，他因为没有应用80／20法则，使自己的职业生涯陷入平庸的困境。

80／20法则的重点在于，清楚什么自己该做与什么不该做。善用此一法则，最后让你成为公司不可以替代的哪一位。

职场与不同的人沟通要用不同的方法，如何快速获得别人的信任？

首先， 不管遇到谁态度都要好。因为对于我们来说第一印象很重要，而且你在不了解那个人的情况下就不要去耍脾气觉得自己很了不起而是保持一个谦虚的心态。

其次，沟通最好还是选择一个委婉的口气说话，而不是给脸上，就算你觉得沟通很困难也不要很不爽，看不起别人的样子，而是要认识地对待。

在职场交流中如何获得共赢的局面，我为大家总结了很重要的一套流程。首先要明白[_a***_]实际的需求是什么，对方是要在工作中获得成绩，还是希望能获得订单，还是有在领导面前表现的需求。只有明白了人性之后，才可以开始考虑与自己需求的有没有什么冲突，又有什么共赢点，比如说你的同事想要的是领导的认可，而你的需求是这件事情尽量少给自己麻烦事，让自己可以投入到另外一个更有意义的工作中，或者另外回报率更高的工作中。这时候你就可以跟同事表明你可以非常乐意的让他占这个工作的汇报和总结部分，为了让领导给他留下好印象。这时候对方就会非常相信你的人品。

但是如果遇到冲突的利益，那么这个时候就可以挖掘深层次的利益分叉，在话语上注重对于对方的欣赏和对于对方利益的尊重。譬如说，两个人要一起完成项目ppt的工作，那么你可以说：你比较擅长写作内容，水平也是我们公司公认最强的，那么这次合作不然就由你来负责这次的内容部分，我来协助你拍版文档和ppt，然后前期资料和分析我之前都有收集，直接拿过来用就可以了，这样既表明了你对对方的信任，又说明了你自己对于项目的关注和用心。这样的说话方式一定会让对方接受的。

接下来就是利用心理暗示让对方感觉自己是占便宜的。因为这种暗示是积极的，会让对方非常啊满意和你的合作经历。

到此，以上就是小编对于职场获取信息技巧的方法 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场获取信息技巧的方法 的2点解答对大家有用。