法务总监 职业规划,法务总监 职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法务总监 职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法务总监 职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司法务待遇如何，又有什么发展前景呢？
2. 公司法务待遇如何，又有什么发展前景呢？
3. 公司经营什么阶段可以设置法务部？如何组建法务部？

公司法务待遇如何，又有什么发展前景呢？

法务这有个岗位。基本上是设置在比较大的公司或企业。 例如比较多的就是金融行业。能有法务的岗位证明这个企业也是比较大的。但是法务的前景是比较狭窄的。可以到法务部门上班，经过几年的锻炼，在考入正规的银行等。

公司法务待遇和公司规模有关，大型企业法务前景还是不错的。待遇上一年10万起，法务经理的话，一年30万起。还能够积累好的人脉，对于以后从事律师或者法官有帮助。小企业法务比较闲，当然待遇差很多，大概5万起吧，而且如果老板本身经营管理水平差的话，会认识不到法务的价值，常常把法务归为文员一类，地位在公司也不高。如果你已经取得司法资格证书，建议从事律师、公务员、大型企业法务，会是不错的选择。

公司法务待遇如何，又有什么发展前景呢？

法务这有个岗位。基本上是设置在比较大的公司或企业。 例如比较多的就是金融行业。能有法务的岗位证明这个企业也是比较大的。但是法务的前景是比较狭窄的。可以到法务部门上班，经过几年的锻炼，在考入正规的银行等。

公司法务待遇和公司规模有关，大型企业法务前景还是不错的。待遇上一年10万起，法务经理的话，一年30万起。还能够积累好的人脉，对于以后从事律师或者法官有帮助。小企业法务比较闲，当然待遇差很多，大概5万起吧，而且如果老板本身经营管理水平差的话，会认识不到法务的价值，常常把法务归为文员一类，地位在公司也不高。如果你已经取得司法资格证书，建议从事律师、公务员、大型企业法务，会是不错的选择。

公司经营什么阶段可以设置法务部？如何组建法务部？

在市场经济愈发成熟的现阶段，知法懂法成为企业经营中必不可少的一环，关于该问题的回答如下:

一、法务部门的设置与否，视企业的经营性质而定。举例:企业是***型企业，例如矿石、煤炭、建材供应等，需要设立法务部，初期设置法务专员岗也可以，主要是合同量较大，需要法务审核把关。再举例，劳务输出型，也需要专人审核、把关各种劳务派遣合同，处理***。

二、企业规模，如果企业发展到中型规模，人员规模扩大，与外界联系更广泛，需要法务部门管控风险，处理各类法务事物。

三、设立程序:

1.初期可以在行政管理部下面设置一名法务专员，处理合同审核、公章管理、档案管理。

2.具备一定规模后，可单独设立法务部，设经理、文员各一名，要求法律专业，通过司法考试，具备一定经验，除了与外聘律师沟通，还要独立处理法务问题，做好风险管理预案。

3.如果是金融系统公司，要求在设立时就要有法务部门，以及风控部门、合规部门等，要求非常规范。

建议仅供参考!

事实上公司前期是不需要自己准备法务部的，毕竟养着一个部门是很费钱的。前期有法律问题直接外聘律师就行了， 在发展到一定规模后比如， 你可以计算下每年因为法律问题所损失的金钱，大于你养一个法律部门的时候就可以凭情了。

哈哈！能够称得上部的公司，应该是有规模的吧。其实，法务部门也是同工程、财务、办公室等部门同时存在的，只是公司经营范围更加大了，才在适当时候分立出来的，任何时候成立公司和注册资本都涉及到法律的管辖，至于几时取名，问问CE0就是。反正，有钱了就应该懂点法，不然怎么会听到等我律师到了再说！

到此，以上就是小编对于法务总监 职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于法务总监 职业规划的3点解答对大家有用。