职场最强武功技巧,职场功夫

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场最强武功技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场最强武功技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场如战场，《孙子兵法》哪些策略用于职场成效明显？
2. 如何提高自己的职场生存能力？
3. 职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做？
4. 面对职场冷暴力你是怎么应对的？

职场如战场，《孙子兵法》哪些策略用于职场成效明显？

每一句都可以，但在遇上事情时，难以分清形和势！兵无常态！需长期训练自己内心清静！无常态是因为时刻在变！最好研究一下易经，一本讲变化的书。看清变化，再划谋战略！两者配合，相得益彰！

职场如战场， 当你对现在职业不满意想跳槽或者是想调动到利于事业发展的职位时，一定要悄悄运作，不让自己上头领导知晓，只有确定后才能向领导坦白公布，以免自己计划不成功又失去现在的工作，用《瞒天过海》计。

有时候工作较平庸，能力不突出，得不到领导赏识。平时就得暗下苦功，学点真功夫，在关键的时候露一手，这无疑会增加得到领导赏识的机会，加速升迁，这叫《暗渡陈仓》计。

一些人在单位任职会拉帮结派，搞小团伙壮大自己的山头谋求利益，互相不和，明争暗斗，挑起事端。这个时候，你不要加入，坐山观虎斗，免受牵连，踏实干好自己本职工作。这叫《隔岸观火》计。……如是等等。

很高兴能回答这个问题，希望我的回答能给你有所启发！

《孙子兵法》又称三十六策，是指古代三十六个兵法策略，它是根据中国古代汉族军事思想和丰富的斗争经验总结而成的兵书，对后世军事政治经济等领域产生了深远的影响。

在等价交换的职场里，如何去揣摩客户的心里？如何去应对给你穿“小鞋”的上司？如何和有分歧的同事和睦相处？如何把握最佳时机跳槽，这些都是学问，需要一些小“心思”的，如何运用一些策略，做到知己知彼，不求去祸害人，只求能明哲保身。我简单分享几个计谋，希望对于正能量的你有用。

一：瞒天过海

言简意赅的说就是善用伪装的手段，抓住机会，蒙蔽对手，从而达到自己的目的。比如说想跳槽去更好的单位发展，走之前不想有阻力或者引起不必要的麻烦，但还是想做好本职工作，这时候就隐藏自己的想法和行动，悄悄地进行，等水到渠成了再向原单位递交辞职报告；又或者想学习和获得某个行业的经验和技术，深入虎穴打工学习，早前的李嘉诚为了学习制造塑料花技术，亲自跑到英国打工学习了几个月，瞒天过海就是巧妙的运用这种错觉来掩盖职场行动的一个策略。

二：抛砖引玉

抛砖引玉是个比喻，砖可以泛指一切价值不高或数量比较小的事物，相对来讲，玉是指那些优质的量大的事物，寓意为牺牲较小的利益而得到较大的利益。也可以说是要付出一点努力，才能会有大的回报。钓鱼要用诱饵，“引玉”先得“抛砖”，让对方吃到小甜头，才能得到大的利益。

作为一种职场策略，在职场中应用“抛砖引玉”之计，为人一定要厚道，千万不要带有欺骗性。抛砖引玉是以小利谋大利的谋取术。砖抛出来，专等玉来。玉不来，则使用各种手段，或巧取，或诱取，或智取。在现代职场中，对“抛砖引玉”的应用，真是五花八门，说话、办事、交友等都能用上，但用人单位使用的频率比个体要高得多。所以，要提醒你注意的是，平时擦亮眼睛，分清主次，以免上当。

三：欲擒故纵

在职场中，不要把事情做得太完美，适当地留一点瑕疵，让人感觉还有进步的可能，事情做得太完美，会招人嫉妒，在前进的路上会遇到无形的阻力。职场就是一个利益场，如果你过于优秀，大家会潜意识的在内心里排斥你，每个人的心中，都会潜意识里去挑别人的毛病，以求得自己的心理平衡，因此当我们在做事的时候，适当地留一些破绽，这就是职场中的迂回战术，应该属于“欲擒故纵”吧！不过也不能太做作，要展现给大家你是一个性情中人，是努力的结果。

谢谢邀请！

《孙子兵法》又称《孙子兵书》、《孙武兵法》。春秋时的吴国将军孙武著作的，被誉为“兵学圣典”，也是世界上最早的军事著作。

《孙子兵法》主要总结了以往战争中各种施计的实践经验，有比较高的参考价值。它不仅应用在军事领域，还广泛运用于经济、政治、外交及生活等领域！在当今社会，职场人士在很多时候遇到各种问题，都需要借鉴《孙子兵法》里面的策略！

职场如战场，虽然不需要用武力搏斗，但需通过都斗智、斗勇、斗谋获得职场及事业的成功！在职场上，有几点比较常用的策略：

1）知己知彼，百战不殆！在人际关系中，对自己和对方要有一个清楚的认识，比如了解对方的心理、意图、实力。方能做出正确的选择！

2）反战者以正合、以奇胜！也就是出奇制胜。对于制定有效的工作策略，要以对方想不到的地方着手，才能以最小的代价去换取回报的最大化！攻其不备，不按常规出牌往往能得到更好的效果！

3）上兵伐谋！就是说通过策略来分解对方的实力，并同时壮大自己的力量。运用比较多就是离间计，用最小成本得到最大收益！

在职场上，最关键是积聚自己实力，不轻易外漏，深谋远虑才能立于不败之地！

希望可以帮到你！

谢谢！

孙子兵法虽然在讲的是战争和战斗，但也是以一个近乎于哲学的层面来看待战争的。所以，很多的道理几乎是共通的，不仅适用于职场，也适用于商战乃至人生。

1. 关于在职场中的团队建设

孙子兵法，谋攻篇里提到，知胜有五知可以战与不可以战者胜，“识众寡之用者胜，上下同欲者胜，以虞待不虞者胜，将能而君不御者胜。”这里边至少有三条值得职场团队思考，即:众寡之用，上下同欲，将能君不御。

两个人是团队，一万人也是团队，都要分责任，立组织，众寡之用，在职场上，可以说成不站在团队整体利益上思考的员工不会有进步，而不站在员工角度考虑问题的老板做不大。

上下同欲，则更加容易理解，即我们常说的要统一思想，团队思想不统一，是无法完成任务的。而将能而君不御，是指要用人不疑，要团队放权，才能激活员工的主观能动性，发挥最大的价值。

2.关于职场中的决策

孙子兵法告诉我们的，其实是如何规划计算，进而做出正确决策的方法。孙子不反对兵行险着，但更提倡决胜庙堂。孙子兵法开篇讲的就是如何计算敌我态势，包含道、天、地、将、法以及其他方面，很像我们职场中的全面分析，从长处，短处，机会，威胁四个角度分析团队形势，进而做出正确的决策。决策做出后，孙子提倡“拙兵”，即***要全面，准备要充分，布局要合理，一切准备就绪后再行动，不要盲目进军和决策，这一点，也是非常适用职场中的决策的。

3.不可胜与可胜

孙子兵法，军行第四里讲到，孙子曰：“昔之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜。不可胜在己，可胜在敌。”意思就是说战斗或者说任何博弈，都应该先保持不败，待对手犯错，然后再求获胜。

职场中和对手机构的博弈也是如此，应先最大限度找到自己团队的优势，求稳求大，而不应贸然进入对手擅长的领域。而导致全军覆没。

总之，孙子兵法，偏重于战略于阳谋，讲究堂堂正正，实力比拼，在职场也是如此，阴谋诡计赢的了战斗，却赢不了整个战争。

如何提高自己的职场[_a***_]能力？

提高职场生存能力，能够在激烈的竞争中脱颖而出，使自己基业长青，是职场人的终极目标，要达到目的，应该从多个方面努力：第一是不断学习，提高自身业务能力。不仅要学习与工作直接相关的知识，还要学习管理，社科等知识，全面提高自身综合素质；笫二是处理好人际关系。包括与同事，上级，下级，服务对象和主管部门的关系。第三是注意培养与领导或同事一致的兴趣爱好，增进感情。第四是做好职业规划，明确未来的发展方向，以及今后努力的重点。

谢邀。

【长安君】职场是每个人都要面对的，是一个复杂的问题，除非是自由职业着，但职场不仅仅是你在某个单位如何生存发展，更和你的职业生涯规划密切相关。

所以每个人都是要经历的。

1.要有自己的职业生涯规划，就是你这一辈子打算干什么，怎么实现，而且随着你的阅历和经验的积累，可能会不断的调整，但大的方向应该有。

2.职业素质和专业能力的提升，这是关乎职业生命周期的大事。因为有些职业会随着你年龄的增长，竞争力会越来越弱，所以不断提升自己，刻苦专研专业技能，才能不被职业所淘汰，才能持久保持职业的生命力。

3.提高自己人际交往能力，职场也是一种特殊的社交场所，要处理同事间，上级间，下级间的关系，有的人专业技能没问题，但人际交往能力差，结果就很难生存下来。

4.职业态度及职业价值观。有的人就是拿多少钱做多大事，不会多余出一份力，这个听起来好像没错，但实际上却害了自己。有得必有失，有失必有得。

5.平台的选择也很重要，虽说那个公司都一样干，但好的平台和氛围会让你的职业目标提升更快，与时间赛跑。

大家有好的建议可以与【长安君】讨论。

欢迎关注。

首先，要提升自己的专业素养。这是立身之本。所以在工作中，不要偷懒，抓住一切可以学习的机会学东西，像领导学习，像同事学习，像同行学习，用扎实的专业技能武装自己。周末或者下班回家也要找机会学习，争取自己的专业技能达到行业很高的水平，做到无可替代。这样，不管什么情况，公司一般不会开除你。

其次，做个斜杠青年。就是说，你不仅仅在专业上要过硬，其他岗位的知识也要懂一点。比如你的程序员写得好，如果懂管理，那你的职场竞争力和生存能力就比只会写代码的程序员要好。所以，除了本岗位的知识，还要学习一些其他岗位的知识，这样，你就比别人多了一分竞争力。

最后，要提高自己的情商，如果你专业能力不错，但是情商很低，也会削弱你的职场生存能力。所所以，想办法提高自己为人处世的能力，也会提高你的职场竞争力。

谢邀！如何提高职场的生存能力，就是如何做好事与人际关系。提高自己文化知识的同时，提高自己的社交能力，人际关系也很重要。在工作中难免要与人相互打交道，正确处理人与人之间的感情问题，工作问题是职场中生存的基础。所以遇事要认頁冷静，交友要真诚以待，工作要服从领导安排，在家要孝敬父母，这样才能在职场中长久不败，在自己的人生中过得幸福！快乐！祝你好运！

这个问题首先要弄清楚，职场靠什么生存，即生存的关键是什么，提高什么才能生存，然后再谈得上如何提高。

说到“生存能力”，大家都会想起两个场景。

一个是特种兵，把他们放到大森林，什么吃的东西都没有，甚至连火柴都没有。并且森林里豺狼虎豹，毒蛇，瘴气等随处可见。森林里没有阳光，气温很低，到处潮湿。

在这样的恶劣环境下，一般人是很难生存下去的，但他们却能随时面对并战胜各种困难，他们靠的是什么，靠的是丰富的野外生存知识，靠的是解决问题的各种技能，靠的是强键的体魄。

还有一个场景，大家也很熟悉，就是非洲大草原。草原上生活着很多种动物，动物界的法则是弱肉强食，适者生存。

你要生存下去，你必须不断进化，也就是要有自己独特的技能。豹子会上树奔跑速度快。狮子坚牙利爪奔跑快。羚羊靠速度和灵巧。猴子树上本领豹子强。野猪靠獠牙和嘴打洞…。它们都有看家本领，求生利器。

其实职场也同样充满竞争，要在竞争中，很好地生存下去，并成就一番事业，也同样需要掌握独特的技能，就是你要有比人家强的地方，通俗地说，要有“几把刷子”。

***如你是办公室主任，既要能文也要能武。就说文吧，比如写公司年度总结报告，要有高度深度，要有点也要有面，要有数据，还要能分析清楚数据之间的关系，以及数据背后的问题。新年度工作计划要有前瞻性，目标明确，措施有力。

职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做？

职场上的争斗和官场还是不一样的，职场再怎么说也是讲企业效益的，即使有派系之争，不管谁站上风，也都需要有真正能够做事的实干派。不擅长争斗的职场人士大可不必把时间和精力花在明争暗斗上，反而一定要安心找到自己的优势，作为立身之本，成为工作中某一方面大家需要依仗的人。那么具体有什么要注意的呢？

1、找到自己的工作长板

企业讲究效益，领导讲究绩效，没有谁会嫌弃专业能力强的员工，即使这个人无门无派，反而谁来了都得用他。所以关键是个人要把自己工作的某一方面做强做精，让自己有不可代替的作用，这样就有了立身之本。

2、不要参与职场争斗

这一条在职场上本不是绝对的原则，但是对于没有根基，自身不擅长争斗的人来说，安心做个实干派可以免除不少麻烦，至少谁都不得罪，专心提升自己的职业能力，等待更好的机会。

3、多听多看少表态

我刚上班的时候，我师父交给我的第一句话就是，多听多看少表态。多听多看，细心留意身边发生的事情，能够让我们了解真实的情况，避免做错决断。少说话，可以避免职场上的口舌，让自己保持独立客观的处境，免得被卷入事端，安心提升自己的实力。

如果你赞同我的观点，就为我点赞吧。如果你有不同意见，欢迎在评论区留言哦。

本人就是属于这种不善于明争暗斗的职场管理者，生性耿直，在公司里这方面吃亏太多，几十年来也慢慢理解了这种明争暗斗，也慢慢调整了心态，首先自己改变了好多，所谓的“吃一堑，长一智”吧，作为私营企业的管理者今天分享一下心得，对自己也是个反思吧:

第一，无论进入一个什么样的公司，不管你的职位有多高，都不要随便站队，更不要随便表态！有人的地方就会有矛盾，你不知道这里面会有几个派系或山头，你肯定也不会知道谁和谁是老铁，谁和谁是对手，更不会知道里面有多少人和公司没站在同一条利益线上，所以这个时间千万别站队，也不要表态，静静地做事，静静地观察，慢慢地你就能了解内幕，那时候再做发言也不晚;

第二，不要急于有功，不要急于实施你的管理模式，所以一定不能随便更改以前的规章制度，存在的就是合理的，前面公司的实际情况决定了前面的规章制度，如果你没有摸透具体情况冒然更改，弄不好你会得罪一大部分员工的，不去树敌，就少了好多争斗;

第三，进入任何一家公司，都是让你替老板分忧解难的，思路上和实施上一定跟老板保持一致，无论你多么有才，离开老板的支持你会一事无成，学会尊重老板，理解老板，大事一定请示老板，当面绝对不可顶撞老板，即使你再有理也得背后去沟通，职工都很精明的，有老板支持的管理者没有人会去和你争斗的！这也是我几十年悟到的最深的;

第四，做为管理者不可背后评价或议论员工的对无错，无论什么事情都摆到桌面上，大会上，做到公开、公正、力求公平，批评或处理职工一定得有理有据，不去一味地争吵，那样员工才服你，才不会有太多的争斗;

第五，职场就是职场，公司里不去和员工交朋友，私底下不交往、不交流，公事公办就好，否则好多职工会认为你厚此薄彼了，一视同仁会避免好多争斗的;

第六，自己加强专业知识，提高个人的修养，做好本职工作，给公司带来效益，给员工带来体面的生活，这样公司会感谢你、员工会尊重你，不会和你争斗的;

第七，一定和客户搞好关系，维护好客户就是给公司创造了价值和利益;记住一句话:客户就是上帝！上帝满意了我们才有饭吃，和客户就更没有争斗的啦！

面对职场冷暴力你是怎么应对的？

我经历过职场冷暴力，在我第一份工作的时候。

因为我的直属领导不喜欢我，以致其他的同事、部门主管对我也是敬而远之。

我开始的时候特别想和他搞好关系，可惜用处不大，于是就把心思放在工作上了。

然而却取得了意想不到的效果。

他仍然不慎喜欢我，但也开始对我如向对待其他同事那个态度。

于是我继续努力，最后得到了我上司的上司的认可，于是成为他的副手！

再后来调到另一个项目承担他的职责！

所以我感觉冷暴力并不可怕，只要你找到了具体的原因，然后选好策略应对就好了。

如果改变不了一个人对你的偏见，那就改变其他人对你的态度，改变那个人对你工作的态度。

近六成人因冷暴力想离职

职场冷暴力像个***的杀手，很多时候都发生在无声的行为举止中，然而却让人时刻感到喘不过气的压抑。在调查中，面对冷暴力，有杨57%的人感到心理压力巨大，凡加上工作上的压力更是让人难以负荷，只能做离开的打算;有14%的人消极对待，就当混日子，工资领一天算一天;有27%的人想改变，但却找不到合适的方法。

职场冷暴力不仅难以应付，还会对工作和生活带来负面影响。在“职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响”的可多选投票中，职场人普遍认为冷暴力“打击工作积极性”、“身心倍受折磨”和“影响工作开展”这三项对自身造成了严重影响。

三大因素促成“冷暴力”

大部分人是因为薪水跳槽，这不***，但是这背后往往还有一些隐性因素，比如人际关系、心理因素等在左右着人们跳槽的意愿。以下三大因素往往导致不同程度的冷暴力：第一，人际关系恶化。在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。第二，自我价值得不到足够的肯定。如自己一直没有被重用，那对工作的积极性会由此下降，并可能进入恶性循环。第三，个人和企业文化格格不入。进到一个新环境工作，对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应，但如果这就与你自己的价值观不吻合，你自己的行为、处事会在其中显得格格不入，甚至奇怪突兀。

如何应对职场冷暴力

沉着冷静型：以“冷”治“冷”

如果领导漠视和忽略你，就要清楚自己的问题所在。如果不是自己主观心理太过狭隘的话，完全有理由对领导说“不”。无论谁都别惯他的臭毛病，对他完全可以以冷治冷，以其人之道还治其人之身。但有一点，一定要加强自己的业务，不要让他抓住什么把柄。同周围同事要搞好关系，建立自己在职场上的威信。即便是领导对你再有意见，你做得让群体都无可挑剔，那么他再跟你作对，他就太不识实务了。

反客为主型：团队力量大

人都是活在群体中的。放下自己的清高，豁达开朗些，也是与人为善之道。而且与时俱进，培养时下流行的大众喜好，也可为自己的***生活增添一份情趣。团队力量大，别让自己太“孤立”，做好这方面的功课。如果不能和上司和平共处，也不能融入同事圈中，种种“冷暴力”不仅让你孤单，也会让你失去更多应得的利益。毕竟没有永远的同事，只有永远的利益。

还击型：做真实的自己，该出口时就出口

如果跟领导发生了争执，彼此双方心存芥蒂了，有时直截了当地说出自己的诉求也非常重要。该出口时就出口，千万别闷在心里，让自己抑郁。不争做职场千面脸，轻轻松松做自己。如果你能够在职场上生存下来，那么目光短浅的人才会迎合领导而改变。如果实在不堪忍受，换个东家也没什么大不了的，千万别让一时的冷暴力从此摧毁你的十足自信和光明前程。

怎么突破职场冷暴力？这个问题涉及面太广，简言之乃是一个为人处事的社会生存能力的问题。进入职场首先会遇到，人际关系，（上下级，同志，相关关係人等）利益分占，个人定位，等多方面的问题。稍稍处理不好。有可能生成一些不必要的后遣症。最简单的方法便是，少说话，多干亊，触入大众，歉卑（虚）搞好群友关系。千万遇亊不要太自我，斤斤计较。这样我相信以后遇到冷暴力的机会，相对来说可能会少一些。浅见，言俗，见谅。谢邀。

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职场冷暴力，离你有多遥远？

最近热播的《都挺好》太火了，剧情跌宕起伏又在预料之中，尤其是苏明玉从一个师范生逆袭成一个年入百万的职场女精英，能赢得领导赏识，还能在各种职场规则中游刃有余。

手中握有丰富的优质的***，以至于当朱丽面临失业时，她的一句话就能力挽狂澜，升职还能让朱丽不但没有丢了饭碗，还给饭碗镀了金--升职了。

当明成遭打压排挤的时候，她似乎亦能轻松到不费吹灰之力就帮他解了围。甚至远在美国的明哲，也在她的“举手之劳”下顺利拿到名企的offer。

让你足够强大的时候，世界都会为你让路，你自带发光体，集结着各种能助你一臂之力的人脉和***。

但现实生活中，不可能***都能成为苏明玉，反倒是苏明成的职场遭遇更具代表性。

因为与女上司周经理有矛盾，以至于在工作中处处被穿小鞋，不是被扣工资就是被无理地要求重复工作，最后被周经理找了个借口开除了却依旧没有逃出她的魔爪，在找新的工作处处碰壁也是因为周经理从中作梗。

处处都是一副要赶尽杀绝的架势，职场冷暴力的行径可谓是表现得淋漓尽致。殊不知现实中的职场每天都在真实演绎这些戏码。

职场冷暴力也称之为职场冷遇，国际劳工局将这个概念定义为：在工作环境中，任何对他人非暴力的方式进行攻击、伤害或羞辱的不合理行为，事故或表现。这会导致对方饱受压抑和被排斥的处境。

在国内求职网一组针对职场人士的调查中，有67%的人表示自己曾经遭受过职场冷暴力，被人排挤，冷落，打压，这并不是一件很酷的事。多少人因为内化不了这些负面的[_a1***_]而导致自卑，抑郁。

到此，以上就是小编对于职场最强武功技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场最强武功技巧的4点解答对大家有用。