延长职业规划,延长职业规划的目的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于延长职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍延长职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为电脑技术员，未来的职业规划怎么做？
2. 在职场中，领导给你延长一个月试用期，你会怎么做？
3. 秦皇岛连续50多天无新增病例了，为啥还不开学？

作为电脑技术员，未来的职业规划怎么做？

职业规划的基本要素是把技术掌握精，然后怀着持之以恒的精神不断升级。

未来的职业规范两个方向：一是，选择一家有规模、有品牌、规范的大企业，向着该企业研发中心负责人的方向努力，然后一步步上升到分管技术研发的核心高管，无人能取代；二是，自主创业，凭借自己的技术优势，选择合适的合伙人，一起创业！

我说下我的看法，供您参考。其实技术员跟我这种程序员性质差不太多，我们是软件，你们是硬件。我从几点说下：

1.互联网时代已经到来，我们要懂得如何利用***，自己不会没关系，可以去接触。比如我对未来如何安排？可以借助平台展现自我，电脑技术员可以通过写一些教程为电脑小白解答疑问。

2.理财，学会理财，至少不至于让自己的钱贬值。

3.写作，互联网到今天，已经不再像以前一样了，秀才不出门尽知天下事这话应该放在现在，通过写作来表达自己，通过各大平台传播。

现在机会很多，我们一起努力，加油。

作为同行来说，要看你是往哪个方向走，如果是技术类的话，在工作中学习自己不懂的技术，更加熟练使用以学的技术，平常有时间多逛下论坛，学习别人的技术或者知道更多的技术故障和解决方法。往创业或销售的话，那要知道各个电脑产品的参数、性能和价格，多跟厂家联系，了解最近市场的变化

在职场中，领导给你延长一个月试用期，你会怎么做？

平白无故延长一个月的试用期，无非两种结果。无非在故意玩弄你。

劳动法规定，根据合同期限设定试用期的长短，做为正规工厂，公司或单位不可能没有一个令行禁止的条令。怎可能随便可以更改制定好的约定。

试用期满，达到用人方的要求则留转正加薪，达不到走人。延长时限不能合乎情理，只是为了不加薪的借口，想用最少的工资用人。

如果是我遇到这种情况，立马走人，既使再顶尖的单位，***再好。如果按合同约定加薪试用或许会考虑留下来。

既然在某职位应聘，就会再这方面有一定的能力，试用期间是双方互相磨合期，工作上各方面对双方是否相互融合，双方都满意才会继续进行以后的合同。

找个合心意的工作不容易，遇到个好老板更不容易，能够严格按照规章制度办事的就是比较好的用人方。

2015年有一天，我们去人才市场招聘，招来了7个人，面试后感觉7个人印象都觉得可以，最终都让他们第二天来公司上班了。

没过一个星期，7个人其中4个人自己淘汰了，或可能他们找到更好更适合的工作，所以7个人当中只剩下3个人。经过他们的努力，3个人都坚持到了3个月的试用期。因为3个人是同一批招聘进来的，所以他们平时周末或下班都玩在一起，玩得非常好。不过3个人其中有一个人没有达到试用期的目标，面临淘汰倒计时。他们两个好朋友有一天来到总监办公室，为那个即将淘汰的朋友求情，希望我们公司领导能在给他多一个月试用期的机会，因为那个人也不想走，所以我们领导就给他留了下。最后那个月，他每天很努力，上班来得早，下班也比大家都晚，最终第四个月，他真的目标达到了。后面他也在公司里面做到了2017年6月份，现在他自己已经开了公司。

从上面的事情，一个人只要不断的努力，才有好的结果。领导能让你延迟一个月的试用期，他也是看到你的努力，或看到你有擅长的一面，才会给你延长试用期的。延长试用期没有什么不好，如果自己真的想在这个公司上班，或想在这公司学习发展，那你就好好努力。领导给你延长试用期没有什么不好，证说明领导看得起你，一般试用期达不到，都必须淘汰的，所以你应该感谢你的领导。

延长试用期有几种情况:

1、原定试用期未通过考核，再给一个机会多试用一个月

如果是这种情况，我首先分析在原定试用期为什么我未通过，是我不够努力？方法不对？还是这份工作不适合我的性格？或者我不太适应这个公司的氛围？再决定是否继续试用一个月，不管是去还是留我都会感恩那位多给我一个机会的人。

2、因为老板坑，不想让我那么早拿到转正后的待遇

如果这样，我会对照试用期考核标准，拿数据说话去争取转正，可能通过可能不会，如果不通过，我会[_a***_]，这样的公司也不会有太***展

3、内部斗争，想激怒我，让我自动离职

如果本身公司有发展，那我会忍一忍，再试一个月，拿出更好的业绩，同时在公司处一两个关系稍好的人，得到一些指点关于公司内部关系网，后期灵活应对，当然业绩是硬指标。

努力工作。

如果领导给我延长一个月试用期，说明领导对我的工作还不是特别满意，但也勉强能够接受，再给我一个月的机会，所以我必须更加努力工作，让领导更了解我，认可我。

在职场已有十多年了，面对这个问题，希望可以给大家一些心得一些帮助，我认为起码要从三个方面去思考，再做出您的决定：

1.个人能力及个人表现：增加试用期是自己还需要学习，经验不足还是前期表现还没有得到领导的肯定，如果是这方面的因素建议自我检讨并及时补短补缺，不要辜负领导的期望。

2.公司：如果一家公司自己认为很有潜力，和自己人在目标，理念，发展方向一致，建议无论如何要把握和珍惜，反之则不如早早放弃。

3.上级主管的人品：如果延长试用期只是主管的私人原因及目的，建议趁早放弃，否则即便你过了试用期也不会有什么机会可言，反之，如果主管是为了磨练人才和意志，爱才如宝，建议更加努力争取更多机会。

秦皇岛连续50多天无新增病例了，为啥还不开学？

单看秦皇岛，早在20天前就具备了开学条件，但是事情没有那么简单。

现在地区开学都是实行“省域统一”，同一省份的开学时间需要有省教育部门根据相关的疫情局势来安排，省内其他地区需要同步开学。

截至4月9号，秦皇岛已经连续54天无新增病例。按照秦皇岛疫情的发展局势来看，早在20多天前，其实已经具备了开学条件。

地区是否具备开学条件的硬性标准为“疫情持续28天零增长”。

但是具体情况还是要看河北省教育部门的相关通知。

同样也是秦皇岛的开学时间，高三年级于4月23日开学；初三年级在5月7号之后安排，其他的年级待定，需要进一步根据疫情局势来判断，评估开学时间。

所以对于地区是否发布开学通知这个问题，我们没有过多的必要去担心。

因为教育部门规定地区开学必须要有多个部门联合评估才能制定。当然，这里的基础就是能够100%确保学生的安全，如果没有对外公布，开学时间说明条件还不允许。

如果连学生的安全问题都保证不了，那么开学有什么意义呢？

首先是否开学不是秦皇岛自己可以决定的，要等省教育厅统一的通知，而省***还要根据周围疫情的情况做出决断，当下国外输入病例增多，而北京更多，河北毗邻北京，防疫形势压力大，所以暂不开学。

其次，***对开学有条件要求：学生的学习、生活面积不小两平米，这样以来，一个普通教室只能安排三十五人来上课，而秦皇岛中小学多了大50人的班级，若同时开课，各种硬件和软件都有可能满足不了。最有可能是4月下旬，初三和高三先开学，其它年级则后开课。

再之，现在虽然没开学，但一直在上网课，全体老师都按课表每天上课、批改作业。为了保证上课质量，家长应对孩子学习进行监督，防止挂机不听课现象发生。

特殊时期，特殊安排，虽不开学，但没停学，家校合作，保证质量。加强自律，成绩进步。

望各位学子加油！

现在整个京津冀地区最尴尬的就是河北省，最困难的也是河北省，天津都已经公布了开学日期，河北省的开学依旧没有任何动静！

秦皇岛是一个美丽的滨海城市，如果不是因为这次疫情，现在秦皇岛已经开始陆续有游客进入了。学生们也早已经背上了美丽的书包，开开心心的坐在校园里。

我们应该认识到疫情防控要服从大局，秦皇岛作为河北省的一个地级市，要服从河北省的大局，也要服从整个京津冀抗击疫情的大局，所以在这种情况下，虽然已经连续50多天没有新增病例，但是依旧不能够开学。

就像整个河北省的疫情并不是特别严重，天津和北京的疫情相对来说要更严重一些，但是在整个京津冀协同抗疫的大背景下，河北省也不能够率先开学，因为河北省担负着保卫北京的重任。

根据教育部的规定，原则上一个省份的高三学生必须在同一时间开学，一个市的初三学生必须在同一时间开学，所以秦皇岛高三学生的开学必须和河北省保持同步，这就是为什么秦皇岛这么多天没有新增病例也不能开学。

希望广大秦皇岛的学生和家长们一定要保持耐心，因为现在天津市已经公布了开学时间，相信河北省也会尽快跟上，毕竟天津作为北京的门户都已经选择了开学，那么河北省没有任何理由，不及时开学，尤其是教育部已经公布了高考时间推迟一个月，在这种情况下，距离高考还有不到90天的时间，考生和家长都非常的焦虑，相信***也会考虑到这种情况。

大家现在最重要的就是帮助孩子缓解焦虑的心理，协助孩子处理好学习的问题至于什么时间开学我们就耐心等待。

到此，以上就是小编对于延长职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于延长职业规划的3点解答对大家有用。