职场人士辞职技巧,职场人士辞职技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人士辞职技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人士辞职技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职流程繁琐怎么办？

离职流程繁琐怎么办？

这个我有几次经验可以分享给大家，首先，你确定要离职了，第一要以书面形式告知公司，公司有权利要求一个月以内的时间放你离开！第二部正规的公司都会给你一份离职手续交接单，根据不同岗位不同职业有所不同，基本包括，IT产品交接如电脑、手里有未完成的工作需要和你的主管确认并完成交接记得和交接人签字确认哦，出差性质的要在离职前把相关借款及所需报销的票据手续提交完成，最后按照流程单全部完成等新人到岗你需要负责将你工作岗位的内容交接一下，就等到约定时间离职就好了！注意一点你的保险和公积金最好在这期间都处理好，如果已经找好新东家，要将保险衔接好，不要有断交如果一年内用的着不至于保险断交而造成不必要的茫烦[害羞]

这个问题还是比较经常发生的。

1.一般公司的离职单分2份，一份叫离职申请单，单子上需要你写明你的离职原因，然后由部门主管、经理、分管副总或总监签批同意。离职申请单一般你提离职时就会先给你，你应该提前把这份单子签好，确认公司领导都同意你离职，也双方同意了一个你可离职的日期。

2.另一份离职单叫离职交接单。只要你离职当天把相关的工牌、宿舍钥匙、办公用品归还，找相应的人签字就行。如果有人不在，一般一个部门不只一位办事人员，让其他人帮忙代回收下资料，代签一下就行了。

3.如果确实有需要领导或哪位同事签字的，他又不在公司，可以让其他同事给他打个电话，在离职单上签个“某某人电话同意”即可，等他回公司再去补签字就行了。

总之，如果你是按正常流程去提离职，办理离职手续的，那不用担心太多，签字确认总有人能替，或能帮忙确认，之后再补签。

除非有些公司的流程真的很不灵活，那就另当别论。

你好，不太清楚你现在的就职和离职具体情况。

作为HR，可以给你一些建议：

1、你肯定不懂《劳动法》、《劳动合同法》；

法律明文规定：

a.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【也就是说，只要公司同意你当天办理离职，当天就可以离职。】

b.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【也就是说，如果你是正式员工，只要你提前30天通知公司，不管公司同不同意，30天之后，你就可以办理离职手续离开公司；试用期内只要提前3天通知公司，3天后就可以办理离职手续，离开公司】

2、所以目前不知道你是否在试用期？你可以根据上面的对号入座分析自己。

你现在的情况很被动，你不知道法律规定和离职流程，所以根据你现在的情况可以这样处理：

碰到这种情况，你还是得把整个手续走完后再离职。否则很容易被公司，抓到把柄后以此作为借口不给你发工资，到时自己就反而更被动。

根据劳动法的规定，如果员工提前30天向企业提交了辞职报告，不管企业是否同意，30天后都是可以直接走人的。前提是你已经提交了正式的书面报告，并且要有证据证明。

像你这种情况不知道，你是否已经提前30天提交了报告。还有是否是书面报告并且让领导签字？要是有的话，从法律的角度来说，你是可以直接走。但是不建议这样做，因为后续如果企业不给你工资，虽然你可以去申请劳动仲裁，但是会搞得很麻烦，反而没必要这样做。

要是没有提前30天提交书面报告，你直接一走了之的话，企业可以说你旷工，然后趁机克扣你的工资，到时候你也没办法，反驳，所以这个时候也不建议一走了之。

碰到这种情况，建议你还是把手续都办完再走吧。看看车票能不能改期，或是跟主要的领导商量一下，看能不能找人帮忙处理一下手续？要是不行的话，那只能是慢慢的等了，没有其他更好的办法。

到此，以上就是小编对于职场人士辞职技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人士辞职技巧的1点解答对大家有用。