法律职业培训 ,法律职业培训机构

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律职业培训 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律职业培训 的解答，让我们一起看看吧。

1. 法律上有没有待岗培训时间是多长规定？
2. 住院医师规范化培训第一次纳入什么法律？
3. 公司内所有员工都需要法律技能培训吗？因为小职工的法律技能缺失会导致公司赔钱吗？

法律上有没有待岗培训时间是多长规定？

1、劳动法没有规定待岗时间最长是多长的，但是有规定待岗职工，用人单位要按月支付生活费的。

2、《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与，劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

4、劳动者不能从事原工作，的可以调整岗位。《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。

住院医师规范化培训第一次纳入什么法律？

住院医师规范化培训第一次纳入《中华人民共和国医师法》。

第三十八条 国家建立健全住院医师规范化培训制度，健全临床带教激励机制，保障住院医师培训期间待遇，严格培训过程管理和结业考核。

国家建立健全专科医师规范化培训制度，不断提高临床医师专科诊疗水平。

第三十九条 县级以上人民***卫生健康主管部门和其他有关部门应当制定医师培训计划，***取多种形式对医师进行分级分类培训，为医师接受继续医学教育提供条件。

公司内所有员工都需要法律技能培训吗？因为小职工的法律技能缺失会导致公司赔钱吗？

可以肯定的说是需要的，学习法律知识不仅是为了公司更是为了自己。生活在一个法治国家，必然要依法行事，懂法知法才能不违法，才可以和违法行为做斗争。

小职工的法律技能缺失可能因为自己职责内容的原因，就算不懂法也不会给公司带来什么损失，但是如果懂得法律则有利于自己职位的上升。电视里经常出现的画面，一个懂法律的清洁工无意看到经理桌上一份文件内容，回想自己有限的法律知识，一下想到这个文件这不是违法吗？然后根据剧情发展等一系列需要去做证人或者告诉了女主这件事，最后成功让女主解决危机。

虽然这是电视剧，但是也反应了法律对我们的作用，或许小员工的行为不会对公司产生什么重大的影响，但是任何事情都是一件件小事构成的。经理安排了主管，主管安排你。实际去做事的都是小员工，如果在法律上犯一些常识性的低级错误，到时候领导会怪罪下来，自己的前程也就断送了。

所以多学习法律知识是没有错的，公司举办的法律培训讲座是要听的，说不定就会对你有用。

到此，以上就是小编对于法律职业培训 的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律职业培训 的3点解答对大家有用。