职场劝说的技巧,职场劝说的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场劝说的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场劝说的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何沟通才能尊重对方并且说服对方？
2. 职场中如何去说服"犟驴"脾气的同事，又不失尊重？
3. 职场上沟通的技巧？
4. 如何说服别人？

职场中如何沟通才能尊重对方并且说服对方？

先认真的倾听对方讲话，在接收信息的同时遇到对方说的很好的时候，请给予你的夸赞及肯定。当遇到对方说的不妥的时候，请微笑的记下，待对方讲完后，先给予肯定及鼓励，然后试着从疑问句的语气，去讨论对方说的不妥之处。然后点拨式的抛出询问句，待对方整理说出给予夸赞。所提问题及困难给予对方一起承担的依靠。最主要的是你要有耐心

1，倾听。从听他说的话了解他的情况，挖掘他的需求

2，想要说服他必须要对症下药。挖掘痛点，告诉他当下的情况不解决会产生什么后果，你能给他带来什么帮助和改变，举案例。形成对比。

交流过程中要多认同对方，表示理解他的感受。建立信任感。

说服别人不如帮助他们去解决他们的诉求，这样的沟通更有意义，以下几点希望可以对读者有所启发。

● 双赢思维。首先我们需要了解沟通的目的是为了解决问题，并不是引起争论. 本着双赢的思路去沟通其实已经成功了一半。

● 换位思考。沟通的前提是要了解对方的诉求，如果我们的沟通和提议对对方有利，那便是极好的。

● 全局视角。如果双赢和换位思路都行不通，那再试试全局思维，就是说我们的沟通和提议不能达到对方100%需求，但可以满足其60%以上利益需求或者符合公司绝大多数人的利益需求，那也是极好的

● 求同存异。其实即使我们尊重对方并有很多沟通技巧也不一定可以说服对方。有些时候或者更多时候都需要求同存异，先解决达成共识的部分或者说利益一致的部分，允许不同观点或者不同声音的存在。大到国家（中和美）小到家庭都是需要求同存异的。

希望和大家一起探讨，共同成长

感谢邀请；小玲珑来和大家分享一下这个话题

• 职场中沟通好的关键不是你说了什么好听 的，而是你在没有说之前听人家说了什么，先耐心听对方好好的表达是高效沟通的第一步
  

• 然后通过沟通的过程去认可对方的观点，这里可以用欲擒故纵 的方法，如果有不同意见想提出的时候是用，我建议你可以用后面几个话术，我觉得你怎么样做可能会更好，我觉得现在这样不错，但是如果再多考虑几个维度或者是提供另外的方案是不是更好？

• 别人说话的时候，盯着别人的眼神，对于认可的记得做点头示意，不要眼神飘忽不定，用手抠着抠那，这样会让人特别反感。

• 大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧

  一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？

有几个小技巧，供参考：

第一是，听对方说完，再表达自己的观点。

第二是，将对方的观点重复一遍，再表达自己的观点。

第三是，在表达自己的观点时，只陈述事实，如果有数字，就描述数字，尽可能客观。

第四是，陈述事实时，只表达倾向意见，说明结论，不表达自己的情绪。

第五是，不管对方的级别，年龄，等等，都在语气中保持尊重，用，请，谢谢，等等词汇。

以上是如何尊重对方。

关于如何说服对方，这个才涉及职场政治技巧。

职场中如何去说服"犟驴"脾气的同事，又不失尊重？

有“倔驴”脾气的人，通常在他成长的过程中，得到否定的意见或评价（批评）比较多，为了保持自己脆弱的自尊心，因此把聆听别人意见这个通道关闭了，因为只有这样才能让自己内心感到安全，舒适，久而久之形成了自己的独特性格。和这样的人交往，我们需要多尊重他，赞美他，把他对外封闭，防卫的心扉打开，他就会慢慢接受你的意见了，当然这取决于他对你极大的信任，如果你不能让他信任你，那么也很难说服他。

有时一些权威人士也会让他信任，比如有时这样的同事会很听某个领导的话，那是他选择相信这个领导的人品或价值观，但一旦让他感到失望，或者价值观不符合时，他也会和权威对抗，总之根源是从小的生长环境不够好，对外界缺乏信任，如果不去努力认识自我和成长，容易对自己的人际发展受到限制，职场自然也容易出现瓶颈了。

如果用工作中必须要和这样的同事打交道，可以多去了解他，找到他的长处，多给予赞美和鼓励，他就会越来越好打交道了。

1.傲慢无理的同事

在职场中，我们都会遇到一些比较“傲慢”的同事。这种人往往有一定的能力，自视清高，他们或是举止无礼，或是出言不逊，常常让人有如坐针毡的感觉。

与这样的人打交道，首先，不要害怕与其相处，更不要在他们面前畏畏缩缩、唯唯诺诺的，要不卑不亢。其次，交谈时对视他，言简意赅，尽量用短句子清楚地说明你的意思，给他一个干脆利落的印象，使他有架子也摆不上。

2.尖酸刻薄的同事

其实，谁都不欢迎尖酸刻薄的人，他们总是放肆自己的性子，完全不考虑别人的感受，不给他人留一丝情面和回旋的余地。

对待这种人，绝大多数人的做法是与其保持一定的距离。一般不与其争辩，尽量避免找麻烦，但是，一旦触到人格底线，必须对其进行反攻，毫不留情地给他一个教训。

3.挑拨离间的同事

爱挑拨离间的人往往是喜欢在背后议论人的人，他们常是离间了别人却不得益，如果一个公司内有这种人存在，会搞得人心惶惶、***自危，使同事之间暗里斗，不和睦。

这类同事还是较常见的。在入职时，最好谨慎了解周围有没有这样的同事，注意与他保持距离。在必要的时候，还可以与其他一些关系不错的同事结成统一联盟，以示对抗，孤立他，使其挑拨离间的把戏没有得逞的机会。

4.口蜜腹剑的同事

“犟驴”脾气的同事一般比较固执己见。

如果是上下级关系，可以一方面要理清规章制度，这是约束所有人的，做到奖惩分明，多宽容肯定表扬鼓励，少批评指责，任何人都招架不住表扬，尤其是恰到其时的表扬，这就是用制度约束他。另一方面要了解同事的能力大小、性格和工作长短处，用其长处，避其短处，用工作职责限制他。恩威并施，才能管理好员工。

如果是同级同事，最好经常互帮互助，互相学习提高，以心换心，他（她）会有所动，成为要好的朋友和同事。另外用自己的能力和工作成绩征服他，为人谦虚低调。[_a***_]久了，同事自然会有改观，也会听得进去意见建议。

我说说我的一个经历：我有一个师傅，脾气非常的倔强，只要他认定的事情，十头牛都拉不回，可是发生了一件事情令他的脾气转变了。事情是这样的，这种牛脾气有好处，就是对于搞技术人员来说是非常可贵的，正因为如此公司在他监督之下才能做出完美的产品。由于师傅的坚持，公司做了一个爆款产品，董事会一致通过让他升任中层管理人员，直接负责一个大部门。

在负责大部门的时候，之前师傅职业转型了，由技术型转变为管理型，结果在很多问题上直接和公司的其他部门甚至老板对着干起来！结果可想而知，不久师傅又干回了老本行。收入也由中层的3万降落到了1万。

从此以后师傅开始学会了在既坚持技术基础上又兼顾如何沟通，最近已经被提拔到了副总的位置。然后他把方法教给了我：

1、要从对公司好的方向考虑问题。

在职场中你要明确一点，就是公司好，有发展了，你、你的同事、乃至老总的收入才会提高，所以要沟通前把要沟通的问题考虑清楚，这个就是考虑清楚的大方向，也就是基础，这样你才有说服人的底气。

2、要用利他思维将问题过一遍。

在沟通前，要站在对方的角度下再仔细考虑，例如这样做会给他带来什么实际的好处，会遇到什么问题要如何处理，等等。最好可以借助公司的数据来说明就更加准确、而且有效。

3、要从对方的身份、场合、习惯上注意用词

这个非常好理解，例如是部门主任，在公众场合就要叫主任，私底下叫大哥什么的都行，这样才能让人听进去。

总之不要试图去改变一个人的脾气，但是可以让他自我反省，自我进化。欢迎关注我———————— ▶️我是@匠心鑫先生 ，10多年的职场老司机。欢迎关注我，每天分享职场干货，让你一路逆袭，献给每一个不想混日子的人。

没有必要说服别人。尊重就好。如果这个人影响了工作或者团队合作，可以委婉的聊下，提点小建议，帮助他开阔思路。提供其他思维方式的可能性。

接纳也是一种良好的职场素养。

职场上沟通的技巧？

悟空问答:我是今日头条职场领域的学员陆玉涛，今天我回答一下职场上沟通的技巧！职场对于我们来说是每个人必须经历的故事，这个故事怎么演，人与人的演出都不一样，里面的故事有悲有喜，都付出了各自的辛酸和汗水。但结局都是一样的走向了成功，在职场里面积累了许多难忘的经验和故事。今天我说一下我积累的职场经验！

第一，赞美与赞扬！

赞美人的时侯，要分场合，地点，比方说你和朋友去参加婚礼，碰见新郎前女友了，当着新娘面说，今天你穿的真漂亮比新娘还压场，这种赞美行吗，所以要分场合，地点！赞扬也要分场合，比方同事办了一件错事，你也不问下什么情况，同事正上火呢？你上来就说，今天你办的这件事真的很完美，一定会得到上司的赞扬。你的一句话，会不会发生战争，所以一定要注意！

第二，客气话也要分场合，地点，要说到点上！

有些人谈生意或者交明友见面了，都十分互相客气，会说一些客气话，有时一句话会谈成生意，有时一句话会弄的全场无声，那生意会谈成吗，比如今天我们去机场接个生意客人，到了机场见了客人本人领了个漂亮女士，有可能你不加思考连忙上去打招呼，嫂子真漂亮，配你真是一百一，你想过这位客人和漂亮女士什么关系吗，所以说话时要考虑一下，客气过头了，就起反作用了！

第三，批评也要看关系，地点！怎么批评！

批评人是有学问的，当你批评下属时，要先打叫一下和上级什么关系，在一个你要摸清楚其他员工同事的家底，看下如何批评，是婉转的批评还是生气的批评，比如说有个同事犯错误了，你也没弄清什么关系，一顿狠批评，行了他叔是老总，你想你还会上班吗！所以说批评人也是个学问！

第四，面对竞争对争，如何处理双方的关系，这个非常重要！

你和你同事都是公司红人，都受老板器重，那你如何处理和同事的关系呢？有的人当小人发坏，有的人会加倍努力超越他，人和人不一样，考虑的也不一样，这是我们沟通技巧的最难对付的！

第五，避免不该说的坚决不说，管住嘴！

如何说服别人？

想要说服别人，一定不要直来直去。应该晓之以情，动之以理

1、首先站在对方角度考虑问题，比如考虑他现在的所处环境，自身情况，自身情绪，是否理智，遇到的困难，搞清楚对方为什么这么说。

2、搞清楚对方情况后，要不带偏见的进行客观分析，这个分析要有理有据，有道理，但是不要直截了当的说服对方。

3、注意说服的方式方法，首先要保持说服的气氛环境合适，比如找一个安静的环境，点个咖啡，放个音乐。

其次，注意说话态度平缓亲近，不要试图让对方臣服自己，保持愉悦心静，微笑示人，让人放松。

再次，可以先用其他话题拉拉日常。吐槽心扉，注意一定要肯定对方，不要总是试图说对方的很多不对，偶尔提一下对方的小问题，让他认为你是站在他角度考虑问题的，是为了他好，说话有道理，让他对你放下提防，对你敞开心扉，相信你的话。

最后，谈到需要说服对方的问题时，一定要态度好，一定要先肯定对方，再慢慢说服他，不要着急，一次不行，可以多次说服，也可以约他好朋友一起说服他，晓之以情，动之以理，相信他会慢慢接受的。

11种能让别人对你言听计从的心理技巧：

如果你需要卖出两种产品中更贵的那一个，你可以考虑加上第三个选项，它的唯一用途就是让第二贵的那个看起来更有吸引力。第三个选项，又叫诱饵选项，需要和第二贵的产品价格一样但是功效不如它。

如果你需要和别人讨价还价，试试看去咖啡馆而非会议室，这可以让对方减少攻击性的意图。和比较中性的环境相比，工作相关的物件比较容易让人以自我为中心。

帮助别人会让人觉得有义务还人情。当他们感谢你的时候 ，你就说，不客气，朋友之间就该互惠互利。

微妙的模仿对方的坐姿或者说话方式可以让对方更喜欢你。他们可能都不会意识到你在刻意模仿。

当对方反对你的时候，加快语速，这样他们就没时间消化你说的话。当对方同意你的意见的时候，放慢语速，这样他们有时间评估收到的讯息。

第一：在回答这个问题之前，我想先说一个大家耳熟能详的故事。

庄子送葬，经过惠子的墓地，回过头来对跟随的人说:"郢地有一个泥瓦匠，在干活时，有一点像苍蝇翅膀一样薄的白泥飞溅到他的鼻尖上，让匠石用斧子砍削掉这一小白点。匠石挥动斧子呼呼作响，漫不经心地砍削白点，鼻尖上的白泥完全除去而鼻子却一点也没有受伤，郢地的人站在那里也若无其事不失常态。宋元君知道了这件事，召见匠石说:'你为我也这么试试。'匠石说:'我确实曾经能够砍削掉鼻尖上的小白点。即使如此，我的对手已经死去很久了。'自从惠子离开了人世，我没有可以匹敌的对手了!我没有可以与之论辩的人了!"

庄子的这个故事如果从如何说服一个人的角度来看，我认为应该这样解释：说者水平要高，被说者的水平也必须高。否则，一个人是很难被说服的。

第二：说服别人之前，说者必须做好充分的准备工作。首先你应该对被说者的性格，学识，处事水平做一个细致的了解。其次就是你要对要说服对方做的事情要一个充分的了解。最后，你一定要对你做的这件事有一个合理的预期。

第三：想说服别人，还必须掌握一定的技巧。摆事实，讲道理是最基本的。说话的神态、语气等细节却是最重要的。

我当了二十多年的班主任，做过很多学生的思想工作。说实在的，有的学生，无论你用什么样的方法都说服不了他。

前几年我就遇到了这样一位学生，他成绩很优秀，但是在英语课堂上喜欢我行我素，终于有一天，他在英语课堂上和老师顶了嘴。我劝他给老师道个歉，但是他坚持认为自己没有错，拒绝道歉。

我认为，我永远不会想说服别人的，当我不适应别人，不适应环境时，只想改变自己，我不可能说服别人的，一个人有一个人的观点，谁都不希望被别人观点代替吧，当然，我只有在老公面前能想着说服他，否定他的观点，两个人经过协商，能达成一致的。是不是说服别人，就是否定别人呢？强加别人接受自己的观点，我就是不想这样为人处世的！

建议的答案是:首先是找到双方坚持的方向之间的差距。例如你要南下，他要西进。弄清二者的距离，就是抓住了要害或靶子。

其次是找到说服的桥梁。各持己见不行，双方的可能交点是西南方向。都上了桥，就进入了说服的起点。

最后具体操作方针八个字，就是持本顺表，入轨调向。所谓的持本就是坚持南下方向不变;顺表即是在形式上可以以退为进，曲折推进。入轨就是先进入对方坚持的话题轨道，开展沟通的对话。调向即是在沟通中抓住机会，順势调整对方的方向。这是关键节点。具体事例可参阅"三国演义"舌战群儒一章。

当然如果是有实际行动配合效果会更好。

就像拍照一样，如何把明暗色合理调配，统一到拍照效果上来，是硬功夫，需要长期训练才成。

到此，以上就是小编对于职场劝说的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场劝说的技巧的4点解答对大家有用。