职业培训学校拓展就业渠道,职业培训学校拓展就业渠道有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训学校拓展就业渠道的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训学校拓展就业渠道的解答，让我们一起看看吧。

1. 教育培训行业未来的走向会是什么样的？
2. 什么叫扩大就业规模？
3. 大批教育培训从业者面临转岗再就业，转岗如何转出新舞台？

教育培训行业未来的走向会是什么样的？

依我看，教育培训行业今后仍有较好的发展前景，只是会比以往更规范，市场定位更细化。

有相关的调查报告显示，我国教育培训产业有着巨大的市值空间，总需求达到1.8万亿元，教育培训被认为是最有价值的投资项目之一。

目前，是教育培训行业群雄并起的的黄金时代。今后随着***的干预和市场杠杆的调节，貌似繁荣实际上也是良莠不齐的教育培训机构也会进入洗牌转型期。

公办教育毕竟是公益性质，立足于普惠和保底。也就是说，公办教育大体上只能处于较低的水平上。特别是在***大力推动教育均衡化发展的趋势下，这种特征将来会越来越明显。因此公众为了获得优质的教育***和个性化的教育，可能就要求助于私立学校和各种教育培训机构。

可以预见，细分教育行业将会迎来一个发展的机遇期。但必须注意的是，这些教育培训机构一定要紧跟时代的脚步，适应社会发展和市场的需要，不断蜕变转型升级，才可能立于不败之地。

百年大计，教育为本，教育兴邦，教育正己。教育，无论是对于国家，还是对于组织，还是对于个人，都是头等大事，随着国民经济的不断提升，教育将越来越被受重视，近年来公立学校的扩充、老师团队的增加、教师薪资的提升都充分说明了这个事实。教育培训行业，无论是成人的职业技能提升教育还是非成人的综合素质提升教育，都是对教育一个极大的补充和支持，有需求就有市场，这是一个蓬勃发展的行业，在发展的过程中，特别是高速发展过程中，一定会出现乱象横生的现象，但是会随着国家的监管、用户的感知而变得越来越规范和辉煌。

教培行业这轮管控头部公司排名可能重塑，会有大量公司死亡在黑夜中。

【教培的发展】

近来，大家极其关心教培行业的发展问题和后续7月份国家政策的落地问题：

1.校外培训要不要管？

其实这个问题，一万个人眼睛里有一万个哈姆雷特—需要管控的理由太多了

孩子太累，压力大

时间安排太紧

家长负担重

课程贵

校外培训影响了校内课程等等

只要一天不取消应试考试，校外培训就不会停止。家长的热情，学生的迷茫，老师的不得志，都是校外培训的市场。一部分不规范的应该被取缔和禁止，而一部分会发展壮大，但是地方性较强，也很难有全国独大的情况出现。

未来的教培行业已经没有未来，短时间看起来最好的就是转型或者干脆转行，但从长远来看，当大家都挤到一个对于现在的学生和家长都感觉非刚需的赛道上，内卷的就不再是消费端，而是服务供应端，也就是机构与机构之间，同时焦虑的是机构的从业人员！

什么叫扩大就业规模？

第一，扩大企业就业规模。企业是吸纳就业的主渠道，***取措施鼓励中小微企业吸纳就业，给予一次性就业补贴，对企业招收毕业生开展以工代训的，给予职业培训补贴支持，同步扩大国有企业招聘规模。通过稳定企业就业这个主渠道，稳定高校毕业生就业。

第二，扩大基层就业规模。有序启动机关事业单位、基层服务项目笔试面试，扩大招聘招募规模。比如“三支一扶”项目，平常往年要招27000人，今年进一步扩大规模，招到32000人，扩大了近两成。同时，扩充中小学和幼儿园教师队伍，这样不仅是解决高校毕业生就业的问题，也把基层公共服务的一些短板补上。支持先上岗再考证，更加有利于高校毕业生尽快地到这些岗位工作。开发更多城乡社区服务、基层医疗、科研助理等领域的岗位吸纳毕业生就业。

第三，扩大自主就业创业规模。实施高校毕业生创业支持计划，加快落实创业担保贷款、免费场地支持等措施，扩大创业带动就业。鼓励发展平台经济，落实社保补贴政策，支持灵活就业。

大批教育培训从业者面临转岗再就业，转岗如何转出新舞台？

之前也是做教培的，现在转行到了[_a***_]。身边依然还有教培继续奋斗的同事。觉得是一个很正常的现象。反正都是自己的选择，没有一定好一定坏。在自己的工作领域认真耕耘肯定还是会有收获的。

到此，以上就是小编对于职业培训学校拓展就业渠道的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训学校拓展就业渠道的3点解答对大家有用。